Toàn Quốc: Thông Tin Tuyển Dụng Update Liên Tục - Nhà Tuyển Dụng Ce Intech Mang Công Việc Tốt Nhất Đến Với Bạn

​

CE INTECH- NHÀ TUYỂN DỤNG SỐ 1​

Website: http://cevn.com.vn/​

​

Hình thức nộp hồ sơ: Nộp CV online hoặc Nộp trực tiếp​

Địa điểm nhận hồ sơ: Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Và Đầu Tư CE Việt Nam​

Số 51, ngõ 444 Đội Cấn, phường Cống Vị, Ba Đình, Hà Nội.​

Liên hệ: Phòng Nhân Sự (SĐT: 024.6259.8414 – Email: tuyendung@cevn.com.vn) ​

============================​

CE INTECH gửi tặng các bạn chương trình tuyển dụng hót hòn họt của tháng nhé:




CE INTECH gửi tặng các bạn chương trình tuyển dụng mới nhất update liên tục nhé:
❗Kinh Doanh - Sales❗
✔️ http://cevn.com.vn/careers/Kinh-Doanh-Sales/c-98.html
❗Kế toán, HCNS - Back office❗
✔️ http://cevn.com.vn/careers/Ke-toan-HCNS-Back-office/c-103.html
❗Công nghệ thông tin❗
✔️ http://cevn.com.vn/careers/Cong-Nghe-Thong-Tin/c-99.html
❗Quản lý cấp cao - VIP JOB❗
✔️ http://cevn.com.vn/careers/Quan-ly-cap-cao-VIP-JOB/c-104.html
❗Công chức DNNN - Goverment❗
✔️ http://cevn.com.vn/careers/Cong-chuc-DNNN-Goverment/c-101.html
Hình thức nộp hồ sơ: Gửi CV online qua hòm mail: tuyendung@cevn.com.vn. Hotline: (+84 24) 62598414
Hoặc inbox để trao đổi cụ thể hơn về job

Hình thức nộp hồ sơ: Gửi CV online qua hòm mail: tuyendung@cevn.com.vn. Hotline: (+84 24) 62598414
Hoặc inbox để trao đổi cụ thể hơn về job

​

​

♦️Bạn muốn CV mình thu hút các nhà tuyển dụng ?​

​

♦️Bạn muốn thành thạo kỹ năng lập CV và được sửa CV cá nhân bởi các chuyên gia tuyển dụng ?​

​

♦️Hãy đến với CE INTECH để có những CV cá nhân ấn tượng và chuyên nghiệp nhất.​

​

CE INTECH - NHÀ TUYỂN DỤNG NGAY GẦN BÊN BẠN​

http://cevn.com.vn​

Gửi CV online qua mail tuyendung@cevn.com.vn chúng tôi sẽ giúp hoàn thiện CV cho bạn!​

 

5 bước đi khôn ngoan trong buổi phỏng vấn dành cho lập trình viên ​

Bạn sắp sửa bước vào một buổi phỏng vấn lập trình viên? Vậy thì chắc chắn bạn sẽ cần đến một số bí quyết sau đây để có được một buổi phỏng vấn thành công và giành được công việc mà bạn hằng ao ước!

Phỏng vấn lập trình viên luôn nổi tiếng với những câu hỏi “xoắn não”. Cho dù bạn có được yêu cầu vẽ cây nhị phân trên bảng trắng, giải thích một thuật toán sắp xếp hay triển khai bài toán FizzBuzz với tối đa 10 dòng, thì bạn cũng nên chuẩn bị cho những câu hỏi lập trình kỹ thuật trong các buổi phỏng vấn thông thường.

Nhưng chỉ chuẩn bị như vậy thôi thì chưa đủ.

Thực tế là nhiều lập trình viên sẽ có thể “giải quyết” những câu hỏi phỏng vấn thông thường về lập trình mà ít có sự khác biệt trong các câu trả lời. Vậy thì điều gì có thể khiến bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác? Đó chính là những điều mà chúng ta sẽ tập trung tìm hiểu dựa trên 5 “bí kíp” dưới đây.

​

1. Nói ra quá trình lập luận và giải quyết vấn đề của bạn

Chẳng còn gì tệ hại hơn khi bạn được đặt một câu hỏi khó mà chỉ biết ngồi câm nín. Nhưng thật không may, bạn có thể vô tình mắc phải lỗi này mà không hề hay biết. Khi bạn gặp phải một vấn đề đòi hỏi tinh thần và sự tập trung cao độ thì bạn rất dễ có xu hướng không để ý đến xung quanh mà chỉ tập trung vào dòng suy nghĩ trong đầu mình. Mặc dù đây là một việc rất bình thường nhưng nó lại không giúp ích gì mấy khi bạn đối diện với nhà tuyển dụng.

Mục đích của những câu hỏi lập trình viên một phần là nhằm khám phá cách bạn suy nghĩ để tìm ra giải pháp cho vấn đề. Quá trình suy nghĩ của bạn như thế nào? Cách bạn phân tích các yếu tố khác nhau ra sao? Làm thế nào bạn đưa ra được giải pháp? Phản ứng của bạn ra sao khi thử làm mà không có hiệu quả? Bạn giỏi về viết code thử nghiệm hay phác thảo ý tưởng trên bảng hơn?

Hãy giải thích rõ những gì đang diễn ra trong đầu bạn khi giải quyết vấn đề, tưởng tượng như thể bạn đang ghi âm lại để đăng lên mạng nhằm hướng dẫn cho mọi người biết cách giải quyết vấn đề đó. Thậm chí nếu người phỏng vấn cho bạn không gian riêng tư để tập trung suy nghĩ, thì việc bạn giải thích quá trình suy nghĩ của mình mà không đợi họ phải nhắc nhở cũng sẽ mang lại nhiều lợi ích. Việc này không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu tường tận hơn về những kỹ năng và tư duy phản biện của bạn, mà còn giúp bạn để lại dấu ấn khó quên hơn trong mắt họ.

2. Điều gì còn ấn tượng hơn việc giải quyết được vấn đề trong buổi phỏng vấn lập trình viên? Đó là giải quyết vấn đề đó theo 2 cách

Hầu hết các vấn đề đều có hơn một cách giải quyết, và tất nhiên mọi vấn đề cũng đều có hằng hà sa số cách giải quyết sai. Vì thế nếu bạn chỉ tập trung vào một cách giải quyết vấn đề, thì bạn đang bỏ lỡ cơ hội quý giá để có thể chứng minh sự linh hoạt cùng các kỹ năng của mình trước nhà tuyển dụng.

Thay vì chỉ đơn giản nhất trí với một giải pháp quá thông dụng hay chỉ sử dụng một ngôn ngữ duy nhất, thì bạn nên mở rộng thảo luận về vấn đề riêng biệt đó và giải quyết dựa trên những trường hợp khác nhau có thể xảy ra trong tương lai. Ví dụ, nếu bạn được yêu cầu lập trình bài toán FizzBuzz, bạn có thể đề nghị được thực hiện bằng 2 ngôn ngữ, hay sử dụng 2 mô hình khác nhau, hoặc có thể đưa ra một số hạn chế về cách thực hiện cho một giải pháp và hạn chế về mặt thẩm mỹ cho giải pháp còn lại.

Thông qua việc công nhận rằng vấn đề có thể có vô số cách giải quyết, bạn đang phô diễn khả năng thích ứng, sự linh hoạt và nhận thức của mình trước nhà tuyển dụng. Tất cả điều này sẽ “gieo” niềm tin nơi nhà tuyển dụng rằng bạn có khả năng tìm ra phương pháp phù hợp giữa nhiều sự lựa chọn.

Tất nhiên, bạn cũng đừng nên sa đà quá. Khi trả lời một câu hỏi với vô số giải pháp đưa ra, hoặc là bạn sẽ được hoan nghênh hoặc sẽ bị cho là làm quá. Nếu còn nghi ngờ, hãy mạnh dạn hỏi người phỏng vấn xem liệu bạn có thể dành chút thời gian mở rộng giải pháp của mình bằng việc đưa ra một lựa chọn khác hay không.

3. Đừng ngại chia sẻ ý kiến khi thích hợp

Đôi lúc trong quá trình giải quyết vấn đề, bạn sẽ đưa ra những quyết định mà hoàn toàn dựa trên sở thích và ý kiến của riêng bạn. Điều này rất bình thường vì nhà tuyển dụng luôn quan tâm đến ý kiến của ứng viên! Cách mà bạn suy nghĩ và phản ứng trước những tình huống xảy ra có thể đem đến một sự thay đổi lớn trong văn hóa của công ty. Biết đưa ra ý kiến còn là dấu hiệu cho thấy được khả năng lãnh đạo và chuyên môn vững vàng của một lập trình viên. Để có được một cuộc thảo luận về những ý kiến của mình đòi hỏi bạn đã phải đánh giá các vị trí khác dựa trên một chủ đề nhất định.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng ý kiến đó có thể bị phản đối. Nếu bạn không có cùng quan điểm với nhà tuyển dụng về một chủ đề nhất định nào đó, thì nên thận trọng khi chia sẻ thông tin. Thể hiện được quan điểm cá nhân là tốt, nhưng bạn cũng cần lưu ý rằng không phải lúc nào cũng nên chia sẻ với nhà tuyển dụng, bạn cần chọn lọc thông tin để nói trước khi bắt đầu ‘cuộc chiến ngôn từ’ với họ. Một quy tắc “bất di bất dịch” mà bạn nên nhớ đó là ‘Đừng chia sẻ ý kiến nếu bạn không được hỏi.’

4. Đừng bao giờ kết thúc ngay câu trả lời bằng cụm từ “Tôi không biết”

Nếu bạn không phải đối mặt với bài kiểm tra Kobayashi Maru (một bài kiểm tra giả lập trong phim Star Trek được thiết kế nhằm đánh giá cách các sĩ quan đối mặt với cái chết và cảm nhận nỗi sợ hãi), thì đừng bao giờ trả lời một câu hỏi từ nhà tuyển dụng với cụm từ “Tôi không biết”. Đó không phải là điều bạn nên nói trong khi làm việc, do đó cũng không có lý do gì mà bạn lại trả lời như vậy khi phỏng vấn.

Tất nhiên, ý của tôi không phải là bạn phải “biết tuốt” tất cả mọi thứ. Đó là việc không thể nào! Nhưng bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn có chiến lược học hỏi những điều cần thiết để hoàn thành công việc. Hãy thử trả lời bằng câu “Tôi thực sự không biết cách làm, nhưng tôi sẽ bắt đầu tìm hiểu vấn đề này ngay từ bây giờ.” Bạn cũng nên trả lời câu hỏi chi tiết hơn, giải thích phương hướng tối ưu mà bạn sẽ dùng để nghiên cứu về vấn đề đó thay vì chỉ buông một câu hờ hững “Tôi sẽ tra Google”.

Trên hết, đừng tỏ ra xấu hổ! Học hỏi phần lớn là quá trình tìm hiểu những thứ bạn chưa biết. Nhà tuyển dụng không trông chờ một ứng viên hoàn hảo, cái họ mong muốn thấy ở bạn là sự siêng năng, thông minh và “niềm tin sắt đá”, không bao giờ từ bỏ cho đến khi tìm ra cách giải quyết vấn đề.

5. Luôn đề cao tinh thần làm việc nhóm

Trừ khi bạn là một lập trình viên tự do, còn không thì bạn sẽ luôn phải làm việc cùng với nhóm của mình, và tất nhiên, bạn phải đặt thành công của cả nhóm lên trên lợi ích của bản thân. Nhờ thế mà nhà tuyển dụng có thể nhận thấy rằng bạn đến đây không chỉ để đề cập đến kỹ năng giải quyết vấn đề của bản thân trong một ngày rồi thôi, mà bạn đang tập trung vào việc làm mọi điều cần thiết để tạo nên thành công cho cả nhóm.

Vậy thì, trong buổi phỏng vấn, làm sao bạn có thể truyền đạt suy nghĩ trên đến nhà tuyển dụng?

Không bao giờ thảo luận vấn đề một cách tách biệt

Trên thực tế, hầu như bất kỳ dự án nào cũng đều có những yêu cầu và giới hạn về nguồn lực nhất định, vì thế hãy cho nhà tuyển dụng thấy được toàn cảnh vấn đề. Một vấn đề được giải quyết tốt nhưng chi phí vượt quá nguồn ngân sách thì đó không hẳn là giải pháp tối ưu nhất mà bạn nên lựa chọn.

