Xét về mặt tổng thể, trên cấu trúc sơ yếu lý lịch trình bày rất dễ hiểu để các bạn có thể điền thông tin vào dễ dàng. Tuy nhiên để hoàn thiện bản sơ yếu lý lịch một cách chuyên nghiệp không đơn giản như vậy. Các bạn cần lưu ý một số điều cơ bản sau 1. Trình bày Sơ yếu lý lịch dễ nhìn, dễ hiểu và phù hợp với nhà tuyển dụng Nhà tuyển dụng tiếp cận với bạn lần đầu tiên là thông qua Hồ sơ xin việc và trong đó bắt buộc sẽ có bản sơ yếu lý lịch. Bạn được mời tham gia phỏng vấn sau khi nộp hồ sơ hay không cũng một phần do cách bạn điền sơ yếu lý lịch quyết định Do đó, hãy tạo ấn tượng tốt nhất cho nhà tuyển dụng bằng cách trình bày bản sơ yếu lý lịch một cách gọn gàng, khoa học nhất, làm nổi bật được điểm mạnh của bản thân và thực sự sáng tạo. 2. Lựa chọn viết những kinh nghiệm làm việc phù hợp Chỉ nên ghi những tổ chức nơi bạn đã có kinh nghiệm làm việc, chọn lọc những công việc có mối liên hệ với vị trí đang ứng tuyển. Nếu bạn là sinh viên, có thể viết về kinh nghiệm thông qua các công việc làm thêm. Trong trường hợp, công ty mà bạn từng làm việc có sự thay đổi về tên, hoặc liên doanh với công ty khác như mua lại và sáp nhập v.v.. thì bạn cũng không cần phải ghi thành 2 mục riêng. Chỉ cần ghi chú sự thay đổi này là đủ. >> [GIẢI ĐÁP] Sơ yếu lý lịch công chứng ở đâu? Thủ tục như thế nào? 3. Viết tóm tắt những kinh nghiệm làm việc Ghi lại một cách tóm tắt những công việc bạn đã làm đối với mỗi nơi mà bạn đã từng làm việc. Trong trường hợp thăng chức hay có sự di chuyển về nhân sự, bạn hãy kết hợp lại để ghi. Viết tóm tắt nhưng thể hiện đủ nội dung về chức danh nhiệm vụ đảm nhận, số năm tích lũy. 4. Liệt kê nội dung công việc cũng như một vài thông tin về công ty Bên cạnh việc trình bày kinh nghiệm có được ở những doanh nghiệp tương ứng, bạn nên viết thêm một vài thông tin như lĩnh vực hoạt động, quy mô,… của công ty đó. Thông qua thông tin này nhà tuyển dụng có thể đánh giá được mức độ kinh nghiệm của bạn năm trong phạm vi nào. Ví dụ về cách ghi nội dung công việc: Công ty sản xuất thương mại dịch vụ ABC với số lượng lao động 10.000 người, nhân viên chính thức với vị trí Phó phòng Nhân sự. Nhiệm vụ: hỗ trợ Trưởng phòng thực hiện các công tác về nhân sự,…(kể các đầu công việc chính)
