Hoạt động công vụ là hoạt động của cơ quan nhà nước và mang tính lợi ích cho xã hội, cho công dân. Lợi ích chính đáng của công dân, có tính chuyên nghiệp. Những công việc này chủ yếu được thực hiện bởi cán bộ, công chức nhà nước. Công vụ là gì? Công vụ là hoạt động mang tính tổ chức và tuân theo các quy định bắt buộc, có trật tự, xếp loại, thường xuyên, liên tục, được bảo đảm bằng quyền lực nhà nước. Nguyên tắc của hệ thống công vụ: Công chức lấy lợi ích của nhân dân làm mục tiêu hoạt động, cán bộ, công chức thực thi công vụ phải chịu sự giám sát của nhân dân, người không đủ năng lực sẽ bị miễn nhiệm, bãi nhiệm. Mọi công dân đều bình đẳng trong thi hành công vụ; quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức được quy định công khai trong các văn bản quy phạm pháp luật do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành. Lợi ích quốc gia, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân phải được đảm bảo. Hoạt động công vụ là hoạt động có tính tổ chức cao, được tiến hành thường xuyên, liên tục theo trình tự do pháp luật quy định trên cơ sở sử dụng quyền lực nhà nước và được bảo đảm bằng quyền lực nhà nước. Các hoạt động chính thức chủ yếu do công chức chuyên nghiệp thực hiện. Điểm khác biệt giữa công vụ và nhiệm vụ là nếu công vụ là hoạt động thường xuyên, liên tục thì nhiệm vụ là công việc phải thực hiện vì một mục đích nhất định trong một thời gian nhất định. Để thực thi công vụ, công chức có thể phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau. Hoạt động công vụ phải được thực hiện theo những nguyên tắc nhất định. Các nguyên tắc này là tuân theo Hiến pháp và pháp luật, ... Mọi hoạt động của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ phải được thực hiện trên cơ sở tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật. Đối với cán bộ, công chức cần tuân theo hiến pháp, pháp luật là trên hết nhân dân vì họ là người trực tiếp hoặc gián tiếp góp phần thực hiện pháp luật. Ngoài việc tuân thủ pháp luật trong các hoạt động công vụ, họ cũng có trách nhiệm giải quyết các vấn đề thuộc các khu vực tài phán khác nhau trong quá trình thực thi công vụ của mình. Xem thêm bài viết: biên bản vi phạm hành chính Chuẩn mực về công vụ ở Việt Nam Ngoài những chuẩn mực chung về văn hóa công chức được nhiều nước theo đuổi, mỗi nước có những chuẩn mực riêng với lịch sử, văn hóa, xã hội, nhân văn, phong tục, tập quán, trình độ phát triển, v.v. Theo quan điểm của đất nước ta hiện nay, để xây dựng một đội ngũ công chức trong sạch và hiệu quả, chúng ta phải thúc đẩy chuyên môn hóa với những giá trị cơ bản sau: Thứ nhất, tính đầy đủ, chặt chẽ, rõ ràng, minh bạch của các quy định về quy trình làm việc, trách nhiệm của tập thể và cá nhân, các nguyên tắc cơ bản về văn hóa ứng xử, lề lối làm việc trong thực thi chức trách, v.v. Thứ hai, mỗi công chức, viên chức phải thực sự có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc được giao, có năng lực thực hiện nhiệm vụ, có ý thức, trách nhiệm, trung thực, khách quan, nắm vững quy trình, thủ tục, thành thạo nghiệp vụ và ý thức chấp hành các quy định. các quy định và luật của các cơ quan nhà nước. Thứ ba, những người thực hiện hoạt động công vụ như công chức, viên chức, cán bộ phải thực hiện đúng thẩm quyền. Không được chuyên quyền, không sử dụng quyền mà mình có được một cách bừa bãi. Sự chuyên quyền và thiếu trách nhiệm của những người thực hiện công vụ có thể ảnh hưởng xấu đến hình ảnh các cơ quan công quyền. Thứ tư, hành chính là phục vụ dân, cần phải có sự chuyên nghiệp. Nền hành chính hiện đại là lấy dân làm đầu, phục vụ người dân, dân là mục tiêu chính. Những cá nhân, tổ chức thực hiện công vụ cần phải có thái độ phù hợp, làm việc chuyên nghiệp, ngôn từ cẩn trọng, không hách dịch, giải quyết các công việc trong thời gian sớm nhất có thể. Xem thêm bài viết: biện pháp khắc phục hậu quả Xây dựng và phát triển văn hóa công vụ Muốn tăng cường sự chuyên nghiệp và phát triển văn hóa công vụ thì cần phải tiến hành thực hiện những tiêu chí sau đây: Một là, giáo dục ý thức, điều chỉnh hành vi đối với người thi hành công vụ. những nền hành chính chưa thực sự phát triển và hệ thống quy định chưa thực sự hoàn thiện thì cần tinh thần và thái độ của người làm công vụ. Ý thức và tính kỷ luật phải được đặt lên hàng đầu và trở thành yếu tố quan trọng trong xây dựng văn hóa công vụ. Hai là, thực hiện cải cách công vụ sao cho phù hợp với cuộc cách mạng công nghiệp và sự thay đổi của khoa học kỹ thuật. Ba là, hoàn thiện hệ thống pháp luật. Cần phải có hành lang pháp lý hoàn thiện để có thể thực hiện các hoạt động đúng theo quy định. Công chứng và viên chức cần được thể chế hóa trong các văn bản pháp lý để cán bộ, công chức và viên chức tuân theo và hoạt động hiệu quả. Như vậy, chúng tôi đã thông tin đến bạn về hoạt động công vụ và những tiêu chí để xây dựng nền công vụ phát triển tiên tiên tiến và hiện đại. Hãy xem nhiều bài viết hay về những chủ đề khác của chúng tôi nhé! Xem thêm: biện pháp xử lý hành chính