Cho nhà tuyển dụng thấy bạn nhận thức được năng lực chuyên môn của cả nhóm

Đôi khi câu trả lời hay nhất cho một câu hỏi là đề nghị những thành viên khác trong nhóm hợp tác với bạn, và bạn sẽ tham khảo ý kiến của họ đối với những câu hỏi kỹ thuật: “Nếu tôi được đưa ra vấn đề này trong hoàn cảnh làm việc nhóm, có lẽ tôi cũng sẽ nhờ [tên của thành viên trong nhóm] xem xét xem liệu giải pháp của tôi có ổn hay không.” Câu trả lời này cho thấy bạn sẵn sàng tin tưởng vào năng lực của những thành viên khác và mục tiêu của bạn không gì khác ngoài việc tìm ra giải pháp tối ưu nhất.

Truyền đạt rõ ràng những giá trị mà làm việc nhóm mang lại

Đây là một vấn đề quan trọng mà bạn nên bộc lộ và nói ra ngay trong buổi phỏng vấn. Bạn muốn chắc chắn nhà tuyển dụng hiểu rõ mục tiêu của bạn là đóng góp cho sự thành công của công ty, chứ không phải chỉ là ngồi ở bàn làm việc và viết code cả ngày.

Cuối cùng thì, công việc của một lập trình viên không chỉ là viết code mà còn phải đóng vai trò là một thành viên trong nhóm, một trưởng nhóm, và là một người không bao giờ dễ dàng từ bỏ khi giải quyết một vấn đề nào đó. Những cơ hội trong một buổi phỏng vấn lập trình viên không chỉ để dành cho bạn thể hiện mình có thể đáp ứng mục tiêu đề ra hay viết thuật toán, mà còn biết đặt bản thân vượt lên trên sự cạnh tranh thông thường và chỉ ra rõ giá trị mà bạn có thể đem đến cho nhà tuyển dụng.

 

Bạn có hài lòng với công việc hiện tại không?

Bạn có thực sự yêu thích công việc của mình không hay thường xuyên mơ về một công việc khác?






Hãy làm bài trắc nghiệm sau để kiểm tra điều đó. Mỗi câu trả lời có, bạn được 1 điểm.

1. Bạn trả lời một cách lạc quan khi có người hỏi về công việc hiện tại của bạn.

2. Bạn có mối quan hệ tốt đẹp với bạn đồng nghiệp hay ít nhất cũng học được cách cư xử với mọi người.

3. Bạn cảm thấy ý kiến của mình được coi trọng và tin tưởng.

4. Mọi người trong công ty đối xử với bạn rất công bằng dù bạn có ít kinh nghiệm.

5. Có những lúc không phải trong công việc nhưng bạn hành động cứ như là làm việc vậy.

6. Bạn cân bằng tốt giữa cuộc sống và công việc.

7. Đôi khi bạn làm việc mà không màng tới thời gian.

8. Mọi người thường hỏi xin bạn những lời khuyên trong công việc.

9. Bạn luôn sẵn sàng và cảm thấy hưng phấn trước những dự án sắp tới.

10. Người quản lí rất ủng hộ và thường cho bạn những lời khuyên cũng như cơ hội để bạn nâng cao tay nghề.

11. Bạn thấy rất tự hào về công ty và luôn mong mình sẽ đóng góp điều gì đó cho sư phát triển của nó.

12. Bạn được trả lương công bằng.

13. Bạn học được rất nhiều điều bổ ích từ công việc.

14. Bạn sử dụng thời gian một cách khoa học. Khi mệt mỏi vì công việc, bạn thư giãn và sau đó sẵn sàng cho công việc.

15. Bạn cảm thấy rằng công việc hiện tại phù hợp với sở thích, kĩ năng và tính cách của bạn.

16. Bạn sắp được thăng chức.

17. Đôi khi có sự nhàm chán trong công việc nhưng nói chung là bạn rất thích nó.

18. Bạn không cảm thấy mệt mỏi sau mỗi ngày làm việc.

19. Thỉnh thoảng có xuất hiện căng thẳng nhưng bạn thấy nó không quá nghiêm trọng.

20. Mặc dù bạn đã tận dụng hết khả năng của mình nhưng bạn vẫn muốn làm mọi thứ tốt hơn nữa.

21. Bạn cảm thấy rất sung sức trong công việc và hiếm khi thấy lo lắng cho những ngày làm việc tiếp theo.

22. Bạn làm cho công việc trở nên thú vị hơn.

23. Bạn không cảm thấy có sự cản trở trong công việc.

24. Bạn làm công việc này vì bạn thực sự thích nó chứ không phải vì áp lực tiền bạc hay ai đó bắt bạn làm vậy.

25. Bạn chưa bao giờ nghĩ tới việc tìm một công việc khác.

Kết quả:

* 0 - 5 điểm: Bạn không hài lòng với công việc hiện tại của mình. Có thể bạn lựa chọn công việc này vì lương cao, do áp lực hay lời đề nghị của ai đó. Bạn cảm thấy mình bị đánh giá thấp hay công việc này là một thách thức mà bạn không thể vượt qua. Hãy tìm ra điều khiến bạn không thấy hạnh phúc với công việc này và tìm một vị trí, công việc thích hợp hơn.

* 6 - 10 điểm: Bạn có một chút không hài lòng về công việc. Có thể điều bạn cần là một chút thách thức mới trong công việc như cố gắng thăng tiến hay học thêm một ngoại ngữ.

* 11 - 15 điểm: Bạn hài lòng với công việc. Nhưng có thể bạn cảm thấy hơi căng thẳng. Bạn ước gì mình có thêm thời gian để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Hãy tìm cách giả quyết việc đó trước khi nó làm bạn thấy quá mệt mỏi.

* 16 - 20 điểm: Bạn thực sự hài lòng với công việc hiện tại. Bạn tìm hiểu những công ty khác chỉ bởi vì bạn muốn xem khả năng của mình có đáp ứng được những yêu cầu khác nhau không.

* 21 - 25 điểm: Xin chúc mừng! Bạn đã tìm được một công việc phù hợp 100% với mình. Bạn chỉ cần học hỏi và phát triển hơn thôi.

 

Cần kỹ năng gì để trở thành nhân viên bán hàng chuyên nghiệp?





1. Giao tiếp tự tin, đàm phán khôn khéo

Là những tố chất không thể thiếu của một nhân viên sales giỏi. Bằng khả năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán của mình, bạn có thể tạo dựng nên các mối quan hệ tốt với những khách hành tiềm năng hay các đối tác kinh doanh, các đại lý kinh doanh… Khả năng giao tiếp này được thể hiện ở việc bạn có thể giao tiếp tốt thông qua nhiều hình thức như gặp mặt trực tiếp, email, thư tay hay điện thoại. Một khi đã tạo dựng được mối quan hệ tốt với khách hàng thì bạn đã đạt được 80% cơ hội thành công. Bởi vậy, bạn hãy trau dồi trả năng giao tiếp, thuyết trình của mình ngay từ bây giờ bằng cách tập nói nhiều hơn với bạn bè, gia đình, đồng nghiệp hay tham gia một khóa học giao tiếp bài bản.

2. Ăn vận chỉnh chu, nụ cười thường trực

Bạn luôn cởi mở, tươi cười thì khách hàng tiềm năng của bạn mới có hứng thú nói chuyện với bạn chứ chưa phải nói đến chuyện họ đồng ý mua hay hợp tác với bạn thì còn đòi hỏi cao hơn. Vẻ bề ngoài gọn gàng, gương mặt sáng sủa, đầu tóc gọn gàng, quần áo hợp thời, lịch sự vừa giúp người làm sales tự tin hơn vừa cho khách hàng thấy vẻ chuyên nghiệp, lịch sự của họ. Và nhờ như vậy, bạn cũng dễ dàng thành công hơn khi tìm việc làm về lĩnh vực kinh doanh, bán hàng.

3. Khéo léo, nhạy bén

Để nắm bắt nhu cầu của khách hàng nhằm đáng ứng đúng cái mà họ đang cần. Năng động để hiểu tâm lý, khéo léo hướng khách hàng lựa chọn sản phẩm của mình. Công đoạn từ tìm kiếm khách hàng đến việc khách hàng lựa chọn sản phẩm trải qua rất nhiều giai đoạn và khâu chuẩn bị. Vì vậy, bạn phải luôn bám sát tâm lý của khách hàng để có thể phục vụ họ kịp thời.

4. Sống sót tốt dưới áp lực của doanh số

Một thực tế đầy thách thức đối với nhân viên bán hàng chuyên nghiệp là họ phải chứng tỏ được khả năng của mình thông qua kết quả kinh doanh đạt được. Vì vậy nghề sales đòi hỏi nhân viên phải có khả năng chịu đựng áp lực cao và tinh thần thép để vượt qua những thách thức đó. Họ còn phải linh hoạt để thích nghi với nhiều thay đổi và tìm ra giải pháp thích hợp cho từng vấn đề.

5. Hiểu biết rộng và sâu

Người làm sales không nên chỉ là một nhân viên kinh doanh thuần túy vì họ cần có khả năng tư vấn cho khách hàng, họ phải biết cách nói như thế nào để tăng khả năng thuyết phục người nghe. Vì vậy, họ cần phải có kiến thức về kinh tế, văn hóa, xã hội và cả nghệ thuật nữa để có thể nói chuyện được với nhiều người với những sở thích, mối quan tâm khác nhau. Chính vì vậy, có thể nói rằng, nghề sales như một công việc đi kết bạn, đi chia sẻ những điều tốt nhất cho khách hàng của mình.

6. Thuộc lòng sản phẩm mà mình bán

Để “đụng đâu biết đấy” chứ không ú ớ, quên quên nhớ nhớ kiểu “Hình như sản phẩm này có công dụng là…” khi khách hàng thắc mắc. Phải làm cho sản phẩm của mình được đối tượng thấy nhiều ưu điểm so với các sản phẩm cùng loại khác. Đây là một yếu tố rất quan trọng vì chỉ khi bạn hiểu bạn đang bán cái gì thi bạn mới bán được nó.

7. Bản lĩnh cao

Họ luôn phải đối đầu với những cái lắc đầu, những lời từ chối và đôi khi là thái độ thiếu thiện cảm. Để có thể có được một lần khách hàng đồng ý thì họ phải mất 10, 20 hoặc có thể nhiều hơn nữa những lần chào hàng. Nếu bạn là người mới vào nghề thì thật khó khăn cho bạn khi phải đương đầu với những lời từ chối ấy. Tuy nhiên, salesman chuyên nghiệp là người kiên trì, đôi khi là lì lợm và có bản lĩnh cao nên họ có thể vượt qua những sự từ chối đó. Bạn hãy đếm những lần khách hàng gật đầu với bạn, còn những lần từ chối thì hãy quên nhanh đi và coi rằng đó là những trở ngại mình cần phải vượt qua để đạt được sự thành công lớn hơn.

 

Những kỹ năng vàng cho nghề sales

Dưới đây là những kỹ năng vàng mà các nhà tuyển dụng hàng đầu mong muốn ở người làm sales:






Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt

Là những tố chất không thể thiếu của một nhân viên sales giỏi. Bằng khả năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán của mình, bạn có thể tạo dựng nên các mối quan hệ tốt với những khách hành tiềm năng hay các đối tác kinh doanh, các đại lý kinh doanh… Khả năng giao tiếp này được thể hiện ở việc bạn có thể giao tiếp tốt thông qua nhiều hình thức như gặp mặt trực tiếp, email, thư tay hay điện thoại. Một khi đã tạo dựng được mối quan hệ tốt với khách hàng thì bạn đã đạt được 80% cơ hội thành công. Bởi vậy, bạn hãy trau dồi trả năng giao tiếp, thuyết trình của mình ngay từ bây giờ bằng cách tập nói nhiều hơn với bạn bè, gia đình, đồng nghiệp hay tham gia một khóa học giao tiếp bài bản.

Linh hoạt, nhạy bén

Để nắm bắt nhu cầu của khách hàng nhằm đáng ứng đúng cái mà họ đang cần. Năng động để hiểu tâm lý, khéo léo hướng khách hàng lựa chọn sản phẩm của mình. Công đoạn từ tìm kiếm khách hàng đến việc khách hàng lựa chọn sản phẩm trải qua rất nhiều giai đoạn và khâu chuẩn bị. Vì vậy, bạn phải luôn bám sát tâm lý của khách hàng để có thể phục vụ họ kịp thời.

Phải có kiến thức chuyên sâu về sản phẩm mình bán

Để “đụng đâu biết đấy” chứ không ú ớ, quên quên nhớ nhớ kiểu “Hình như sản phẩm này có công dụng là…” khi khách hàng thắc mắc. Phải làm cho sản phẩm của mình được đối tượng thấy nhiều ưu điểm so với các sản phẩm cùng loại khác. Đây là một yếu tố rất quan trọng vì chỉ khi bạn hiểu bạn đang bán cái gì thi bạn mới bán được nó.

