Những lưu ý về tháng lương và bảng lương Hiện nay việc xây dựng các mức về thang và bảng lương được các người lao động và cả những người sử dụng quan tâm trên hết. Vì vậy, công việc này hoàn toàn là yêu cầu bắt buộc. Tuy nhiên, công việc này được thực hiện và được pháp luật quy định như thế nào? Dưới đây chúng tôi đã đưa ra một số những quy định chung về thang lương và bảng lương mới nhất hiện nay để giải đáp một số băn khoăn và thắc mắc trên. Xem thêm: bảng lương mới nhất theo vị trí làm việc Quy định của pháp luật về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động việc làm Căn cứ vào Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương căn cứ trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương mà Chính phủ quy định tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP vào ngày 14/5/2013. Các doanh nghiệp không phải đi đăng ký thang lương, bảng lương. Tuy nhiên các doanh nghiệp cần phải tự xây dựng thang lương, bảng lương của doanh nghiệp mình. Đối với mức lương khởi điểm Thứ nhất, nếu người lao động trong doanh nghiệp là lao động phổ thông. Hay nói cách khác là lao động chưa qua học nghề hay đào tạo thì tối thiểu ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng đưa ra. Thứ hai, nếu người lao động là lao động đã được học nghề, đào tạo, tính cả những người lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề cho lao động thì tối thiểu mức lương của nhóm người lao động này phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đưa ra. Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP thi sẽ kể từ ngày 01/01/2021, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục thực hiện ở mức như sau: - Đối với Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: mức lương sẽ là 4.420.000 đồng/tháng - Đối với Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: mức lương sẽ là 3.920.000 đồng/tháng - Đối với Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: mức lương sẽ là 3.430.000 đồng/tháng - Đối với Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: mức lương sẽ là 3.070.000 đồng/tháng Thứ ba, nếu người lao động phải làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại, thì mức lương phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương làm việc trong điều kiện bình thường đã đưa ra trong bảng lương ban đầu. Đối với trường hợp làm việc trong môi trường đặc biệt ngu hiểm, độc hại thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7%. Đối với khoảng cách giữa các bậc lương của người lao động Đối với khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương đưa ra liền kề chắc chắn phải đảm bảo khuyến khích những người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật, thêm kinh nghiệm, tích lũy tài năng… nhưng ít nhất phải bằng 5%. Xem thêm: Hệ số lương cơ bản là gì Cách xây dựng bảng lương mức lương đúng với pháp luật Căn cứ vào hai Nghị định số 49/2013/NĐ-CP và Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH thì quy định chi tiết về xây dựng bảng lương mức lương như sau: - Thứ nhất, căn cứ theo Điều 7 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP về nguyên tắc xây dựng bảng lương thang lương: 1. Căn cứ vào tổ chức lao động, tổ chức sản xuất, doanh nghiệp xây dựng và quyết định bảng lương, thang lương đối với những lao động chuyên môn kỹ thuật, hay lao động quản lý, lao động nghiệp vụ hay công nhân trực tiếp kinh doanh, sản xuất, phục vụ. 2. Bội số của thang lương, bảng lương chính là hệ số chênh lệch giữa mức lương đã đưa ra của chức danh hay công việc đã đưa ra những yêu cầu trình độ kỹ thuật, chuyên môn cao nhất so với mức lương của chức danh hoặc công việc đã yêu cầu trình độ kỹ thuật, chuyên môn thấp nhất. Đồng thời, số bậc của bảng lương thang lương còn phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý hay các cấp bậc chức danh, công việc đòi hỏi. Đối với khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương đưa ra liền kề chắc chắn phải đảm bảo khuyến khích những người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật, thêm kinh nghiệm, tích lũy tài năng… nhưng ít nhất phải bằng 5%. - Thứ hai, căn cứ theo Khoản 4 Điều 3 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH đã quy định rõ về việc xếp lương, chuyển bảng lương, mức lương như sau: Đối với việc chuyển xếp lương từ bảng lương, thang lương đã được Nhà nước quy định trước đó chuyển sang bảng lương, thang lương do công ty, doanh nghiệp xây dựng phải căn cứ vào công việc, chức danh của người lao động đó đảm nhận. Đối với người có thành tích, đã đóng góp hay cống hiến công sức của mình nhiều cho công ty, doanh nghiệp thì khi chuyển xếp mức lương nếu có bất kỳ các vướng mắc khác thì xem xét và xử lý riêng đối với từng trường hợp cụ thể. Khi xây dựng bảng lương, thang lương hay định mức lao động của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải cần tham khảo những ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Theo đó nên có biện pháp cần công bố công khai tại nơi làm việc của lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện hay một số cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. Từ đó, có thể thấy được từ những tính chất đa dạng, phong phú về công việc, ngành nghề hay đối tượng lao động sử dụng mà trong doanh nghiệp có thể sử dụng nhiều loại bảng lương, thang lương khác nhau. Phải kể đến như: thang lương của nhân viên, công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh; Bảng lương cho chuyên gia cao cấp, nghệ nhân… Xem thêm: Bảng lương theo cấp bậc quân hàm
