Tìm Hiểu Về Chế Độ Thai Sản 2016

Thảo luận trong 'Các vấn đề khác' bởi thaonguyenxanhtn, 14/4/2016.

  1. thaonguyenxanhtn

    thaonguyenxanhtn thaonguyenhome.vn - Hotline: 0919050189

    Tham gia:
    18/7/2014
    Bài viết:
    15,245
    Đã được thích:
    4,500
    Điểm thành tích:
    2,113
    Các mẹ cùng tham khảo chế độ thai sản mới của năm 2016 nhé!

    [​IMG]



    [​IMG]

    1. Cha được nghỉ thai sản

    Lao động nam đang đóng Bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày.

    Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con. Nếu khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việc.

    Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

    2. Thai sản cho người mang thai hộ

    Trước Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, luật chưa có quy định chế độ thai sản cho người mang thai hộ nhưng từ 1-1-2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thì chính sách này bắt đầu được áp dụng.

    Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu, chế độ sinh con… từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng.

    Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

    3. Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ chết hoặc con chết

    Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên
    Về thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết, trước đây luật quy định thời gian hưởng là cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ.

    Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

    Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

    4. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

    Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản được quy định là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (thay vì trong 1 năm như trước đây). Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

    Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định chung là bằng 30% mức lương cơ sở. Trước đó, tỷ lệ này trong quy định cũ là 25% lương cơ sở nếu nghĩ dưỡng sức, phục hồi tại gia đình, 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi tại cơ sở tập trung.

    5. Đi làm trước hạn

    Quy định mới về đi làm trước hạn nâng thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất 4 tháng. Luật mới quy định người nghỉ thai sản phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

    Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.

    6. Chế độ sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

    Trong trường hợp sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi, nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi và nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

    7. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi

    Thời gian nghỉ thai sản khi nhận con nuôi được điều chỉnh, con đủ 4 tháng tuổi trở lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

    8. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trongvòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.

    Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

    Lao động đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Luật Bảo hiểm xã hội còn bổ sung trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

    • MỨC HƯỞNG TỪ CHẾ ĐỘ THAI SẢN
    – 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

    – Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

    – Mức hưởng 1 ngày bằng mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 24 ngày. Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 30 ngày.

    – Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH.



    Theo Khỏe & Đẹp
     

    Xem thêm các chủ đề tạo bởi thaonguyenxanhtn
    Đang tải...


  2. Băng Tâm 278

    Băng Tâm 278 Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    13/6/2015
    Bài viết:
    82
    Đã được thích:
    9
    Điểm thành tích:
    8
    Thông tin hữu ích, cảm ơn chủ top nhiều!
     
  3. ngoclam24

    ngoclam24 Bắt đầu tích cực

    Tham gia:
    18/3/2016
    Bài viết:
    308
    Đã được thích:
    66
    Điểm thành tích:
    28
    Thông tin rất hữu ích cho các chị em, cảm ơn chủ thớt :)
     
  4. thaonguyenxanhtn

    thaonguyenxanhtn thaonguyenhome.vn - Hotline: 0919050189

    Tham gia:
    18/7/2014
    Bài viết:
    15,245
    Đã được thích:
    4,500
    Điểm thành tích:
    2,113
    mẹ nào đang quan tâm có thể vào tìm hiểu thêm nhé
     
  5. banbuonquanao

    banbuonquanao

    Tham gia:
    12/3/2013
    Bài viết:
    11,966
    Đã được thích:
    1,903
    Điểm thành tích:
    913
    cảm ơn chủ top, em cũng đang tìm hiểu cái này :)
     
  6. Mai_mebong

    Mai_mebong Thành viên rất tích cực

    Tham gia:
    27/1/2015
    Bài viết:
    1,109
    Đã được thích:
    172
    Điểm thành tích:
    103
    rõ ràng quá, thông tin hay cho các mẹ lưu vào để nhớ nhá, cảm ơn bạn nhé
     
  7. thaonguyenxanhtn

    thaonguyenxanhtn thaonguyenhome.vn - Hotline: 0919050189

    Tham gia:
    18/7/2014
    Bài viết:
    15,245
    Đã được thích:
    4,500
    Điểm thành tích:
    2,113
    mẹ nào đang quan tâm thì vào đây nhé
     
  8. lamtraumvn

    lamtraumvn Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    31/7/2015
    Bài viết:
    51
    Đã được thích:
    12
    Điểm thành tích:
    8
    hình như chủ yếu là có cái vụ bố được nghỉ khi vợ đẻ thôi còn các cái khác cũng không khác mấy nhỉ
     
    thaonguyenxanhtn thích bài này.
  9. thaonguyenxanhtn

    thaonguyenxanhtn thaonguyenhome.vn - Hotline: 0919050189

    Tham gia:
    18/7/2014
    Bài viết:
    15,245
    Đã được thích:
    4,500
    Điểm thành tích:
    2,113
    So với năm t đẻ 2013 thì đúng là vậy nàng à ^^
     