Có vốn hiểu biết sâu rộng

Người làm sales không nên chỉ là một nhân viên kinh doanh thuần túy vì họ cần có khả năng tư vấn cho khách hàng, họ phải biết cách nói như thế nào để tăng khả năng thuyết phục người nghe. Vì vậy, họ cần phải có kiến thức về kinh tế, văn hóa, xã hội và cả nghệ thuật nữa để có thể nói chuyện được với nhiều người với những sở thích, mối quan tâm khác nhau. Chính vì vậy, có thể nói rằng, nghề sales như một công việc đi kết bạn, đi chia sẻ những điều tốt nhất cho khách hàng của mình.

Nhân viên sales thường xuyên chịu áp lực về doanh số và từ phía khách hàng

Một thực tế đầy thách thức đối với nhân viên sales là họ phải chứng tỏ được khả năng của mình thông qua kết quả kinh doanh đạt được. Vì vậy nghề sales đòi hỏi nhân viên phải có khả năng chịu đựng áp lực cao và tinh thần thép để vượt qua những thách thức đó. Họ còn phải linh hoạt để thích nghi với nhiều thay đổi và tìm ra giải pháp thích hợp cho từng vấn đề.

Nhân viên sales là người có bản lĩnh cao

Họ luôn phải đối đầu với những cái lắc đầu, những lời từ chối và đôi khi là thái độ thiếu thiện cảm. Để có thể có được một lần khách hàng đồng ý thì họ phải mất 10, 20 hoặc có thể nhiều hơn nữa những lần chào hàng. Nếu bạn là người mới vào nghề thì thật khó khăn cho bạn khi phải đương đầu với những lời từ chối ấy. Tuy nhiên, salesman chuyên nghiệp là người kiên trì, đôi khi là lì lợm và có bản lĩnh cao nên họ có thể vượt qua những sự từ chối đó. Bạn hãy đếm những lần khách hàng gật đầu với bạn, còn những lần từ chối thì hãy quên nhanh đi và coi rằng đó là những trở ngại mình cần phải vượt qua để đạt được sự thành công lớn hơn.

Luôn giữ nụ cười trên môi và bề ngoài chỉn chu

Bạn luôn cởi mở, tươi cười thì khách hàng tiềm năng của bạn mới có hứng thú nói chuyện với bạn chứ chưa phải nói đến chuyện họ đồng ý mua hay hợp tác với bạn thì còn đòi hỏi cao hơn. Vẻ bề ngoài gọn gàng, gương mặt sáng sủa, đầu tóc gọn gàng, quần áo hợp thời, lịch sự vừa giúp người làm sales tự tin hơn vừa cho khách hàng thấy vẻ chuyên nghiệp, lịch sự của họ.

Bên cạnh đó, người làm sales cần phải có thêm những nhân tố quan trọng sau:

- Khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.

- Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng như: Word, Excel, PowerPoint, Outlook và Internet.

- Hiểu biết về internet và website, quảng cáo trực tuyến.

- Phối hợp trong nhóm kinh doanh tốt.

Trên đây là những điều kiện chung cho nghề sales. Nếu bạn muốn đạt được đến vị trí quản lý sales (giám sát bán hàng, trưởng phòng kinh doanh, giám đốc kinh doanh) thì không những phải hoàn thiện các điều kiện trên kia mà các bạn còn cần phải có khả năng quản lý, phối hợp các nhân viên sales.

 

Chuyện cuối tuần: 14 nguyên tắc quản lý của Henry Fayol - Đừng làm nhiều hơn mà nên làm thông minh hơn

"Đừng dùng một củ hành tây (nhiều lớp) mà hãy làm một trái cam. Hãy giảm số lượng các cấp quản lý từ cao xuống thấp trong công ty" - Herb Kelleher - cựu Chủ tịch Tập đoàn Southwest Airlines.






Henry Fayol sinh năm 1841 – từng là kỹ sư tại một công ty khai thác mỏ lớn tại Pháp trước khi trở thành giám đốc công ty này. Năm 1916, trước khi rời vị trí Giám đốc, ông giới thiệu "14 nguyên tắc trong quản lý” trong cuốn sách “Administratinon Industriell et Générale”. Bên cạnh đó ông cũng tạo ra một danh sách gồm 6 chức năng chủ yếu của quản lý, có quan hệ chặt chẽ với 14 nguyên tắc này.

Bộ 14 nguyên tắc của Fayol đến nay vẫn là 1 trong những lý thuyết đầu tiên về quản lý được tạo ra, và được xem là một trong các lý thuyết toàn diện nhất. Trước hết, hãy xem 14 nguyên tắc của Fayol là như thế nào:

1.Chuyên môn hóa/phân công hóa lao động: Sự phân bổ công việc và chuyên môn hóa từng bước làm trong một chu trình sẽ kéo theo sự chuyên môn hóa trong kỹ năng, thúc đẩy tính tập trung và hiệu quả công việc. Khi nhân viên được chuyên môn hóa, sản lượng có thể tăng lên.

2.Lãnh đạo đi kèm trách nhiệm tương ứng: Nhà quản lý có quyền ra lệnh, nhưng họ phải ghi nhớ rằng quyền chính là trách nhiệm. Herb Kelleher - cựu Chủ tịch Tập đoàn Southwest Airlines cũng cho rằng "các vị trí và chức danh đều không quan trọng, chất lượng quản lý mới là điều có ý nghĩa hơn hết. Bất kỳ ai, đang đảm nhận cương vị hay chức danh nào cũng có thể là một nhà lãnh đạo qua hành động của mình".

3.Kỷ luật: Kỷ luật phải được tôn trọng trong các tổ chức, nhưng các phương pháp để áp dụng nó có thể khác nhau. “Sự đồng thuận giữa công ty và nhân viên về bản chất được thể hiện qua sự tuân thủ, tính áp dụng, hành vi thể hiện sự tôn trọng.”

4.Thống nhất lệnh: Từ lâu, các phương châm quản lý đều cho rằng nhân viên chỉ nên nghe lệnh từ 1 lãnh đạo duy nhất. Ngày nay, với hàng loạt phương pháp và mô hình quản lý kiểu ma trận đan xen nhau, nhiều khi cùng một công việc nhân viên sẽ phải báo cáo với 2 hoặc nhiều hơn cấp lãnh đạo hay bên khách hàng. Vấn đề đặt ra ở đây là, các lãnh đạo có thể sẽ đưa ra những yêu cầu trái ngược nhau, và người nhân viên sẽ rơi vào tình thế tiến thoái lưỡng nan.

5.Thống nhất chỉ đạo: Đội ngũ nhân viên với cùng một mục tiêu cần phải làm việc dưới sự chỉ đạo của một người quản lý, tuân theo một kế hoạch. Điều này sẽ đảm bảo hoạt động được phối hợp đúng cách. Tỷ phú Lý Gia Thành từng cho rằng "20% thành công của doanh nghiệp nằm ở quyết sách và 80% còn lại là hành động".

Herb Kelleher - cựu Chủ tịch Tập đoàn Southwest Airlines cũng cho rằng "Đừng dùng một củ hành tây (nhiều lớp) mà hãy làm một trái cam. Hãy giảm số lượng các cấp quản lý từ cao xuống thấp trong công ty".

Câu chuyện về kiến và sư tử cũng cho bài học sâu sắc về quản lý nhân sự. Chuyện về 1 chú kiến, nhân viên công ty do Sư tử làm Giám đốc. Kiến ta là 1 nhân viên cần mẫn, làm việc chăm chỉ, năng suất làm việc rất cao.

Nhưng 1 ngày nọ, Sư tử cảm thấy rằng để kiến làm việc mà không có sự giám sát thì không thể hiệu quả bằng, thế là Sư tử ta thuê thêm anh Gián làm giám sát.Có giám sát, Gián đương nhiên cần một thư ký ghi chép công việc, Nhện được thuê. Công việc báo cáo, theo dõi, phân tích tình hình gửi đến Sư Tử hàng ngày, Gián thấy rằng cần mua thêm laptop và máy in, photo các loại, thế là Ruồi được tuyển vào quản lý IT.






Cảm thấy bộ phận mà Kiến đang làm hiện nay khá đông nhân sự, Sư tử quyết định thuê Ve Sầu về làm quản lý chung bộ phận này. Lại 1 thư ký, một phòng làm việc đầy đủ tiện ích được thiết lập cho Ve Sầu.

Kết quả của chuỗi này, công việc không tăng trưởng như ý, Sư tử thuê Cú điều tra, nhận báo cáo vượt ngoài suy đoán: công việc bê trễ, năng suất không cao do bộ máy cồng kềnh. Ngày trước, Kiến chăm chỉ làm việc, tự do sáng tạo, năng suất cao. Nay Kiến chịu sự giám sát, chịu hết lần họp hành báo cáo này nọ chi phối làm năng suất công việc giảm sút.

6.Lợi ích chung cần đặt lên trên hết: Fayol cho rằng lợi ích của một nhân viên hay nhóm không được đặt cao hơn lợi ích chung của tổ chức. Ý tưởng này dấy lên tranh cãi rằng, vậy ai sẽ là người quyết định xem lợi ích chung của tổ chức là gì? Và ta cũng nên hiểu rằng, các nguyên tắc của Fayol được xây dựng với giả định mọi lợi ích và quyết định của tổ chức đều trung lập và có lý.

7.Thù lao: Sự hài lòng của nhân viên phụ thuộc vào thù lao công bằng cho tất cả mọi người.

8.Tập trung hóa: Đây là nguyên tắc thiết yếu của mọi tổ chức và là hệ quả tất yếu của quá trình cơ cấu. Ngay cả ở trong những tổ chức có cấu trúc phẳng và quyền lực phân hóa (decentralization), quyền hành nói chung vẫn tập trung vào tay một số người mà thôi. Trong những tổ chức kiểu này, việc từng cá nhân được tự do đến đâu và hệ lụy từ việc phân tán quyền hành lớn đến mức nào chưa bao giờ được bỏ khỏi bàn tranh luận.

9.”Xích lãnh đạo”: Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên cũng như mệnh lệnh từ trên xuống dưới cần được đảm bảo nguyên tắc rõ ràng, hợp lý, hai bên cùng hiểu. Nhân viên cần phải nhận thức nơi họ đứng trong hệ phân cấp của tổ chức hoặc chuỗi mệnh lệnh.

10.Trật tự: Nói đơn giản, mọi tổ chức nên để cho mỗi nhân viên có chỗ đứng riêng, có bổn phận phù hợp với tổ chức, luôn cảm thấy tự tin và an toàn trong môi trường công ty. Mọi nguyên tắc, luật lệ, hướng dẫn và hành động cần được thể hiện một cách dễ hiểu. Một tổ chức có trật tự sẽ phát triển ổn định.

11.Công bằng: Nhà quản lý cần công bằng với nhân viên cả trong nguyên tắc lẫn hành động. Herb Kelleher cũng cho rằng "Hãy đánh giá các ý kiến dựa vào giá trị thực của chúng hơn là dựa trên các mối quan hệ, địa vị hay thành tích của những người đề đạt chúng và khuyến khích mọi người trình bày ý kiến trực tiếp cho lãnh đạo cấp cao".

12.Tính ổn định trong thời gian đảm nhận vị trí: Các nhân viên cần có thời gian để thích ứng và thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất. Sự ổn định về nhiệm vụ thúc đẩy lòng trung thành với mục đích và giá trị của tổ chức.

Có một câu chuyện ngụ ngôn về quả trị, chuyện rằng, một ông vua nọ được tặng một con khỉ. Đây quả là chú khỉ không tầm thường, nó làm được rất nhiều trò hay, nên được vua rất thích, đi đâu cũng mang theo, may quần áo cho mặc, giao kiếm cho giữ...

Một hôm, vua ra vườn thượng uyển ngủ, có chú ong bay đến đậu trên đầu vua. Khỉ muốn đuổi ong, lấy kiếm nhắm vào ong mà chém. Vua băng hà.





Thực ra, trong quản trị, nếu cấp trên không mô tả công việc rõ ràng, không giao việc cụ thể, hay đặt nhân viên vào những vị trí không thích hợp sẽ rất dễ gây ra hậu quả. Nhân viên không những cần phải thích ứng với công việc, mà cũng cần sáng tạo đúng nơi đúng lúc, đừng như chú khỉ kia biến ý tốt thành việc tày đình.

13.Sáng kiến: Ở mọi cấp bậc trong cơ cấu tổ chức, sự nhiệt huyết, nhiệt tình và năng lực đều đến từ những người có cơ hội thể hiện những sáng kiến cá nhân của mình.

