Với thị trường lao động hiện nay rất nhiều thành phần ứng viên nộp hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, để tìm kiếm nhân sự giỏi chuyên môn, phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng lại luôn là sứ mệnh gian nan mà một nhà tuyển dụng phải hoàn thành. Luôn tồn tại song song, thử thách là những giải pháp đi bên cạnh. Và hôm nay, Navigos Search sẽ chia sẻ đến bạn bí kíp nhà tuyển dụng có thể tìm ứng viên tiềm năng ở đâu nhanh chóng và chất lượng nhất ngay bài viết dưới đây. Diễn đàn trực tuyến chuyên ngành Cách mạng internet ngày một lớn mạnh, bởi vậy mà giờ đây xuất hiện không ít các diễn đàn trực tuyến của các ngành nghề. Tại đây sẽ là nơi trao đổi, chia sẻ, hỗ trợ giúp nhau tìm được công việc phù hợp. Vì vậy, khi các nhà tuyển dụng đăng tuyển trên những diễn đàn này, lượng hồ sơ ứng viên tương thích cao, tỷ lệ có được nhân sự giỏi cũng từ đó mà tăng lên. Diễn đàn trực tuyến chuyên ngành Phổ biến nhất là những nhóm ngành nghề trên các trang mạng xã hội đang trở thành nơi đông đảo ứng viên tìm đến. Tuy nhiên, việc thành lập diễn đàn rất đơn giản thông qua các công cụ trực tuyến, vì vậy HR nên chọn những diễn đàn có lượng thành viên tham gia đông đảo và lượt tương tác mỗi bài cao, thì chất lượng diễn đàn mới mang lại hiệu quả tuyển dụng mới tốt được. Trang tuyển dụng trực tuyến Một nguồn ứng viên dồi dào khác được các nhà tuyển dụng đánh giá cao về chất lượng hồ sơ gửi về chính là các website tuyển dụng trực tuyến, nổi tiếng nhất phải kể đến là Vietnamworks, TopCV, Careerbuilder, HRchannels,… Với số lượt truy cập mỗi tháng của các trang web này lên đến hàng nghìn, hàng triệu. Bởi vậy mà cơ hội tìm kiếm ứng viên nhanh, chất lượng và phù hợp cũng sẽ tăng cao đáng kể. Tuy nhiên, khi bạn có được nguồn ứng viên tại các trang tuyển dụng này sẽ phải mất một khoản phí nhỏ. Trang web trực tuyến càng uy tín, chất lượng thì mức phí sẽ càng cao, nên nhà tuyển dụng thường chỉ áp dụng cho những vị trí khó tìm ứng viên hoặc những vị trí quản lý cấp cao… Trang tuyển dụng riêng của doanh nghiệp Đây là một trong những giải pháp tối ưu nhất mà trang tuyển dụng riêng của doanh nghiệp mang lại. Vừa tiết kiệm chi phí, tiết kiệm nhân lực lại vừa thuận lợi sàng lọc hồ sơ, sở hữu nguồn ứng viên tốt. Hầu hết, mỗi website chính thức của doanh nghiệp sẽ tích hợp cùng chuyên mục “tuyển dụng” ngay trong đó. Tuy có thể thấy được sự thuận lợi và tiện ích nhưng không phải HR ở doanh nghiệp nào cũng có thể áp dụng nguồn tìm ứng viên này. Vì muốn làm được điều đó, trang tuyển dụng của doanh nghiệp phải thực sự thu hút sự quan tâm của đông đảo ứng viên. Trên thực tế chỉ những doanh nghiệp lớn, tập đoàn, với chính sách tuyển dụng tốt mới có thể áp dụng hiệu quả. Tạp chí, sách báo có lượng tiêu thụ cao Đây là cách tuyển dụng nhân sự truyền thống nhưng vẫn còn mang lại hiệu quả tốt, tuy hiện nay tỷ lệ các HR chọn giải pháp này không cao bằng những hình thức trực tuyến khác. Nhưng những thông tin tuyển dụng trên tạp chí, sách báo uy tín sẽ là nguồn thông tin đáng tin cậy đối với ứng viên giữa vô vàn các thông tin tuyển dụng lừa đảo tràn lan khắp nơi hiện nay. Tạp chí, sách báo có lượng tiêu thụ cao Chi phí đăng tin tuyển dụng trên tạp chí, sách báo cũng không hề nhỏ, đặc biệt là những đầu báo lớn như báo Lao động, báo Tuổi trẻ, báo Thanh niên,… Phần lớn HR sử dụng hình thức tuyển dụng này để bổ trợ cho những cách tìm ứng viên ở trên. Ngoài việc tuyển dụng, đây cũng là cách quảng bá hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp