Toàn quốc: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

Thảo luận trong 'Việc làm' bởi TM & DV Cộng Đồng LCM, 27/4/2014.

Trạng thái đề tài:
Không mở để có thể tiếp tục trả lời.
  1. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Kênh Thông Tin Việc Làm Quốc Tế - http://kenhthongtinvieclamquocte.com

    1. Cung cấp thông tin chuyên sâu thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản
    2. Hỗ trợ định hướng nghề nghiệp, việc làm miễn phí cho học sinh, sinh viên, người lao động (Từ lao động phổ thông cho tới lao động có tay nghề, bằng cấp Cao đẳng, Đại Học)

    THỰC HIỆN THEO GIẤY PHÉP CỦA BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH & XÃ HỘI
    LIÊN TỤC TUYỂN SINH VÀ THI TUYỂN CÁC NGÀNH NGHỀ [TẠI ĐÂY]
    ĐỐI TƯỢNG:

    LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG
    ​YC: NAM, NỮ 19 - 30 TUỔI * THỜI GIAN XUẤT CẢNH 3 - 5 THÁNG

    LAO ĐỘNG CÓ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG - DIỆN KĨ THUẬT VIÊN
    ​YC: NAM, NỮ 23 - 35 TUỔI * THỜI GIAN XUẤT CẢNH 1 - 3 THÁNG

    LAO ĐỘNG NGÀNH MAY MẶC
    ​YC: NỮ 19 - 35 TUỔI * THỜI GIAN XUẤT CẢNH 3 - 4 THÁNG

    ĐĂNG KÍ ĐƠN HÀNG VÀ TƯ VẤN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN [ TẠI ĐÂY ]

    MỌI CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ:
    CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC

    Trụ sở chính: Tầng 3 - Tòa Nhà Vimeco - Lô E9 – Phạm Hùng - Hà Nội
    Văn phòng tư vấn & tiếp nhận hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản:
    Số 6, Lô 4B, đường Vũ Phạm Hàm, Trung Yên 1, Cầu Giấy, Hà Nội
    Điện thoại tư vấn: 0985528059
    Website: http://kenhthongtinvieclamquocte.com
     

    Xem thêm các chủ đề tạo bởi TM & DV Cộng Đồng LCM
    Đang tải...


    Các chủ đề tương tự:

    Sửa lần cuối: 5/8/2014
  2. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    TUYỂN SỐ LƯỢNG LỚN NỮ LÀM MAY MẶC LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN – CHƯA BIẾT ĐƯỢC ĐÀO TẠO

    TMS HR - Công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản cần tuyển gấp số lượng lớn nữ lao động làm may tại Nhật Bản trong 3 năm.
    Yêu cầu: Nữ độ tuổi từ 19-35 có sức khỏe tốt. Ưu tiên các ứng viên biết về may (Công ty có lớp đào tạo tay nghề. Nếu chưa biết được đào tạo nghề).
    Trên cơ sở của Hợp đồng cung ứng phái cử và tiếp nhận Thực tập sinh kỹ năng Việt Nam sang Nhật Bản được ký kết giữa Công ty cổ phần TMS Nhân Lực (TMS HR.JSC) với đối tác Nhật Bản. TMS HR.,JSC đang cần tuyển số lượng lớn Thực tập sinh kỹ năng ngành may đi làm việc có thời hạn tại Nhật Bản với các tiêu chí cụ thể như sau:
    1. Đối tượng và tiêu chuẩn:
    Nữ độ tuổi từ 19 - 35 tuổi, có sức khỏe tốt.
    Yêu cầu:
    - Tốt nghiệp cấp 2 trở lên, không yêu cầu tay nghề (công ty hỗ trợ đào tạo tay nghề)
    - Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại nhật bản, chưa từng xin visa vào nhật bản.
    - Ưu tiên có kinh nghiệm may đăng ký tham gia thực tập sinh kỹ năng.

    2. Thời hạn hợp đồng: Tổng thời gian là 3 năm

    3. Lương/ trợ cấp thực tập sinh kỹ năng tại:

    - Thời gian thực tập kỹ năng 1 (1-2 tháng đầu tiên): Thực tập sinh được hưởng trợ cấp thực tập kỹ năng trung bình từ 65.000 đến 75.000 yên/tháng (tương đương 16.000.000 – 18.000.000VND/tháng.