14.Tinh thần đoàn kết: Fayol nhấn mạnh rằng, việc xây dựng và duy trì sự hòa hợp giữa các mối quan hệ trong công việc là vô cùng cần thiết. Có một câu danh ngôn rằng: "Sự khác biệt giữa đội bóng xoàng và đội bóng có tầm cỡ là sự cảm thông giữa các đồng đội với nhau. Nhiều người gọi đó là tinh thần đồng đội. Khi ai cũng thấm nhuần tinh thần đó thì đội bóng sẽ trở nên vững mạnh".

Tư tưởng chủ yếu của thuyết Fayol là nhìn vấn đề quản lý ở cả tổng thể tổ chức quản lý, xem xét hoạt động quản lý từ trên xuống, tập trung vào bộ máy lãnh đạo cao với các chức năng cơ bản của nhà quản lý. Ông cho rằng thành công của quản lý không chỉ nhờ những phẩm chất của các nhà quản lý, mà chủ yếu nhờ các nguyên tắc chỉ đạo hành động của họ và những phương pháp mà họ sử dụng.

Với các nhà quản lý cấp cao phải có khả năng bao quát, còn đối với cấp dưới thì khả năng chuyên môn là quan trọng nhất.

Kèm với đó Henry Fayol cũng đưa ra 6 chức năng chính của quản lý, có mối liên hệ chặt chẽ với các nguyên tắc trên bao gồm:

1/Dự báo

2/Lập kế hoạch

3/Tổ chức

4/Chỉ huy

5/Phối hợp

6/Kiểm soát

Quản trị doanh nghiệp rất khó để mô tả khái niệm. Trong thực tế, các bài giảng về quản trị doanh nghiệp thường dùng những ví dụ, những câu chuyện liên quan để đưa khái niêm chính xác nhất đến học viên.

Quản trị doanh nghiệp nhìn từ mọi hướng đều do người lãnh đạo đầu tiên, sau là mối liên kết giữa lãnh đạo, nhân viên, công việc và những vấn đề liên quan. Những quy tắc của Henry Fayol cũng cho thấy vai trò của người lãnh đạo trong “chuỗi” mắt xích. Người lãnh đạo cần đi kèm với trách nhiệm tương ứng, cần công bằng với mọi nhân viên, mệnh lệnh cần rõ ràng, thống nhất…

Nhân viên cũng cần tập trung tinh thần cho công việc, phát huy khả năng sáng tạo của bản thân, và quan trọng, cần đặt nhân viên đúng chỗ, đúng vị trí để bộc lộ hết tài năng. Và trên hết cần đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân. Đừng làm nhiều hơn mà nên làm thông minh hơn - đó cũng là tinh thần chung của cả nhà lãnh đạo và nhân viên.

 

Không khuất phục trước những câu hỏi phỏng vấn “ngớ ngẩn”

Tại sao chúng ta thấy sự xúc phạm trong những câu hỏi phỏng vấn như “Nếu bạn là một lon súp, bạn muốn mình là loại súp nào?” khi chúng ta nói chuyện với người thợ sửa ống nước, nhưng không cảm thấy như vậy khi chúng ta nói chuyện với những người tuyển dụng?






Khi chúng ta gọi thợ sửa ống nước tới để lấy chiếc vớ trẻ em đang kẹt trong cống, chúng ta sẽ hỏi: “Tiền công bao nhiêu một giờ?”.

Chúng ta không hỏi thợ sửa ống nước câu hỏi “trên trời” như: “Nếu bạn là một lon súp, bạn muốn mình là loại súp nào?”

Người thợ sẽ dập máy ngay khi chúng ta làm vậy. Đó là một sự xúc phạm khi bạn hỏi người khác những câu hỏi ngu ngốc kiểu như“Trong rất nhiều ứng cử viên tài năng, tại sao chúng tôi phải tuyển bạn?” và “Điểm yếu nhất của bạn là gì?”

Tại sao chúng ta thấy sự xúc phạm trong những câu hỏi khi chúng ta nói chuyện với người thợ sửa ống nước, nhưng không cảm thấy như vậy khi chúng ta nói chuyện với những người tìm việc?

Tất cả chúng ta đều là những người chuyên nghiệp và tất cả chúng ta đều đã trưởng thành. Chúng ta không cần phải hành xử kiểu như trẻ con.

Một người tìm việc càng tự tin và hiểu thị trường thì càng ít có khả năng anh ta sẽ sẵn sàng cúi đầu, cạo đầu hoặc nhào lộn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tại sao chúng ta cứ phải yêu cầu mọi người phải làm những việc đại loại như vậy?

Dưới đây là tổng hợp 3 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng ngu ngốc và phố biến nhất trên thế giới mà tôi biết. Nếu bạn nhận được một trong ba câu tại buổi phỏng vấn việc làm, bạn có thể xem xét một cách nghiêm túc về khả năng không làm việc cho công ty đó.

Nếu bạn nhận được hai trong ba câu hỏi này, bạn có thể cố gắng trả lời khác đi hoặc không theo khuôn mẫu kiểu như những gợi ý phía dưới của tôi và xem cách người phỏng vấn phản ứng. Nếu họ ngừng lại và suy nghĩ hoặc cười hoặc hỏi lại bạn một câu hỏi khác cũng ngu ngốc không kém, có khả năng là bạn đang đàm phán với một người bị mất một số “chức năng não bộ”.

Nếu người phỏng vấn tỏ ra ngạc nhiên hay kinh hoàng với câu trả lời vượt ngoài tiêu chuẩn mong đợi của bạn, chắc chắn bạn có thể tiếp tục buổi phỏng vấn hoặc đứng dậy ra về, kiếm một cây kem mát lạnh cho hạ hỏa.

Nếu bạn đang lắc lư dưới ảo tưởng rằng mục tiêu của bạn tại buổi phỏng vấn là cố gắng làm vui lòng người phỏng vấn, lòng tự trọng của bạn sẽ bị tổn thương nghiêm trọng! Bạn sẽ cảm thấy được an ủi nếu đặt mình vào tình huống giả định như sau:

Một người bạn nói với bạn “Tôi sẽ thử tới một buổi hẹn hò mù và cầu cho một cô nàng trẻ đẹp nào đó sẽ thích mình!”. Bạn sẽ nói: “Anh bạn, đừng mơ nữa! Ai quan tâm nếu cô ấy thích cậu? Nếu cô ấy đúng là mẫu người cậu thích và cậu có thể chinh phục cô ấy, tuyệt vời. Nếu không, cuộc sống vẫn vậy, và có rất nhiều điều tuyệt vời ngoài kia đang đợi cậu!”.

Không có gì khác biệt trên con đường tìm kiếm việc làm phía trước. Chỉ có những người nhận ra giá trị của bạn, tôn trọng bạn.

Một người bạn là Phật tử của tôi từng nói: “Đời thì dài, nhưng vẫn quá ngắn để phí thời gian với những kẻ nhỏ bé”.


Câu hỏi phỏng vấn số 1: Trong rất nhiều ứng cử viên tài năng, tại sao chúng tôi phải tuyển bạn?


Câu trả lời chuẩn: Bởi vì tôi thông minh và chăm chỉ. Tôi làm việc cẩn thận như những lão bà băng qua đường.

Câu trả lời trái nguyên tắc (gợi ý): Đó là câu hỏi hay! Tôi nghĩ đó chính là điểm cốt lõi của buổi phỏng vấn để tìm hiểu điều này. Tôi chắc chắn chưa được gặp các ứng cử viên khác nhưng anh/ chị thì đã tiếp xúc, hoặc sẽ gặp họ. Trên tất cả bọn họ, anh/ chị là chuyên gia trong lĩnh vực này nên nếu nói một cách chân thành nhất, tôi không thể nói là anh/ chị nên tuyển tôi. Trách nhiệm của tôi không phải là làm cho mọi việc hợp lý. Tôi chỉ có có thể nói rằng: nếu anh/ chị và tôi có thể làm việc với nhau, tôi chắc chắn chúng ta sẽ cùng tìm hiểu điểm chung đó là gì.

Câu hỏi phỏng vấn số 2: Điểm yếu nhất của bạn là gì?


Câu trả lời chuẩn: Tôi là người theo chủ nghĩa hoàn hảo và quá khắt khe với bản thân – thêm nữa, tôi khó lòng dừng làm việc/ tôi nghiện công việc!

Câu trả lời trái nguyên tắc (gợi ý): Tôi từng nghĩ rằng rôi có rất nhiều điểm yếu, đồng nghĩa với rất nhiều việc tôi không làm tốt nhưng tôi biết tôi cần cải thiện từng chút một. Dần dần, điều tôi làm tốt chính là điều duy nhất tôi tập trung vào, bởi vì việc cải thiện lợi ích chỉ 1-2% không hấp dẫn tôi. Đó chính là lý do tôi bỏ lại những việc ổn định (tính toán bằng Excel hoặc thiết kế đồ họa…) và tập trung vào những gì tôi yêu thích và những gì tôi làm tốt (kiểm âm nhạc cụ hoặc làm bánh…) điều đó giúp tôi sử dụng năng lượng bản thân hợp lý hơn, theo quan điểm cá nhân.


Câu hỏi phỏng vấn số 3: Bạn thấy bản thân mình ở đâu trong 5 năm tới?


Câu trả lời chuẩn: Vẫn làm việc ở đây nếu tôi may mắn, có thể với vai trò quan trọng hơn.

Câu trả lời trái nguyên tắc (gợi ý): Trong thời đại ngày nay, cuộc sống trôi qua rất nhanh và không có gì chắc chắn. Tôi không lập kế hoạch dài hạn vì điều đó có thể hạn chế sự lựa chọn của tôi. Điều đó có nghĩa: Những gì tôi đam mê thì tôi chắc chắn rằng tôi sẽ dành tất cả thời gian vì nó. Tôi sẽ rất bận rộn trong 5 năm tới vì theo đuổi đam mê nếu tôi vẫn còn sống. Thế còn anh/ chị?

 

TOP 10 website tuyển dụng uy tín nhất Việt Nam

Website tuyển dụng là địa chỉ lui tới của rất nhiều nhà tuyển dụng cũng như người lao động bởi sự tiện lợi, nhanh chóng cũng như phạm vi tiếp cận vô cùng lớn của nó.




Nếu là nhà tuyển dụng, bạn chỉ cần đưa ra những tiêu chí nhân sự cần thiết của mình, đăng lên chuyên mục cần thiết, ngay sau đó những ứng cử viên tự nhận thấy năng lực của mình đủ hoặc phù hợp sẽ tự nộp hồ sơ cũng như liên hệ để đặt lịch phỏng vấn, việc bạn tìm người thông qua những trang web này sẽ có nhiều lựa chọn và có được những người làm việc tốt nhất.

Nếu bạn là người lao động muốn tìm việc làm, chắc chắn rồi, chỉ cẩn gõ ra công việc và mức lương mong muốn, những công việc phù hợp nhất sẽ hiện lên để bạn lựa chọn dễ dàng, sau đó chỉ cần liên hệ với nhà tuyển dụng hoặc nộp hồ sơ trực tuyến, đặt lịch phỏng vấn, nếu phù hợp bạn sẽ có thể đi làm ngay.

Sau đây là top 10 trang web tuyển dụng uy tín nhất Việt Nam hiện nay.

1. http://www.vietnamworks.com/





Vietnamworks.com được coi là website tuyển dụng uy tín nhất hiện nay, lượng truy cập hàng ngày lên tới con số hàng trăm nghìn, thậm chí hàng triệu.

Số lượng nhà tuyển dụng tham gia trang này rất lớn, phù hợp với những người đi làm đã có kinh nghiệm, đặc biệt là có chuyên mục tuyển dụng cán bộ cao cấp cho những công ty, tập đoàn lớn với mức lương lên tới hàng nghìn đô.

Ngoài ra, những sinh viên mới ra trường cũng hoàn toàn có khả năng tìm thấy những công việc phù hợp ở đây bởi số lượng công việc đa ngành nghề, trình độ cũng như mức lương khác nhau nên phù hợp với nhiều đối tượng.

2. http://cevn.com.vn/




Ưu điểm của website tuyển dụng http://cevn.com.vn/ đó là dành cho một lượng lớn các bạn tìm việc về IT và kinh doanh, ngoài việc số lượng nhà tuyển dụng đông, có nhiều tập đoàn lớn, số lượng công việc nhiều, đa dạng thì yêu cầu đối với người lao động cũng không hề quá cao

Đây cũng là một trong những trang web việc làm uy tín được nhiều người gửi gắm khi tìm kiếm cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn.


