Buy reviews verified-reviewers.com ** Chi phí thực sự của sự tiêu hao của nhân viên ** ** Bởi Louise Kragh, TrustPilot ** Sự tiêu hao của nhân viên là một vấn đề tốn kém cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô.Theo một nghiên cứu gần đây của Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM), chi phí trung bình của việc thay thế một nhân viên là 1,5 lần tiền lương hàng năm của họ.Điều này có nghĩa là một công ty có 100 nhân viên có thể chi tới 150.000 đô la mỗi năm cho việc thay thế các công nhân bị mất. Nhưng chi phí thực sự của sự tiêu hao của nhân viên là gì?Ngoài tác động tài chính, doanh thu của nhân viên cũng có thể có tác động đáng kể đến năng suất, tinh thần và văn hóa của công ty. ** Tác động tài chính của sự tiêu hao của nhân viên ** Tác động tài chính của doanh thu nhân viên rất dễ tính toán.Chi phí thay thế một nhân viên bao gồm những điều sau: * Chi phí quảng cáo và tuyển dụng * Chi phí tuyển dụng và trên tàu * Mất năng suất trong khi vị trí bị bỏ trống * Chi phí đào tạo một nhân viên mới ** Tác động phi tài chính của sự tiêu hao của nhân viên ** Tác động phi tài chính của doanh thu nhân viên thường khó định lượng hơn, nhưng nó có thể gây thiệt hại cho một công ty.Một số chi phí phi tài chính của doanh thu nhân viên bao gồm: * Giảm năng suất * Tinh thần thấp hơn * Thiệt hại cho văn hóa công ty * Tăng nguy cơ tai nạn * Mất lợi thế cạnh tranh ** Làm thế nào để giảm sự tiêu hao của nhân viên ** Có một số điều mà các công ty có thể làm để giảm sự tiêu hao của nhân viên.Một số chiến lược hiệu quả nhất bao gồm: * Tạo ra một môi trường làm việc tích cực * Cung cấp cơ hội phát triển chuyên nghiệp * Cung cấp mức lương và lợi ích cạnh tranh * Đảm bảo rằng nhân viên có tiếng nói * Giải quyết vấn đề nhân viên ngay lập tức **Phần kết luận** Sự tiêu hao của nhân viên là một vấn đề tốn kém có thể có tác động đáng kể đến lợi nhuận của một công ty.Bằng cách thực hiện các bước để giảm doanh thu của nhân viên, các doanh nghiệp có thể tiết kiệm tiền, cải thiện năng suất và tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn. ** Hashtags: ** * #EmployEeateTrition * #emproplepeeturnover * #employers * #WorkplaceCult * #năng suất ======================================= **The True Cost of Employee Attrition** **By Louise Kragh, Trustpilot** Employee attrition is a costly problem for businesses of all sizes. According to a recent study by the Society for Human Resource Management (SHRM), the average cost of replacing an employee is 1.5 times their annual salary. This means that a company with 100 employees could spend up to $150,000 per year on replacing lost workers. But what are the true costs of employee attrition? Beyond the financial impact, employee turnover can also have a significant impact on a company's productivity, morale, and culture. **The financial impact of employee attrition** The financial impact of employee turnover is easy to calculate. The cost of replacing an employee includes the following: * Advertising and recruitment costs * Hiring and onboarding costs * Lost productivity while the position is vacant * The cost of training a new employee **The non-financial impact of employee attrition** The non-financial impact of employee turnover is often more difficult to quantify, but it can be just as damaging to a company. Some of the non-financial costs of employee turnover include: * Reduced productivity * Lower morale * Damage to company culture * Increased risk of accidents * Loss of competitive advantage **How to reduce employee attrition** There are a number of things that companies can do to reduce employee attrition. Some of the most effective strategies include: * Creating a positive work environment * Providing opportunities for professional development * Offering competitive salaries and benefits * Ensuring that employees have a voice * Addressing employee concerns promptly **Conclusion** Employee attrition is a costly problem that can have a significant impact on a company's bottom line. By taking steps to reduce employee turnover, businesses can save money, improve productivity, and create a more positive work environment. **Hashtags* * #employeeattrition * #employeeturnover * #employers * #workplaceculture * #productivity View detailsView URL: https://verified-reviewers.com/foru...loyee-attrition-louise-kragh-trustpilot.6468/