    - Sau thời gian Thực tập kỹ năng 2 (sau 2 tháng): Thực tập sinh kỹ năng được áp dụng mức lương theo mức lương cơ bản khoảng 25.000.000/tháng chưa tính tiền làm tăng ca, chưa trừ các khoản chi phí. Hiện tại Nhật Bản đang thiếu hụt lao động ngành may nên ngành may được tăng ca nhiều và khá ổn định.(Lương tăng ca của các doanh nghiệp Nhật Bản khá ổn định và trung bình 10.000.000 VNĐ – 25.000.000 VNĐ tùy trình độ, ngành nghề, tay nghề), chưa trừ các khoản chi phí ăn, ở, bảo hiểm, thuế.

    + Giờ làm việc chính: ngày làm 8 tiếng/ngày, nghỉ thứ 7, chủ nhật. Làm thêm và tăng ca theo yêu cầu của chủ sử dụng và theo luật lao động của Nhật Bản (Thu nhập tăng ca mới là thu nhập chính).


    4. Quyền lợi và nghĩa vụ của thực tập sinh:

    4.1 Quyền lợi:

    - Được miễn hoàn toàn học phí tham gia khóa học giáo dục định hướng theo quy định của luật XKLĐ Việt Nam, do TMSHR.,JSC trực tiếp tổ chức và đào tạo.
    - Lao động chưa có tay nghề được đào tạo tay nghề, đủ tiêu chuẩn làm việc tại nước ngoài
    - Ngoài mức trợ cấp và mức lương sẽ được nhận (như thông báo mục 3), người tham gia chương trình thực tập kỹ năng tại Nhật Bản còn được hưởng những chế độ ưu đãi kèm theo như sau:
    + Được hỗ trợ nhà ở, tiền điện nước, phương tiện đi lại trong thời gian Thực tập kĩ năng tại Nhật Bản
    + Được hưởng 100% bảo hiểm theo chế độ Thực tập sinh của Nhật trong thời gian thực tập.

    4.2 Nghĩa vụ:

    - Nộp các giấy tờ cá nhân theo quy định tại mục 6 và phải chịu trách nhiệm về tính chính xác và trung thực của những thông tin cá nhân trong hồ sơ đó.
    - Tuân theo các quy định về đào tạo và giáo dục định hướng của TMSHR.,JSC
    - Nộp kết quả khám sức khỏe tổng thể theo quy định của Bộ Y tế về việc Thực tập sinh đi thực tập kỹ năng tạo Nhật Bản do Bệnh viện Giao Thông Vận Tải cấp

    5. Hồ sơ dự tuyển:

    1- Sơ yếu lý lịch (xác nhận của UBND xã, phường), 02 bản
    2- Hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh ( sao y bản chính, chứng thực), 02 bản
    3- Các văn bằng, chứng chỉ ( sao y bản chính, chứng thực), 02 bản
    4- Ảnh: Một ảnh chụp chung các thành viên trong gia đình ( chụp trước cửa nhà gia đình TTS đang sinh sống)
    12 ảnh (3 x 4), 12 ảnh (4 x 6), 12 ảnh (3,5 x 4,5) Ảnh thẻ chụp TTS mặc áo trắng trên nền phông trắng.
    - Thực tập sinh kỹ năng sau khi đạt sơ tuyển phải nộp Hồ sơ sức khỏe đạt yêu cầu đi thực tập tại Nhật Bản do Bệnh viện giao thông vận tải cấp.
    * Hồ sơ đối chiếu:

    Bản gốc bằng tốt nghiệp cấp II và bằng cấp cao nhất hoặc chứng chỉ nghề (đối với từng trường hợp). (Công ty sẽ trả lại ngay sau khi đối chiếu hồ sơ dự tuyển).

    Chú ý: Hồ sơ giấy tờ TTS nộp trực tiếp cho Phòng Tuyển dụng Nhật Bản, các khoản chi phí TTS nộp trực tiếp tại Phòng kế toán của công ty tại Hà Nội. Công ty Cổ phần TMS Nhân lực cam kết về tính trung thực của các thông tin nói trên và hân hạnh tiếp đón những ứng viên có nhu cầu tu nghiệp và làm việc tại Nhật Bản.