3. http://careerbuilder.vn/

Hầu hết những công việc ở website tuyển dụng này đều có mức lương khá cao bởi nó là trang web đa quốc gia, yêu cầu công việc, trình độ cũng như kinh nghiệm rất cao, chính vì vậy, nếu bạn có khả năng cũng nhưu kinh nghiệm thì đây chắc chắn sẽ là môi trường lý tưởng để tìm kiếm việc làm.

4. http://mywork.com.vn/

Với khoảng 400 nhà tuyển dụng, hơn 700.000 việc làm cùng hơn 200.000 thành viên truy cập liên tục thì bạn có nghĩ đây là địa chỉ tìm kiếm việc làm uy tín hay không?

5. http://1001vieclam.com/

Là một trang web được phát triển bởi DBIZ Group, 1001vieclam.com mới xuất hiện trên thị trường chưa lâu nhưng cũng đã có đến 15.000 nhà tuyển dụng với hơn 200.000 việc làm khác nhau.

Đây là một nơi lý tưởng cho cả nhà tuyển dụng và người lao động nếu muốn tìm thấy cộng sự phù hợp của mình.

6. http://vieclam.24h.com.vn/

Là con đẻ của trang web 24h.com, website tuyển dụng này hiện đang có số lượng người truy cập cũng như số lượng việc làm lớn nhất Việt Nam

Mỗi tháng vieclam.24h.com.vn có khoảng hơn 25.000 việc làm cần tới người lao động, đồng thời hàng ngày cũng có hàng trăm lượt truy cập, giúp website trở thành trang web tim việc uy tín nhất hiện nay.

7. https://www.careerlink.vn/



Không phải một địa chỉ quá mới nhưng đây là một trang web chuyên tuyển dụng lao động cho nhiều công ty khác nhau, với số lượng nhà tuyển dụng cũng như lao động tìm việc khá đông giúp bạn có thể dễ dàng tìm thấy công việc phù hợp với mình ở careelink.vn.

8. http://timviecnhanh.com/





Đây cũng là một trong những trang web khá quen thuộc nhiều lượt truy cập, tương tác cũng như số lượng việc làm, nhà tuyển dụng vô cùng lớn.

9. www.vietsingworks.com



Đúng như tên gọi của nó, đây là một trong những trang web/fanpage giúp bạn có thể tìm được việc làm tại Singapore nhanh nhất có thể hiện nay.

Ưu điểm của website tuyển dụng vietsingworks đó là ngoài việc số lượng nhà tuyển dụng đông, số lượng công việc nhiều, đa dạng thì yêu cầu đối với người lao động cũng không hề quá cao về mặt ngôn ngữ nên chắc chắn sẽ là môi trường lý tưởng cho những bạn sinh viên mới ra trường, muốn tìm kiếm một công vệc phù hợp với trình độ của mình tại đất nước Singapore.

10.http://vieclam.tuoitre.vn/

Cái tên cuối cùng mà chúng tôi muốn nhắc tới ở đây chính là vieclam.tuoitre.vn, người con đẻ của báo tuổi trẻ cũng chính là đối tác của Careerbuilder.

Bạn có thể tìm thấy những việc làm rất tốt ở đây, bởi hầu hết những nhà tuyển dụng đăng tin ở vieeclam.tuoitre.vn đều là những công ty uy tín, chất lượng rất tốt.

Trên đây là 10 website tuyển dụng uy tín hàng đầu Việt Nam hiện nay, dù bạn là nhà tuyển dụng hay người lao động thì cũng chỉ cần ngồi tại nhà, click chuột vào những trang web này, chắc chắn đối tác của bạn sẽ thấy ngay trong khoảng thời gian ngắn nhất, đặc biệt là người lao động, nếu bạn còn chưa có việc làm thì đừng chần chừ gì nữa,hãy lao ngay vào những trang web này, công việc yêu thích và phù hợp nhất vẫn đang ở đó và đợi bạn đến tìm.

 

Nộp đơn xin việc online: 3 lời khuyên giúp bạn làm mình nổi bật

Nếu bạn có ý định nộp đơn xin việc online, chúng tôi có 2 tin giành cho bạn.



+ Tin xấu là: có thể có hàng trăm ứng viên cũng cùng cạnh tranh giành lấy vị trí mơ ước của bạn!



+ Tin tốt là: chỉ với một vài nỗ lực nhỏ, bạn có thể đánh bại 90% những ứng viên “bình thường” khác, vươn lên nằm trong top 10% những ứng viên sáng giá cho công việc bạn mong muốn. Chúng tôi sẽ giúp bạn làm việc đó.







Dưới đây là 3 lời khuyên mà bạn có thể áp dụng ngay hôm nay, để đảm bảo một ấn tượng đầu hoàn hảo trong mắt nhà tuyển dụng:



- Đọc kĩ câu hỏi và trả lời đúng trọng tâm. Ví dụ nếu câu hỏi là “What are your top 3 IT skills?” thì đừng liệt kê những projects mà bạn đã thực hiện. Các công ty khác nhau có câu hỏi khác nhau. Đừng dùng 1 câu trả lời cho tất cả các công ty!



- Không mắc lỗi chính tả. Bạn sẽ mất điểm vĩnh viễn trong mắt nhà tuyển dụng là 1 ứng viên cẩu thả, vội vã và không kiểm tra lại công việc trước khi gửi đi. Kể cả khi điều này có phần nào đúng với bạn, hãy cố gắng giấu nó đi 1 cách khôn khéo trong đơn xin việc nhé.



- Câu hỏi thường gặp nhất của nhà tuyển dụng “What projects that you’ve done in the past make you a strong candidate for this position?” đừng chỉ liệt kê không thôi. Hãy cho họ XEM projects của bạn nếu có thể. Dán đường URL đến project đó trong câu trả lời, thậm chí là trong resume hay CV. Hãy nhớ: “1 URL is worth a thousand words.”



Chúng tôi không thể nhấn mạnh hơn sự quan trọng của việc trả lời tốt câu hỏi này. Một câu trả lời thông minh sẽ đưa bạn vào top 10% những ứng cử viên sáng giá nhất, đóng vai trò mấu chốt trong việc quyết định bạn có được lựa chọn và phỏng vấn hay không!



Chúc các bạn thành công trong việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng qua phần trả lời thông minh!

 

10 BÍ QUYẾT ĐỂ CÓ MỘT CUỘC PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG

​

Được mời phỏng vấn, bạn đã tiến gần hơn đến việc làm mơ ước. Hãy chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn này vì bạn sẽ không có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên. Hãy áp dụng 10 bí quyết sau để có một buổi phỏng vấn thành công.

Luyện tập ngôn ngữ cử chỉ

Những cử chỉ sau giúp bạn thể hiện sự tự tin: tư thế đứng thẳng, sự giao tiếp bằng mắt và cái bắt tay chắc chắn. Ấn tượng không lời đầu tiên có thể mở ra một khởi đầu tốt đẹp hoặc đặt dấu chấm hết cho buổi phỏng vấn của bạn. Vì vậy, bạn cần luyện tập để tạo phong thái tự tin chững chạc ngay từ phút gặp gỡ đầu tiên.

Trang phục chuyên nghiệp

Vẻ ngoài chỉn chu và chuyên nghiệp thể hiện sự tôn trọng bạn dành cho nhà tuyển dụng và sự nghiêm túc với công việc ứng tuyển. Trang phục công sở thường phù hợp với những buổi phỏng vấn. Trang trọng nhất bạn có thể mặc vest. Ngoài ra, nếu vị trí bạn ứng tuyển cần thể hiện nổi bật cá tính, bạn có thể chọn trang phục ít trang trọng hơn.

Lắng nghe

Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ cung cấp thông tin một cách trực tiếp hay gián tiếp về công việc, đồng nghiệp/sếp của bạn hay văn hóa công ty… Để có cái nhìn bao quát về công việc mình đang ứng tuyển bạn cần chú ý không bỏ qua thông tin nào và hãy hỏi lại nếu có điều chưa rõ hoặc không hiểu.

Kỹ năng giao tiếp tốt bao gồm cả khả năng lắng nghe và cho nhà tuyển dụng biết bạn đang lắng nghe họ bằng cách đặt những câu hỏi khai thác sâu về đề tài đang nói. Ví dụ, nhà tuyển dụng trao đổi với bạn: “Môi trường làm việc tại công ty chúng tôi luôn tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi và phát triển”, bạn có thể đạt câu hỏi: “Anh/chị có thể chia sẻ thêm về những chương trình đào tạo của công ty? Các tiêu chí đánh giá kết quả làm việc của nhân viên cụ thể như thế nào?” Qua câu hỏi này, bạn không những lắng nghe mà còn thể hiện sự quan tâm thực sự đến vị trí ứng tuyển.

Nói vừa đủ

Trả lời lan man, không tập trung vào vấn đề nhà tuyển dụng muốn biết sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá không tốt về kỹ năng giao tiếp của bạn. Để “nói đúng và nói đủ”, bạn cần nắm rõ phần mô tả công việc, yêu cầu công việc là gì, những điểm mạnh của bạn phù hợp với yêu cầu đó ra sao. Ngoài ra, bạn cần tìm hiểu trước về công ty và những câu hỏi phỏng vấn cơ bản để không bất ngờ hay nói lạc đề khi trả lời.

Giữ khoảng cách phù hợp

Phỏng vấn là buổi gặp mặt nghiêm túc để nói về công việc chứ không phải là cơ hội để kết bạn. Do vậy, bạn nên điều chỉnh mức độ thân thiện cho phù hợp với thái độ của nhà tuyển dụng. Truyền năng lượng và sự nhiệt huyết của bạn vào các câu trả lời là rất quan trọng, tuy nhiên đừng vượt quá giới hạn cần thiết.

Sử dụng ngôn từ lịch sự

Bạn cần thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch thiệp của mình trong từng lời nói. Luôn ghi nhớ rằng, việc dùng tiếng lóng hay nhận xét không phù hợp liên quan đến tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tôn giáo và chính trị sẽ khiến bạn phải sớm nói lời “tạm biệt” nhà tuyển dụng.

Trả lời cụ thể

Nhà tuyển dụng thường đặt các câu hỏi để tìm hiểu hành vi trong quá khứ của ứng viên, họ tin rằng đây là cơ sở đáng tin cậy để dự đoán cách ứng viên xử lý công việc trong tương lai. Ví dụ nếu bạn viết trong hồ sơ “Khả năng giải quyết vấn đề tốt”, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn đưa ra một trường hợp cụ thể trong quá khứ chứng minh khả năng này của bạn. Khi gặp câu hỏi dạng này, bạn cần trả lời thật cụ thể bằng cách áp dụng C.A.R:

- Case - Tình huống: Bạn phải đối mặt với vấn đề gì? Tình huống lúc đó thế nào?

- Action - Hành động: Cụ thể bạn đã làm gì? Bạn đóng vai trò nào trong việc giải quyết vấn đề?

- Result - Kết quả: Kết quả ra sao? Bạn rút ra được kinh nghiệm gì?

Biết mình, biết ta

Thái độ ứng xử trong buổi phỏng vấn là yếu tố quan trọng dẫn bạn đến cánh cửa thành công. Bạn cần cân bằng giữa sự tự tin, tài năng và lòng khiêm tốn. Đừng để tính tự mãn “lấn át” ngay cả khi bạn đang nhấn mạnh thành tích của mình.

“Phỏng vấn” nhà tuyển dụng

Đừng bao giờ trả lời “không” khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn có câu hỏi nào không?” vào cuối buổi phỏng vấn. Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm đến công việc và công ty. Đặt câu hỏi cũng giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp giữa khả năng của bạn và vị trí đó. Lắng nghe kỹ những gì nhà tuyển dụng nói sẽ giúp bạn đặt câu hỏi phù hợp. Những câu hỏi về văn hóa công ty, cơ hội học hỏi, phát triển… sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Giữ thế chủ động

Khi tham dự phỏng vấn với suy nghĩ “Làm ơn, xin hãy tuyển tôi!”, bạn sẽ cảm thấy thiếu tự tin và tuyệt vọng. Hãy thể hiện phong thái điềm tĩnh, tự tin và lạc quan trong suốt buổi phỏng vấn. Một khi bạn tin bạn là ứng viên sáng giá nhất cho vị trí đó, bạn sẽ tìm được cách chứng minh điều đó với nhà tuyển dụng!