đến các đối tượng khách hàng ít hoặc không quen sử dụng mạng trực tuyến. Danh sách ứng viên đã ứng tuyển Những hồ sơ ứng viên đã từng ứng tuyển cùng vị trí nhưng chưa được tuyển dụng cũng là nguồn ứng viên tiềm năng mà HR không nên bỏ qua. Đó là lý do tại sao các phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp ngày nay đều sở hữu kho dữ liệu lưu trữ hồ sơ ứng viên cùng kết quả phỏng vấn trong quá khứ được không ít doanh nghiệp sử dụng trong việc tuyển dụng. Ngay khi cần gấp nhân sự, HR có thể truy cập và trích lọc những hồ sơ phù hợp nhất, tiết kiệm một chặng đường dài trong quy trình tuyển dụng hoặc tái tuyển dụng. Có thể những ứng viên được tái tuyển dụng chưa được hoàn hảo như mong đợi, nhưng so với việc gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh do thiếu nhân lực thì việc thêm chi phí đào tạo cho nhân viên mới vẫn tiết kiệm hơn nhiều. Dịch vụ headhunter Headhunter là đơn vị chuyên nghiệp trong lĩnh vực tư vấn và tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp. Trong tay họ luôn có sẵn khối lượng data ứng viên tiềm năng khổng lồ cho từng ngành nghề, cùng mạng lưới rộng lớn trong thị trường tuyển dụng có thể mang đến cho doanh nghiệp những ứng viên theo như yêu cầu. Những vị trí quan trọng, là chủ chốt trong doanh nghiệp sẽ được HR ủy thác một phần hoặc toàn bộ quy trình tuyển dụng cho công ty headhunter. Về phía headhunter, sự cam kết về chất lượng, thời gian, khả năng tương thích yêu cầu tuyển dụng sẽ được đảm bảo trong hợp đồng ủy thác. Và điều này cũng đồng nghĩa, doanh nghiệp cũng sẽ phải trả một khoản phí cho dịch vụ tuyển dụng này. Nếu bạn đang đau đầu không biết chọn đơn vị headhunter nào để gửi gắm thì đơn cử số 1 hiện nay là Navigos Search. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao tại Navigos Search được rất nhiều doanh nghiệp tin tưởng và lựa chọn bởi hàng loạt ưu thế nổi bật: Navigos Search là thương hiệu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam, thuộc Tập đoàn Navigos Group. Với lượng data ứng viên cao cấp lớn là lợi thế giúp các headhunter hỗ trợ công ty tuyển dụng chuyên gia cao cấp và các lĩnh vực khác nhanh chóng. Đội ngũ tư vấn là những chuyên gia nhiều kinh nghiệm thực chiến trên thị trường tuyển dụng, am hiểu sâu sắc theo từng ngành nghề, luôn nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Dựa trên quy trình làm việc bài bản, họ sẽ tiến hành tìm kiếm, trao đổi, phỏng vấn kỹ càng và mang đến ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất. Navigos Search chỉ định một nhóm chuyên dụng hỗ trợ mọi yêu cầu của doanh nghiệp bạn. Kết quả tìm kiếm sẽ được giữ lại với tỷ lệ tìm được ứng viên phù hợp là 100%. Chuyên gia tư vấn sẽ sát cánh, đồng hành cùng doanh nghiệp trong các vòng phỏng vấn để lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất. Sau khi ứng viên được chọn, Navigos Search tiếp tục hỗ trợ chặt chẽ trong các giai đoạn cần thiết khác nhằm “ Hướng đến thành công sau khi gia nhập” để đạt được sự phát triển bền vững. Có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn nhân tài”, Navigos Search đã hỗ trợ hàng trăm ngàn doanh nghiệp, tập đoàn có được nguồn nhân lực chất lượng nhất. Đội ngũ tư vấn tìm kiếm ứng nhân sự giỏi một cách nhanh chóng Để tìm kiếm nhân sự giỏi cho doanh nghiệp của mình, bạn đừng ngần ngại liên hệ đến Navigos Search. Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để “chắp cánh” cho ứng viên và doanh nghiệp chạm đến ước mơ thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam!