  10. bonbon37

    bonbon37 Medautay

    Tham gia:
    29/9/2012
    Bài viết:
    2,145
    Đã được thích:
    360
    Điểm thành tích:
    173
    túm lại rất đơn giản thế này các mẹ nhé: vợ có đóng bh thì chồng chỉ dc thanh toán tiền nghi phép 5 ngày( nếu vo sinh thường) va 7 ngày nếu vợ sinh mo. cách tính là mức tham gia bảo hiểm/24 * số ngày nghỉ(làm hồ sơ trong vòng 30 ngày, kể tử ngày vợ sinh) Trường hợp vợ không đóng bảo hiểm thì người chồng ngoai thanh toan chê độ nghỉ phep trên, còn được thêm 2 thang lương tối thiểu là 2.300.000
    chị em bị thai lưu, hút thai, nạo thai: thai 1 tháng nghỉ 10 ngày, từ đủ 1 tháng đến 2 tháng nghỉ 20 ngày... và nghỉ trên 14 ngày trong cùng 1 tháng thì tháng đó NLĐ vs NSDLĐ ko phải đóng tiền bảo hiểm
     
  11. GiNET.tuvanbaohiem

    GiNET.tuvanbaohiem Bắt đầu tích cực

    Tham gia:
    5/8/2014
    Bài viết:
    344
    Đã được thích:
    20
    Điểm thành tích:
    18
    Bài viết rất hay và chi tiết, cám ơn bạn nhiều nhé, thanks bạn.
     
  12. buivanvan

    buivanvan Thành viên chính thức

    Tham gia:
    8/8/2016
    Bài viết:
    241
    Đã được thích:
    67
    Điểm thành tích:
    28
    Nam cũng được nghỉ thai sản thiệt là quá đúng đi thôi
     
  13. thanhthanh2015

    thanhthanh2015

    Tham gia:
    11/9/2014
    Bài viết:
    13,332
    Đã được thích:
    2,489
    Điểm thành tích:
    863
    giờ lấy chế độ thai sản giờ nhiều cái có lợi
     
  14. đào lan hương

    đào lan hương ước mơ đến bao giờ

    Tham gia:
    13/10/2011
    Bài viết:
    3,337
    Đã được thích:
    589
    Điểm thành tích:
    823
    có mn làm về bh xem hộ mình: từ ngày nộp hsbh bao lâu thì được thanh toán
    lương cơ bản 3317đ đến khi lấy bh tất cả các khoản như dưỡng sức phục hồi sau sinh...thì được tổng bao nhiêu?

    chị làm cùng mình sinh bé được 5 tháng mà chưa được thanh toán, cứ thắc mắc
     
  15. chuoicabuong

    chuoicabuong Thành viên kỳ cựu

    Tham gia:
    22/3/2010
    Bài viết:
    7,675
    Đã được thích:
    1,419
    Điểm thành tích:
    863
    sướng nhất là mẹ được nghỉ 6 tháng
     
  16. yeume4e

    yeume4e Thành viên sắp chính thức

    Tham gia:
    26/2/2016
    Bài viết:
    109
    Đã được thích:
    16
    Điểm thành tích:
    18
    Các mẹ sắp sinh tìm hiểu kĩ chế độ ko lại bị lừa nè. Nhiều chị k biết mà công ty ăn bớt chế độ luôn mà k biết gì đấy ạ
     
  17. bonbon37

    bonbon37 Medautay

    Tham gia:
    29/9/2012
    Bài viết:
    2,145
    Đã được thích:
    360
    Điểm thành tích:
    173
    nếu cty k nợ tiền bảo hiêm tháng mà bạn sinh thì từ khi nộp hồ sơ, trong vòng nửa tháng là bạn nhận dc tiên luôn nha
    tiên thai san: 6 *3.317 + 2 *1.150 = 22.202.000
    tien nghi dưỡng súc: nếu sinh thường dc 1,7 trieu. sinh mổ dc 2,4 trieu
     
  18. bachu9x

    bachu9x Thành viên chính thức

    Tham gia:
    21/10/2013
    Bài viết:
    282
    Đã được thích:
    43
    Điểm thành tích:
    28
    Khi
    Khi nào thì đk hg tiền dưỡng sức sau sinh. Và cách tinh ntn mn
     

Chia sẻ trang này