#TuyểndụngHàNội #Tuyểndụngtoànquốc #tuyểndụngHồChíMinh #Tìmviệclàm #Tuyểnlậptrìnhviên #Tuyểnkinhdoanh
========================
CE INTECH - NHÀ TUYỂN DỤNG NGAY GẦN BÊN BẠN
http://cevn.com.vn

 

Định giá đúng bản thân khi làm việc với Head Hunter



Các chuyên viên săn đầu người (Head Hunter) hoặc nhà tuyển dụng ít khi đưa ra mức lương cao nhất ngay lần đề nghị đầu tiên, và ứng viên nào dám thương lượng sẽ có được thu nhập tốt hơn người không làm điều đó. Thường những ai cố gắng đàm phán mức lương cao hơn sẽ được nhìn nhận tích cực hơn, bởi họ đang thể hiện kỹ năng mà công ty muốn tuyển dụng.

Cùng tham khảo với CE INTECH những điều ứng viên cần phải hiểu tường tận khi bước vào cuộc đàm phán nhằm giành lấy mức lương tốt nhất nhé!

1. HIỂU thị trường





Cập nhật xu hướng và tìm hiểu thị trường cũng như đối thủ là chìa khoá quan trọng giúp người tìm việc giữ thế chủ động khi trao đổi về lương với nhà tuyển dụng. Là chuyên gia sành sỏi, các Head Hunter biết phải trả bao nhiêu cho tương xứng với ứng viên giỏi tuỳ thuộc vào mức động năng động của thị trường tại thời điểm tuyển dụng. Vì thế, dù bạn là một trong số nhiều ứng viên hay người duy nhất, cũng cần chuẩn bị kỹ càng!

Muốn hiểu thị trường thì phải dành thời gian nghiên cứu thị trường! Trước khi bước vào vòng thương lượng, hãy đào sâu thông tin liên quan đến công việc bạn đang quan tâm như kỹ năng/kinh nghiệm đòi hỏi đối với từng cấp bậc, tỷ lệ lao động và số lượng công ty hàng đầu, và đặc biệt là thang lương bình quân thị trường của nhóm ngành này. Bạn cần chắc chắn rằng mình đưa ra con số hợp lý so với thực tế thị trường. Có thể tham khảo và đo lường những thông tin này qua các báo cáo uy tín hoặc chuyên trang về lương.

Cũng nên suy nghĩ về những gì bạn muốn nhận được từ công việc. Công bằng trong cả trách nhiệm lẫn thù lao sẽ giúp bạn tự chủ trong suốt buổi phỏng vấn và quy trình thoả thuận lương. Hiểu thị trường, bạn sẽ không đánh mất cơ hội làm việc vì đưa ra đòi hỏi không tưởng hay vô lý, đồng thời biết cách dẫn lý lẽ khi biện luận cho mong muốn có mức lương cao hơn đề nghị.

2. HIỂU giá trị bản thân

Cụ thể con số kỳ vọng bạn sẽ mang tâm trí sáng tỏ khi bàn luận về mức lương. Hiểu rõ mình muốn gì, tại sao và tin vào giá trị bản thân là điều rất quan trọng khi làm việc cùng các chuyên viên tuyển dụng.

Dù đâu đó vẫn có những lĩnh vực mà mức lương đưa ra gần như được cố định theo thang bình quân thị trường nên rất ít cơ hội để thay đổi. Nhưng hãy nhớ rằng, bạn đã được công ty chọn đưa ra đề nghị, nghĩa là họ thích và cần bạn – một người làm việc giỏi chuyên môn, kỹ năng phù hợp – thì chắc chắn bạn đang nắm ưu thế để đàm phán. Thông qua các cuộc nói chuyện hãy giải thích và nhắc nhớ Head Hunter rằng họ sẽ được lợi gì từ kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Khi diễn đạt, hãy nhớ tập trung nói về nhu cầu của nhà tuyển dụng, chứ không phải của bạn nhé!







3. HIỂU quy trình tuyển dụng

Nhanh quá cũng không hay mà chậm quá sẽ phản tác dụng, hãy hiểu quy trình để có những bước đi phù hợp. Biết mình nên nói gì ở giai đoạn nào, hành động nhanh chậm theo tình huống ra sao giúp bạn đàm phán thành công!

Bạn được quyền chủ động phát biểu và thắc mắc để đôi bên hiểu nhau hơn. Tuy nhiên cần biết giới hạn khác biệt giữa hỏi và đòi hỏi. Không ai bị loại chỉ vì đặt ra nhiều câu hỏi, nhưng họ sẽ bị loại khi hỏi không đúng lúc, hoặc đòi hỏi gây mất cảm tình và khiến nhà tuyển dụng thất vọng. Lời khuyên là ứng viên đừng hỏi về lương trước, ngay cuộc gặp đầu tiên. Nó khiến bạn trông có vẻ vội vàng và thực dụng, chỉ chú trọng lợi ích thay vì tìm hiểu tổng thể công việc. Nên kiên nhẫn chờ đến khi nhà tuyển dụng đề cập trước. Đó chính là thời điểm họ cảm thấy đã cơ bản hiểu về khả năng đóng góp, mức độ phù hợp của ứng viên nên tiến tới trao đổi về quyền lợi tương ứng.

Đôi khi sự chần chờ hay phản ứng chậm cũng tác động đến khả năng nhận việc của bạn. Có thể hỏi chuyên viên nhân sự nhằm biết xem ứng viên thường trải qua mấy vòng phỏng vấn, bộ phận nào phụ trách thoả thuận lương, thời gian bao lâu cho mỗi bước… Nắm rõ quy trình và tình huống bạn sẽ không để nhà tuyển dụng chờ đợi mình quá lâu bằng cách nói “tôi sẽ về nhà cân nhắc mức lương mong muốn và trả lời sau 3 ngày”, trong khi họ còn có rất nhiều lựa chọn khác. Hoặc bạn cũng có thể gây chút áp lực để nhà tuyển dụng đẩy nhanh tiến độ ra quyết định bằng cách khéo léo chia sẻ rằng “Hiện tại tôi cũng đang cân nhắc về đề nghị của một bên khác với mức lương xxx”. Và mức lương mà bạn đưa ra phải là mức bạn hài lòng.

4. HIỂU khả năng linh động về lương





Bạn sẽ trả lời thế nào khi nghe hỏi “Anh mong muốn mức lương bao nhiêu?”

Nếu từng chuẩn bị và luyện tập nhiều lần trước ở nhà, lúc này điều đó sẽ phát huy giá trị. Bạn đã hiểu thị trường, hiểu giá trị bản thân và hiểu nhà tuyển dụng, giờ là thời điểm bạn phải hiểu được phạm vi co giãn của ngân sách lương, tức khả năng và mức độ linh động tối đa mà nhà tuyển dụng cho thể chi trả cho bạn.

Tất nhiên, trước khi gặp bạn, công ty đã xác định ngân sách cho vị trí tuyển dụng và biết họ có thể đàm phán trong phạm vi lương tối đa bao nhiêu. Nhưng họ sẽ không nói con số đó ra cho ứng viên, bạn là người duy nhất quyết định xem đây có đúng là cơ hội thích hợp và mình hài lòng với thu nhập bao nhiêu.

Nếu buộc phải đưa ra mức lương, dựa trên tình hình chung thị trường, hãy nói nó nằm trong khoảng nào đó, thay đổi nhiều ít tuỳ thuộc vào chi tiết mô tả công việc! Đừng vội đưa ngay con số cụ thể khi bạn không biết nó có gây thiệt hại cho bản thân vì thấp hơn mức nhà tuyển dụng định trả hoặc nó quá “xa vời” so với ngân sách của doanh nghiệp khiến họ nản lòng. Cố gắng trao đổi nhiều thêm để đo lường và định giá đúng bản thân, cho đến khi nhà tuyển dụng đưa ra mức đề nghị cụ thể. Hãy luôn nhiệt tình, nhẫn nại, lịch sự và chuyên nghiệp trong suốt quá trình thương lượng lương bổng, dù nó có kéo dài hay diễn ra không như mong đợi.

5. HIỂU nhà tuyển dụng là ai (càng nhiều càng tốt)

Nếu bạn có thể tìm hiểu trước về người đàm phán lương với mình thì rất tốt. Biết một chút về lịch sử làm việc và những mối quan tâm của họ có thể hỗ trợ bạn trong việc xác định phong cách trò chuyện và xu hướng ra quyết định. Hãy tìm thông tin đó với sự hỗ trợ của internet và các phương tiện truyền thông xã hội!

Giao tiếp với Head Hunter bằng ngôn ngữ và thái độ “đôi bên cùng thắng”. Nếu bạn quá vồ vập sẽ tạo áp lực lên người đối diện, nhiều khả năng họ thấy khó chịu và bất an. Nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn ít quan tâm đến công việc mà chỉ tập trung vào tiền. Còn nếu bạn quá thờ ơ kiểu như “sao cũng được” hoặc ngây ngô trả lời “em không biết” thì cũng khiến nhà tuyển dụng phân vân. Công ty muốn tối ưu ngân sách nên chi phí thấp là rất tốt, nhưng họ cũng sẽ hoài nghi về năng lực và ngại chọn một ứng viên không biết định giá bản thân (đặc biệt là các vị trí có cấp bậc cao nhất định).

Trên đây chưa phải là tất cả bí quyết để đảm bảo bạn luôn đàm phán lương thành công. Nhưng nó chính là những điều cơ bản nhất mà ứng viên nào cũng nên hiểu. Làm tốt được các gợi ý này, CE INTECH tin rằng bạn đã có thể tự tin định giá bản thân và bước vào cuộc chiến cân não với các nhà tuyển dụng nhằm giành lấy mức thu nhập xứng đáng nhất.

 

☼Bên cạnh những phương thức tìm kiếm và tiếp cận truyền thống thông qua các kênh tuyển dụng phổ biến hay trực tiếp đến văn phòng nộp hồ sơ vào các công ty mình yêu thích khi có nhu cầu, người lao động hoàn toàn có thể chủ động thử sức và nắm bắt cơ hội giành lấy một công việc tốt ở những nơi không ngờ khác.

Chi tiết: http://cevn.com.vn/…/5-%E2%80%98ngoc-ngach%E2%80%9…/145.html

========================
CE INTECH - NHÀ TUYỂN DỤNG NGAY GẦN BÊN BẠN
http://cevn.com.vn

 

Không khuất phục trước những câu hỏi phỏng vấn “ngớ ngẩn”

Tại sao chúng ta thấy sự xúc phạm trong những câu hỏi phỏng vấn như “Nếu bạn là một lon súp, bạn muốn mình là loại súp nào?” khi chúng ta nói chuyện với người thợ sửa ống nước, nhưng không cảm thấy như vậy khi chúng ta nói chuyện với những người tuyển dụng?







Khi chúng ta gọi thợ sửa ống nước tới để lấy chiếc vớ trẻ em đang kẹt trong cống, chúng ta sẽ hỏi: “Tiền công bao nhiêu một giờ?”.

Chúng ta không hỏi thợ sửa ống nước câu hỏi “trên trời” như: “Nếu bạn là một lon súp, bạn muốn mình là loại súp nào?”

Người thợ sẽ dập máy ngay khi chúng ta làm vậy. Đó là một sự xúc phạm khi bạn hỏi người khác những câu hỏi ngu ngốc kiểu như “Trong rất nhiều ứng cử viên tài năng, tại sao chúng tôi phải tuyển bạn?” và “Điểm yếu nhất của bạn là gì?”

Tại sao chúng ta thấy sự xúc phạm trong những câu hỏi khi chúng ta nói chuyện với người thợ sửa ống nước, nhưng không cảm thấy như vậy khi chúng ta nói chuyện với những người tìm việc?

Tất cả chúng ta đều là những người chuyên nghiệp và tất cả chúng ta đều đã trưởng thành. Chúng ta không cần phải hành xử kiểu như trẻ con.

Một người tìm việc càng tự tin và hiểu thị trường thì càng ít có khả năng anh ta sẽ sẵn sàng cúi đầu, cạo đầu hoặc nhào lộn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tại sao chúng ta cứ phải yêu cầu mọi người phải làm những việc đại loại như vậy?

Dưới đây là tổng hợp 3 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng ngu ngốc và phố biến nhất trên thế giới mà tôi biết. Nếu bạn nhận được một trong ba câu tại buổi phỏng vấn việc làm, bạn có thể xem xét một cách nghiêm túc về khả năng không làm việc cho công ty đó.

Nếu bạn nhận được hai trong ba câu hỏi này, bạn có thể cố gắng trả lời khác đi hoặc không theo khuôn mẫu kiểu như những gợi ý phía dưới của tôi và xem cách người phỏng vấn phản ứng. Nếu họ ngừng lại và suy nghĩ hoặc cười hoặc hỏi lại bạn một câu hỏi khác cũng ngu ngốc không kém, có khả năng là bạn đang đàm phán với một người bị mất một số “chức năng não bộ”.

