Khi giải quyết tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động, việc xác định tổn thất phải tuân thủ theo các quy định pháp luật hiện hành, cụ thể là Điều 584 của Bộ luật Dân sự năm 2015, được cụ thể hóa qua hướng dẫn tại Điều 2 của Nghị quyết số 02/2022/NQ-HĐTP. Các nguyên tắc cơ bản cần đảm bảo bao gồm: Phải có thiệt hại xảy ra trên thực tế. Có sự tồn tại của hành vi vi phạm pháp luật. Cần xác lập mối liên hệ nhân quả rõ ràng giữa thiệt hại thực tế và hành vi vi phạm. Nói cách khác, tổn thất phải là hệ quả trực tiếp từ hành vi vi phạm, và ngược lại, hành vi đó là nguyên nhân dẫn đến thiệt hại. Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật Lao động năm 2019, việc xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động còn phải căn cứ vào mức độ lỗi của người lao động, giá trị thiệt hại thực tế phát sinh và điều kiện tài chính cụ thể của cá nhân gây thiệt hại. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.