    6. Liên hệ:

    MỌI CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ:
    CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC

    Trụ sở chính: Tầng 3 - Tòa Nhà Vimeco - Lô E9 – Phạm Hùng - Hà Nội
    Văn phòng tư vấn & tiếp nhận hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản:
    Số 6, Lô 4B, đường Vũ Phạm Hàm, Trung Yên 1, Cầu Giấy, Hà Nội
    Điện thoại tư vấn: 0985528059 Website: http://kenhthongtinvieclamquocte.com
     
    Sửa lần cuối: 5/8/2014
  3. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    TMS là một công ty đứng hàng đầu về việc đưa lao động sang làm việc ở Nhật liên tục tuyển các đơn hàng cho cả lao động nam và nữ
     
  4. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    Tuyển gấp 36 nữ làm cho công ty thực phẩm 1 năm tại Nhật Bản - Thi tuyển 28/6/2014

    THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
    Nữ Làm Thực phẩm 1 năm tại Nhật Bản năm 2014
    Là đơn vị hoạt động uy tín nhiều năm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Hiện nay Công ty cổ phần TMS nhân lực (TMS HR) đã có các văn phòng đại diện tại hầu khắp các địa điểm của Nhật Bản: Tokyo, Nagoya, Osaka, Kawasaki, Hokkaido. . . cùng với đội ngũ cán bộ nhân viên hoạt động liên tục tại tại Nhật nhằm mục đích thẩm định, hỗ trợ kịp thời cho người lao động trong suốt quá trình làm việc tại quốc gia này.

    Thực hiện giấy phép xuất khẩu lao động do Bộ Lao động thương binh & Xã hội cấp, căn cứ vào hợp đồng cung ứng lao động đã ký kết với các đối tác Nhật Bản, hiên nay công ty cần tuyển gấp lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản với điều kiện như sau:

    I.NỘI DUNG CÔNG VIỆC : Làm Bánh
    Địa điểm: Nhật bản
    Thời gian hợp đồng: 1 năm
    Yêu cầu công việc: chăm chỉ, chịu khó, khéo léo, sống hòa đồng, có trách nhiệm với công việc

    II. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
    Số lượng: 36 nữ
    Độ tuổi: 20-30 tuổi
    Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên
    Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm thực phẩm sản xuất Bánh kẹo
    Hình thức thi tuyển: Xí nghiệp, Nghiệp đoàn trực tiếp Phỏng vấn

    III. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
    Lương cơ bản : 138.000 Yên/tháng ~ 28,000,000 VNĐ/tháng. (chưa tính làm tăng ca)
    Trợ cấp tháng đầu: 60.000 Yên
    Tăng ca: Tiền tăng ca tính theo luật lao động tại Nhật Bản
    Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) - 1 ngày 08 tiếng
    Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần
    Bảo hiểm: Y tế, thất nghiệp, hưu trí theo quy định pháp luật Nhật Bản

    IV. HẠN NỘP HỒ SƠ
    Hạn nộp hồ sơ : T6/2014
    Thi tuyển dự kiến: 28/6/2014
    Thời gian xuất cảnh dự kiến: 10/2014

    V HỒ SƠ BAO GỒM
    1. SYLL, Hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh, bằng cấp, ảnh gia đình: 2 bản công chứng
    2. Xác nhận nhân sự, xác nhận hôn nhân do xã cấp: 1 bản công chứng
    3. Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An cấp
    Hiện tại chúng tôi đang miễn phí tạo nguồn cơ bản cho nữ lao động

    VI. CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ:

    MỌI CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ:
    CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC

    Văn phòng tư vấn & tiếp nhận hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản:
    Số 6, Lô 4B, đường Vũ Phạm Hàm, KĐT Trung Yên , Cầu Giấy, Hà Nội
    Điện thoại tư vấn: 0985528059
    Website: http://kenhthongtinvieclamquocte.com
     
    Sửa lần cuối: 5/8/2014
  5. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    THÔNG BÁO
    TUYỂN SỐ LƯỢNG LỚN LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN​

    Là đơn vị hoạt động uy tín nhiều năm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Hiện nay Công ty cổ phần TMS nhân lực (TMS HR) đã có các văn phòng đại diện tại hầu khắp các địa điểm của Nhật Bản: Tokyo, Nagoya, Osaka, Kawasaki, Hokkaido. . . cùng với đội ngũ cán bộ nhân viên hoạt động liên tục tại tại Nhật nhằm mục đích thẩm định, hỗ trợ kịp thời cho người lao động trong suốt quá trình làm việc tại quốc gia này.