Nếu người phỏng vấn tỏ ra ngạc nhiên hay kinh hoàng với câu trả lời vượt ngoài tiêu chuẩn mong đợi của bạn, chắc chắn bạn có thể tiếp tục buổi phỏng vấn hoặc đứng dậy ra về, kiếm một cây kem mát lạnh cho hạ hỏa.

Nếu bạn đang lắc lư dưới ảo tưởng rằng mục tiêu của bạn tại buổi phỏng vấn là cố gắng làm vui lòng người phỏng vấn, lòng tự trọng của bạn sẽ bị tổn thương nghiêm trọng! Bạn sẽ cảm thấy được an ủi nếu đặt mình vào tình huống giả định như sau:

Một người bạn nói với bạn “Tôi sẽ thử tới một buổi hẹn hò mù và cầu cho một cô nàng trẻ đẹp nào đó sẽ thích mình!”. Bạn sẽ nói: “Anh bạn, đừng mơ nữa! Ai quan tâm nếu cô ấy thích cậu? Nếu cô ấy đúng là mẫu người cậu thích và cậu có thể chinh phục cô ấy, tuyệt vời. Nếu không, cuộc sống vẫn vậy, và có rất nhiều điều tuyệt vời ngoài kia đang đợi cậu!”.

Không có gì khác biệt trên con đường tìm kiếm việc làm phía trước. Chỉ có những người nhận ra giá trị của bạn, tôn trọng bạn.

Một người bạn là Phật tử của tôi từng nói: “Đời thì dài, nhưng vẫn quá ngắn để phí thời gian với những kẻ nhỏ bé”.


Câu hỏi phỏng vấn số 1: Trong rất nhiều ứng cử viên tài năng, tại sao chúng tôi phải tuyển bạn?


Câu trả lời chuẩn: Bởi vì tôi thông minh và chăm chỉ. Tôi làm việc cẩn thận như những lão bà băng qua đường.

Câu trả lời trái nguyên tắc (gợi ý): Đó là câu hỏi hay! Tôi nghĩ đó chính là điểm cốt lõi của buổi phỏng vấn để tìm hiểu điều này. Tôi chắc chắn chưa được gặp các ứng cử viên khác nhưng anh/ chị thì đã tiếp xúc, hoặc sẽ gặp họ. Trên tất cả bọn họ, anh/ chị là chuyên gia trong lĩnh vực này nên nếu nói một cách chân thành nhất, tôi không thể nói là anh/ chị nên tuyển tôi. Trách nhiệm của tôi không phải là làm cho mọi việc hợp lý. Tôi chỉ có có thể nói rằng: nếu anh/ chị và tôi có thể làm việc với nhau, tôi chắc chắn chúng ta sẽ cùng tìm hiểu điểm chung đó là gì.

Câu hỏi phỏng vấn số 2: Điểm yếu nhất của bạn là gì?


Câu trả lời chuẩn: Tôi là người theo chủ nghĩa hoàn hảo và quá khắt khe với bản thân – thêm nữa, tôi khó lòng dừng làm việc/ tôi nghiện công việc!

Câu trả lời trái nguyên tắc (gợi ý): Tôi từng nghĩ rằng rôi có rất nhiều điểm yếu, đồng nghĩa với rất nhiều việc tôi không làm tốt nhưng tôi biết tôi cần cải thiện từng chút một. Dần dần, điều tôi làm tốt chính là điều duy nhất tôi tập trung vào, bởi vì việc cải thiện lợi ích chỉ 1-2% không hấp dẫn tôi. Đó chính là lý do tôi bỏ lại những việc ổn định (tính toán bằng Excel hoặc thiết kế đồ họa…) và tập trung vào những gì tôi yêu thích và những gì tôi làm tốt (kiểm âm nhạc cụ hoặc làm bánh…) điều đó giúp tôi sử dụng năng lượng bản thân hợp lý hơn, theo quan điểm cá nhân.


Câu hỏi phỏng vấn số 3: Bạn thấy bản thân mình ở đâu trong 5 năm tới?


Câu trả lời chuẩn: Vẫn làm việc ở đây nếu tôi may mắn, có thể với vai trò quan trọng hơn.

Câu trả lời trái nguyên tắc (gợi ý): Trong thời đại ngày nay, cuộc sống trôi qua rất nhanh và không có gì chắc chắn. Tôi không lập kế hoạch dài hạn vì điều đó có thể hạn chế sự lựa chọn của tôi. Điều đó có nghĩa: Những gì tôi đam mê thì tôi chắc chắn rằng tôi sẽ dành tất cả thời gian vì nó. Tôi sẽ rất bận rộn trong 5 năm tới vì theo đuổi đam mê nếu tôi vẫn còn sống. Thế còn anh/ chị?

 

✳MỚI RA TRƯỜNG, VIẾT CV XIN VIỆC NHƯ THẾ NÀO ĐỂ GHI ĐIỂM???

Bạn là sinh viên mới tốt nghiệp?

Bạn sợ kinh nghiệm sẽ là yếu điểm lớn nhất ở độ tuổi của mình?

Bạn đang thân vân không biết lựa chọn công việc như thế nào phù hợp với bản thân?
---------------------------------------
Không chỉ sinh viên mới ra trường mới cần chiến lược viết cv mà cả người đã có kinh nghiệm cũng cần có chiến lược. Bạn có tin Nhà tuyển dụng chỉ có 30s để lướt qua CV của bạn không? vậy cần nêu lên những gì trong bản CV này:

Những thông tin cá nhân được xem là bắt buộc cần: Họ tên, năm sinh, số điện thoại liên hê, email,....

Thông tin học vấn, trình độ chuyên môn hoặc có thể là xếp loại học lực của bạn

Các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng của bạn: Tiếng anh, tin học,....

Các hoạt động ngoại khóa bạn từng tham gia khi còn là sinh viên, trong thời gian nghỉ hè,…

Kinh nghiệm thực tế tích lũy: đi làm thêm, gia sư, partime,...

Tự đánh giá được mức độ phù hợp với công việc

Bạn cũng đừng bỏ qua thứ tự xuất hiện các phần này nhé:

Ví dụ công việc bạn ứng tuyển là gì? điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?nhớ là dù viết gì các phần đó cũng phải logic, mạch lạc, gắn kết với nhau....

* Đối với nhà tuyển dụng, điều quan trọng là tuyển được người có khả năng phù hợp với công việc . Họ không cần một người bằng cấp đầy mình nhưng lại chẳng ăn nhập gì với công việc cả.

Mùa tuyển dụng đến rồi chúc các bạn sẽ có những bản CV thật ấn tượng và thuyết phục nhà tuyển dụng; tìm kiếm được những việc làm thực sự ưng ý nhé!

#TuyểndụngHàNội #Tuyểndụngtoànquốc #tuyểndụngHồChíMinh #Tìmviệclàm #Tuyểnlậptrìnhviên #Tuyểnkinhdoanh
========================
CE INTECH - NHÀ TUYỂN DỤNG NGAY GẦN BÊN BẠN
http://cevn.com.vn

 

Dưới đây là 7 công việc không yêu cầu biết code hoặc kỹ thuật công nghệ chuyên sâu nhưng vẫn thú vị và quan trọng nhất là được trả lương cao.

Program Manager
Product Manager/Owner
Scrum Master
Designer
User Researcher
Recruiter
Tech Writer

Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu một cách khái quát về từng công việc: http://cevn.com.vn/…/Top-7-cong-viec-lien-quan-den…/148.html

#TuyểndụngHàNội #Tuyểndụngtoànquốc #tuyểndụngHồChíMinh#Tìmviệclàm #Tuyểnlậptrìnhviên #Tuyểnkinhdoanh
========================
CE INTECH - NHÀ TUYỂN DỤNG NGAY GẦN BÊN BẠN
http://cevn.com.vn

 

THU HÚT NHÀ TUYỂN DỤNG NGAY TỪ VÒNG "HỒ SƠ"


Có 1 số ứng viên mới ra trường còn chưa biết đến khái niệm viết CV hoàn hảo. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng chỉ dành 10-15 giây để đọc CV của bạn. Vì thế, điều quan trọng là bạn phải làm sao để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chỉ trong mấy giây ngắn ngủi quý báu này.

Những nội dung tiếp theo có thể trình bày theo trình tự sau :

- Mô tả công việc bằng những từ khóa chính xác

- Trình bày những kỹ năng "cứng" của bản thân

- Kỹ năng "mềm"

- Kiến thức nâng cao

- Kinh nghiệm làm việc

- Những thành tích đáng chú ý

- Đặc điểm nổi trội của bản thân

Cũng như bất kỳ bản CV nào, phần mô tả tóm tắt về công việc cần phải được đầu tư thời gian và tâm huyết.

Để làm được điều này, bạn cần thực hiện những việc sau :

- Hỏi các đồng nghiệp, bạn bè và người thân xem họ thích nhất điểm gì ở bạn

- Suy nghĩ về những đánh giá tích cực từ các nhà tuyển dụng

- Xem lại những gì mình đã làm được

- Hãy nhớ đến những trường hợp khẩn cấp nhưng bạn đã xử lý một cách ngoạn mục.

❌Những điều nên tránh :

Dù là gửi CV qua mạng, bạn cũng đừng nên làm qua loa. Đừng bao giờ đưa những thông tin hay làm theo những cách mà đa số các ứng viên khác đều làm bởi như thế khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không có gì nổi bật.
Hơn thế, bạn cũng đừng sử dụng những từ ngữ miêu tả một cách chung chung như tốt, hay xuất sắc. Thay vào đó, hãy mô tả những kỹ năng của mình một cách rõ nét hơn. Nếu bình thường, đa số các ứng viên chỉ nêu ra "Có kỹ năng giao tiếp tốt" nhưng bạn đừng nên dừng lại ở đó. Hãy tạo ra sự so sánh, giao tiếp tốt so với ai? Với bạn bè cùng lớp hay với các nhà diễn thuyết?... để nhà tuyển dụng có nhìn nhận và đánh giá tốt về bạn.

✡️Tập trung vào những việc có thể làm được :

Trong khi những người đã đi làm lâu năm có thể miêu tả kỹ càng về những thành tích, kinh nghiệm việc làm có được thì những người mới đi làm lại thường lo lắng họ sẽ bị loại vì thiếu kinh nghiệm. Thế nhưng, không thể phủ nhận một điều rằng mỗi ứng viên khác nhau có thể có những đóng góp riêng cho công ty, vì thế, khi viết CV, hãy dành một phần để tập trung vào những việc bạn có thể làm cho nhà tuyển dụng.

Điều quan trọng mà các ứng viên phải biết là công việc đó yêu cầu những kỹ năng, trình độ và kiến thức gì để trình bày cho phù hợp. Với những sinh viên mới ra trường, hãy thể hiện kinh nghiệm và năng lực của mình qua những đợt thực tập, những công việc bán thời gian và các hoạt động ngoại khóa. Đừng nghĩ răng vì mới tốt nghiệp, thiếu kinh nghiệm nên không bao giờ nhà tuyển dụng để mắt đến. Bởi lẽ, chính các bạn trẻ sẽ có lợi thế hơn về việc nắm bắt công nghệ, kỹ thuật tiên tiến nhất và có sự nhiệt huyết của tuổi trẻ nhiều hơn cả.

Hãy nhớ rằng, dù đây là công việc đầu tiên hay thứ mấy đi nữa, nhà tuyển dụng cũng chỉ biết về bạn qua bản CV ngắn gọn. Vì thế, cố gắng tìm những từ ngữ để diễn đạt một cách ngắn gọn, súc tích nhưng vẫn truyền đạt nhiều thông tin nhất đến nhà tuyển dụng.

#TuyểndụngHàNội #Tuyểndụngtoànquốc #tuyểndụngHồChíMinh#Tìmviệclàm #Tuyểnlậptrìnhviên #Tuyểnkinhdoanh
========================
CE INTECH - NHÀ TUYỂN DỤNG NGAY GẦN BÊN BẠN
http://cevn.com.vn

 

5 Key Steps to Effective Manager Onboarding



Connect. Create a connection with the new or promoted manager prior to and throughout the first 90 days. This is one of those defining practices that brings relief to new managers because it alleviates the stress of knowing what to expect throughout the onboarding process.


Align. Select a mentor (I use the term buddy) to support the manager's onboarding process. Ensure the buddy is vested in the right leadership behaviors. Train the buddy to provide support to the new manager and to help him acclimate to a new culture. Increase buddy awareness about different styles in the workplace, emotional intelligence, influence and trust.


Manage. Schedule time to meet with the new manager on day one and plan to connect daily for optimal results. Share your vision, values and expectations. Discuss pertinent challenges and design a personalized development plan. Hire an external coach or work with an internal one to support the new manager's integration into the new role.


