Hiện tại em đang công tác ở Nhật, nên việc liên hệ với luật sư hơi khó, rất mong nhận được sự tư vấn của các anh các chị am hiểu luật. Em đang có thắc mắc như sau ah: 1. Em kí hợp đồng lao động với công ty A từ 1/1/2014 đến 1/ 11/2014. 2. Tháng 7 em cty cử e đi công tác bên Nhật 1 năm từ tháng 8/2014 đến tháng 8/2015. 3. Em và công ty A có kí kết thỏa thuận giữa 2 bên về quyền lợi và nghĩa vụ phải thực hiện trong 1 năm công tác và sau khi về nước. 4. Hết 1/11/2014, em vẫn không kí thêm hợp đồng lao động mới Hiện giờ em muốn chấm dứt hợp đồng và muốn về nước. Như vậy em có vi phạm luật hay không ạ? Rất rất mong nhận được ý kiến của các anh chị. P/s: Giới thiệu luật sư giúp cho em cũng được ah, nhưng trước mắt em chỉ có thể trao đổi qua mail được thôi a.
Ðề: Rất mong anh chị diễn đàn tư vấn ạ! Em không muốn ký hợp đồng tiếp hay do công ty A chưa làm hợp đồng mới?
Ðề: Rất mong anh chị diễn đàn tư vấn ạ! Gửi anh bhkien! Em không thấy công ty A nói gì về việc kí hợp đồng mới và bản thân em cũng ko muốn tiếp tục làm việc tại công ty A nữa ạ.
Ðề: Rất mong anh chị diễn đàn tư vấn ạ! Nếu hết thời hạn hợp đồng rồi mà mình cũng không muốn làm tiếp thì nên gửi email thông báo cho người quản lý rằng hợp đồng kết thúc và mình sẽ không tiếp tục ký nữa. Trừ trường hợp hợp đồng còn những ràng buộc sau khi hết hạn. Một số công ty yêu cầu cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau ít nhất 5 năm chẳng hạn thì vẫn còn bị ràng buộc còn nếu không còn ràng buộc gì thì việc chia tay không có gì phải lo.
Ðề: Rất mong anh chị diễn đàn tư vấn ạ! Anh ơi, còn cái thỏa thuận em kí giữa tháng 7 về việc đi công tác 1 năm từ tháng 8 năm nay tới tháng 8 sang năm. Trong cái thỏa thuận này thì có điều kiện ràng buộc ah. Trong khi hợp đồng lao động ko kí tiếp, giờ em nghỉ thì có vi phạm ko ạ?
