Người tố cáo được bảo vệ như thế nào? Do lo sợ sẽ bị trả thù, trù dập nên thực tế hiện nay có nhiều cá nhân khi biết được các hành vi vi phạm pháp luật của các cá nhân, tổ chức khác vẫn không dám đứng ra tố cáo. Để phòng trừ những trường hợp đó, Luật Tố cáo năm 2018 đã đề ra các quy định cụ thể để bảo vệ người tố cáo. Định nghĩa tố cáo Khái niệm tố cáo được quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật tố cáo năm 2018, theo đó tố cáo là việc một cá nhân báo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền theo thủ tục quy định của luật Tố cáo biết về hành vi vi phạm pháp luật của một hoặc nhiều cơ quan, tổ chức, cá nhân mà đã gây ra thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đến lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân. Tố cáo bao gồm những khía cạnh sau: Tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cơ quan, tổ chức, cá nhân; Tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về quản lý nhà nước trong các lĩnh vực của cơ quan nhà nước. Tìm hiểu thêm: phí công chứng giấy tờ tùy thân Bảo vệ người tố cáo là gì? Theo quy định của Luật Tố cáo năm 2018, bảo vệ người tố cáo bao gồm việc bảo vệ các vấn đề sau: thông tin của người tố cáo; vị trí công tác, việc làm của người tố cáo; tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người tố cáo cũng như của vợ, chồng, mẹ đẻ, cha đẻ, mẹ nuôi, cha nuôi, con nuôi, con đẻ của người tố cáo.Trừ trường hợp người tố cáo tự công khai thông tin của mình còn lại pháp luật sẽ bảo vệ thông tin cá nhân của người tố cáo. Khi một trong các vấn đề được bảo vệ nêu trên của những người được bảo vệ bị xâm phạm hoặc đe dọa xâm phạm, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có thể áp dụng biện pháp bảo vệ cần thiết dựa trên đề nghị của người tố cáo hoặc cơ quan tự quyết định. Xem thêm: khái niệm quản lý hành chính nhà nước Các biện pháp bảo vệ người tố cáo (i) Các biện pháp bảo vệ bí mật thông tin của người tố cáo Trong quá trình tiếp nhận, chuyển và giải quyết đơn tố cáo, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền dựa vào tình hình cụ thể mà áp dụng các biện pháp sau: Trong quá trình khai thác, sử dụng thông tin, tài liệu do người tố cáo cung cấp giữ bí mật họ tên, bút tích, địa chỉ, số điện thoại và các thông tin cá nhân khác của người tố cáo. Khi giao cơ quan, tổ chức, cá nhân xác minh nội dung tố cáo, người có thẩm quyền lược bỏ khỏi đơn tố cáo và các tài liệu, chứng cứ kèm theo những thông tin sau: họ tên, bút tích, địa chỉ, số điện thoại, các thông tin cá nhân khác của người tố cáo để quản lý theo chế độ mật. Khi làm việc trực tiếp với người bị tố cáo, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan, cơ quan có thẩm quyền phải bố trí thời gian, địa điểm, có phương thức làm việc phù hợp với người tố cáo để bảo vệ bí mật thông tin của họ. Trong những trường hợp cần thiết, đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan phải áp dụng các biện pháp cần thiết khác để đảm bảo việc giữ bí mật thông tin của người tố cáo. (ii) Các biện pháp bảo vệ vị trí công tác, việc làm của người tố cáo Đối với người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức thì có các biện pháp bảo vệ vị trí công tác, việc làm như sau: + Nếu như quyền và lợi ích hợp pháp của người được bảo vệ bị xâm phạm thì cơ quan có thẩm quyền tạm đình chỉ, hủy bỏ một phần hoặc toàn bộ quyết định xử lý kỷ luật hoặc quyết định khác mà có các nội dung xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người được bảo vệ; + Buộc cơ quan nhà nước đang quản lý phải khôi phục vị trí công tác, vị trí việc làm và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm (như thu nhập, thưởng, chế độ đãi ngộ…) cho người được bảo vệ; + Để tránh trường hợp người bảo vệ bị trù dập, phân biệt đối xử, cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét bố trí công tác khác cho người được bảo vệ nếu được sự đồng ý của họ; + Những chủ thể khác có hành vi trù dập, đe dọa, trả thù làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người được bảo vệ thì cơ quan có thẩm quyền có thể xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý theo quy định của pháp luật. Biện pháp bảo vệ việc làm của người được bảo vệ là người làm việc theo hợp đồng lao động bao gồm: + Yêu cầu người sử dụng lao động chấm dứt hành vi vi phạm; khôi phục vị trí việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm cho người được bảo vệ; +Xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật. (iii) Các biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khoẻ, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người tố cáo Đưa người được bảo vệ đến nơi an toàn Bố trí lực lượng, phương tiện, công cụ để trực tiếp bảo vệ an toàn tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm cho người được bảo vệ tại nơi cần thiết; Áp dụng biện pháp cần thiết để ngăn chặn, xử lý hành vi xâm hại hoặc đe dọa xâm hại đến tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ theo quy định của pháp luật; Yêu cầu người có hành vi xâm hại hoặc đe dọa xâm hại đến tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ chấm dứt hành vi vi phạm; Biện pháp khác theo quy định của pháp luật. Bài viết khác: công nhân viên chức là gì