Plan. Plan weekly milestones with the new manager and buddy. Schedule meetings and shadowing moments with key stakeholders. Incorporate strategic discussions into the process. Assess progress using reliable technological solutions. Incorporate career development discussions early in the process.


Streamline. Track the new manager's weekly milestones and progress of the development plan. Integrate feedback loops and "wow" moments into the process, such as a welcome gift, lunch with peers, a "day with my manager," introduction in management meetings, or a surprise visit from a senior leader. These small wins create long-term value for new managers.

http://cevn.com.vn/…/5-Key-Steps-to-Effective-Mana…/167.html

 

NHẤT NGHỆ TINH

☘Inbox của một bạn trẻ, "Em đang làm điện, công ty em nhỏ không có nhiều việc để làm. Em định chuyển sang kinh doanh, phải làm nhiều nghề mới giàu được".

☘Nguyên tắc tưởng chừng cơ bản, tích tiểu thành đại, tưởng chừng đúng nhưng lại SAI và RẤT SAI khi nói về nghề nghiệp. Trong bất cứ nghề nghiệp nào, bạn phải CẠNH TRANH với rất nhiều người khác để có được thu nhập và thu nhập tốt. Để CÓ ĐƯỢC THU NHẬP bạn phải làm giỏi và giỏi hơn rất nhiều người khác.

☘Người làm nghề điện cũng có thể có thu nhập cao đến rất cao nếu giỏi nghề, nếu có đủ năng lực để trở thành chuyên gia, trở thành quản lý trong các công ty làm về điện.

☘Muốn kinh doanh, buôn bán cũng phải "có nghề", và trong một môi trường cạnh tranh khắc nghiệt như kinh doanh, không giỏi nghề là không có gì cả. Kinh doanh là một nghề phức tạp nhất thế giới đòi hỏi vô vàn kiến thức, kỹ năng, từ chuyên môn đến xã hội.

☘Trong môi trường cạnh tranh ngày nay, thu nhập không có được bằng sự siêng năng nhặt nhạnh, nói một cách nào đó, phải "giành giật" mới có. Tập trung cả hai tay mới bắt được cá to. Hai tay hai con chỉ bắt được cá cơm, chưa kể khả năng sẩy cả hai là rất cao.

☘NHẤT NGHỆ TINH...., câu nói của người xưa vẫn còn nguyên vẹn giá trị trong thời đại ngày nay.

#TuyểndụngHàNội #Tuyểndụngtoànquốc #tuyểndụngHồChíMinh#Tìmviệclàm #Tuyểnlậptrìnhviên #Tuyểnkinhdoanh
========================
CE INTECH - NHÀ TUYỂN DỤNG NGAY GẦN BÊN BẠN
http://cevn.com.vn

 

☪️3 điều ứng viên nhất định nên hỏi khi dự phỏng vấn


☪️Ngoài việc khéo léo đặt ra những câu hỏi hợp hoàn cảnh cũng là một cách để công ty nhìn thấy bạn sở hữu trực quan tốt, thông minh và thực sự quan tâm đến công việc. Dưới đây là 3 câu hỏi “được khuyên nên cân nhắc” hàng đầu mà CE INTECH muốn chia sẻ với bạn:

http://cevn.com.vn/…/3-dieu-ung-vien-nhat-dinh-nen…/143.html

#TuyểndụngHàNội #Tuyểndụngtoànquốc #tuyểndụngHồChíMinh#Tìmviệclàm #Tuyểnlậptrìnhviên #Tuyểnkinhdoanh
========================
CE INTECH - NHÀ TUYỂN DỤNG NGAY GẦN BÊN BẠN
http://cevn.com.vn

 

11 MẸO ĐỂ TRÚNG TUYỂN PHỎNG VẤN XIN VIỆC

CV của bạn gây ấn tượng với người tuyển dụng, bạn nhận được lời mời phỏng vấn và giờ bạn cần phải ghi điểm để có được công việc. Các cuộc phỏng vấn có thể khá đáng sợ, nhưng sự thành công cuối cùng có được lại là do sự chuẩn bị kỹ lưỡng, sự dễ mến và tự tin.

☢️Dưới đây là 11 mẹo hàng đầu sẽ giúp bạn làm được điều đó.

1. THÊM KIẾN THỨC – THÊM TỰ TIN

Bạn đã bắt đầu quá trình nghiên cứu với một bộ hồ sơ tốt, và giờ là lúc để bắt đầu đặt cược: Tìm hiểu thêm về chức năng nhiệm vụ, những thành tựu và sự kiện quan trọng của công ty. Bạn cũng cần đọc các thông tin trên các kênh truyền thông xã hội song song với tìm hiểu thông tin về ngành nghề, sự cạnh tranh và người sẽ phỏng vấn bạn. Bạn càng biết nhiều, bạn càng cảm thấy tự tin.

2. TRANG PHỤC PHÙ HỢP

Quần áo bạn lựa chọn mặc đi phỏng vấn phải trông thật chuyên nghiệp, hãy thoải mái và bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn. Tìm hiểu về văn hóa của công ty và cách mọi người ăn mặc trước khi quyết định mặc gì (có thể mặc vét khi phỏng vấn tại ngân hàng, hay mặc những bộ quần áo thông thường khi tới các công ty quảng cáo v.v…). Và hãy nhớ rằng nếu bạn chưa bao giờ mặc vét và muốn mặc tới dự phỏng vấn, hãy luyện tập trước một chút (bạn có thể cảm thấy khó chịu và vì vậy trông bạn cũng sẽ không thoải mái). Đừng quên đánh bóng giày của bạn và đảm bảo rằng không có vết rộp nào trên giầy khi bạn ra khỏi nhà.

3. CHUẨN BỊ KỸ CÁC CÂU HỎI KHỞI ĐỘNG

Có thể cược rằng bạn chắc chắn sẽ phải nói đôi điều với người phỏng vấn về bản thân bạn, lý do bạn nên được tuyển dụng và những mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Hãy luyện tập trước các câu trả lời nhưng đừng có vẻ như cố gắng học thuộc. Đừng chỉ ghi nhớ những thông tin trong CV của bạn và gần như đọc hết ra khi được hỏi về bản thân. Sẽ là thông minh nếu bạn chỉ tham khảo những thông tin đó vì có vẻ như là người phỏng vấn đã có một bản thông tin đó trước mặt rồi, chỉ nhắc tới những sự kiện hay những điểm chính khi cần thiết, và đảm bảo bạn luôn thêm những câu chuyện thú vị về những thông tin đã nêu trong CV của bạn.

4… VÀ SẴN SÀNG CHO NHỮNG CÂU HỎI KHÓ

Sao bạn không nói cho tôi biết về những điểm yếu của bạn nhỉ? Đây là cách mà bạn sẽ ghi điểm với những câu hỏi khó như vậy: Chọn lấy một điểm yếu của bản thân và khéo léo biến nó thành một điểm mạnh liên quan đến công việc. “Tôi là một người hơi thiếu kiên nhẫn, chỉ đơn giản là vì tôi muốn hoàn thành công việc đúng hạn và không làm ảnh hưởng tới công việc của cả nhóm.” Điều quan trọng là phải trung thực và đừng bao giờ trả lời rằng: “Tôi không có điểm yếu nào cả”.

5. CHUẨN BỊ SẴN SÀNG ĐỐI PHÓ VỚI NHỮNG CÂU HỎI HÓC BÚA

Hãy tưởng tượng bạn là một dụng cụ làm bếp, vậy bạn sẽ là loại dụng cụ nào và tại sao? Những câu như vậy không thường xuyên được hỏi, nhưng nếu có, hãy cố gắng thoải mái và tự tin khi trả lời. Đó là những câu hỏi để kiểm tra tư duy phản biện và khả năng tự vận động suy nghĩ của bạn. Hãy đảm bảo nhấn mạnh cá tính của bạn khi trả lời và khiến câu trả lời của bạn trở nên vui vẻ và thú vị (tất nhiên là phải thích hợp nữa). Và cho câu hỏi về dụng cụ nhà bếp? Bạn có thể cân nhắc trả lời: Tôi là dụng cụ mở hộp.Thậm chí mặc dù đó không phải là loại dụng cụ quan trọng đầu tiên trong bếp, nó thật sự là một dụng cụ cần thiết cho mỗi bữa ăn.

6. BIẾT KHI NÀO CÓ THỂ TRÌ HOÃN

Nếu bạn không có câu trả lời và cảm thấy hơi hoảng sợ, hít một hơi thật sâu và hãy hỏi một cách tự tin và bình tĩnh rằng liệu bạn có thể trả lời câu hỏi này sau được không. Tránh nói lan man và đừng để lộ ra sự lo lắng của mình. Sẽ tốt hơn nếu bạn lấy tự tin bằng một vài câu hỏi khác (dễ hơn) và sau đó quay trở lại với những câu hỏi khó. (Ai mà biết được, có thể người phỏng vấn sẽ quên béng mất việc hỏi lại!) Mặc dù vậy phải cảnh báo rằng: Đừng phụ thuộc quá nhiều vào mẹo này và chỉ yêu cầu trì hoãn khi thực sự cần thiết; nếu yêu cầu trì hoãn quá nhiều lần có thể khiến bạn trông có vẻ như là thiếu chuẩn bị.

7. HÃY THÀNH THẬT

Không có gì phải lo sợ về những khoảng thời gian thất nghiệp hay hành trình công việc lòng vòng nêu trong CV của bạn. Sau cùng thì bạn có một cuộc phỏng vấn, vậy nghĩa là họ thích hồ sơ của bạn và muốn biết nhiều thông tin hơn. Hãy thành thật và nói rõ những gì bạn đã học được trong những khoảng thời gian gián đoạn đó (dù với bất cứ lý do nào) và bạn sẽ đạt được những gì trong công việc mà bạn đang ứng tuyển; thậm chí một giai đoạn thất nghiệp lại có thể trở thành một lợi thế nếu bạn sử dụng thời gian đó để bằng cách nào đó cải thiện bản thân và tích cực tìm kiếm công việc.

8. TRÁNH NHỮNG ĐIỀU SAU

Đừng đến muộn, tỏ ra thô lỗ hay nói xấu ông chủ hoặc đồng nghiệp cũ của bạn. Nối dối, chia sẻ quá nhiều, hay đùa cợt không đúng lúc hoặc cố gắng cướp lời là những cách “tuyệt vời” khác để tạo ấn tượng xấu. Ăn một chiếc bánh sandwich hành tây trên một chiếc bánh hạt poppy ngay trước khi phỏng vấn cũng có thể có “hiệu quả” tương tự. Nếu bạn tới đúng giờ, trông thanh lịch, vui vẻ và hòa đồng, khá chắc rằng bạn sẽ có một khởi đầu tốt.

9. LUÔN LUÔN (LUÔN LUÔN) CHUẨN BỊ MỘT CÂU HỎI

Việc đặt câu hỏi là một cách đơn giản mà bạn đừng bao giờ bỏ qua để thể hiện tư duy phản biện của mình, chẳng hạn “Có lý do gì để tôi không được nhận không?”. Nếu bạn thấy bất kỳ biểu hiện nghi ngờ hay do dự nào từ phía người phỏng vấn, đây chính là cơ hội để bạn làm rõ về yêu cầu công việc và cung cấp thêm thông tin về bản thân.

10. THỰC TẾ, HÃY HỎI MỘT CÁCH THÔNG MINH

Mở đầu câu hỏi của bạn với một vài thông tin cá nhân và nhẹ nhàng với một mũi tên trúng hai đích: “Tôi đã dạy xếp chữ cho những đứa trẻ nhà tôi ở trại hè. Liệu vai trò của tôi có thích hợp để tôi tham gia vào các dự án cộng đồng hay không?”

11. THEO SÁT NHƯ MỘT ÔNG CHỦ

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, hãy luôn kết thúc bằng việc gửi email hoặc thư viết tay để cảm ơn người phỏng vấn đã cho bạn cơ hội. Đó là một cơ hội tốt để nhắc lại một lần nữa rằng bạn là một ứng viên phù hợp và rằng thật tuyệt khi được gặp gỡ mọi người. Viết ngắn gọn, ngọt ngào và thân thiện, và hãy nhớ gửi đi trong vòng 24 giờ kể từ buổi phỏng vấn của bạn.

Chúc may mắn! Hy vọng rằng bạn sẽ thành công!

#TuyểndụngHàNội #Tuyểndụngtoànquốc #tuyểndụngHồChíMinh#Tìmviệclàm #Tuyểnlậptrìnhviên #Tuyểnkinhdoanh
========================
CE INTECH - NHÀ TUYỂN DỤNG NGAY GẦN BÊN BẠN
http://cevn.com.vn