    Thực hiện giấy phép xuất khẩu lao động do Bộ Lao động thương binh & Xã hội cấp, căn cứ vào hợp đồng cung ứng lao động đã ký kết với các đối tác Nhật Bản, hiên nay công ty cần tuyển gấp lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản với điều kiện như sau:

    1. YÊU CẦU:
    - Nam, Nữ: Tuổi: 19 - 30 tuổi. Riêng may mặc và một số ngành đặc thù có thể lấy người đến 35 tuổi.
    - Nam: cao 1.65 m trở lên, nặng 55 kg trở lên. Nữ: cao 1.55 m trở lên, cân nặng: 45 kg trở lên.
    - Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên (Riêng một số ngành đặc thù có thể lấy người tốt nghiệp cấp 2).
    Không có tiền án, tiền sự, cần cù chăm chỉ; thể lực, thị lực tốt, không mù màu; không có các dị tật; không HIV; không Viêm gan B, C; không có các bệnh về phổi; chưa từng tham gia chương trình thực tập kỹ năng tại Nhật Bản, chưa xin Visa vào Nhật Bản.

    2. NGÀNH NGHỀ TUYỂN DỤNG:
    Lao động phổ thông: (Có tay nghề, chưa có được đào tạo)
    + May mặc
    + Nông nghiệp (trồng rau, chắm sóc, thu hoạch, đóng gói, chế biến thủy hải sản…)
    + Xây dựng (mộc, nề, sơn, giàn giáo, cốt pha, xây, chát…)
    + Nội thất
    + Cơ khí (tiện, phay, bào, hàn điện, ép dập kim loại…)
    + Điện, điện tử, vận hành máy, tự động hóa
    + Công nghệ thông tin và công nghệ vật liệu
    +Các công việc khác: vận hành máy, thao tác máy, đứng dây truyền, đóng gói sản phẩm, kiểm tra sản phẩm, vận chuyển sản phẩm …
    Lao động trình độ đại học (Kĩ sư)
    Cơ khí, xây dựng, công nghệ thông tin, điện, điện tử, vận hành máy, tự động hóa.
    3. CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ:
    Hoàn thiện và xác nhận hồ sơ để người lao động đi xuất khẩu lao động được vay vốn tại Ngân hàng Nông nghiệp & Phát triển Nông thôn hoặc Chính sách & Xã hội.

    4. LƯƠNG/ TRỢ CẤP:
    + Thời gian 01 – 02 tháng đầu tiên: Lương trung bình từ 65.000 đến 75.000 Yên/tháng (tương đương với 16.000.000 – 18.000.000VND/ tháng hoặc 750 – 850 USD/ tháng).
    + Lao động được áp dụng mức lương theo mức lương tối thiểu của Nhật Bản: khoảng 120.000 Yên/tháng (tương đương với 25.000.000 VNĐ/ tháng) chưa tính tiền làm tăng ca (Lương tăng ca của các doanh nghiệp Nhật Bản khá ổn định và trung bình 10.000.000 VNĐ – 25.000.000 VNĐ tùy trình độ, ngành nghề, tay nghề), chưa trừ các khoản chi phí ăn, ở, bảo hiểm, thuế.
    + Giờ làm việc chính: ngày làm 8 tiếng/ngày, nghỉ thứ 7, chủ nhật. Làm thêm và tăng ca theo yêu cầu của chủ sử dụng và theo luật lao động của Nhật Bản (Thu nhập tăng ca mới là thu nhập chính).
    5. QUYỀN LỢI VÀ SỰ KHÁC BIỆT KHI THAM GIA TẠI TMS:
    TMS HR là Công ty số 1 của Việt Nam về xuất khẩu lao động Nhật Bản thể hiện là có nhiều nhất các hợp đồng với các đối tác Nhật Bản và là các hợp đồng chuẩn nhất. Số lượng lao động xuất cảnh tính đến hết năm 2013 cũng là Công ty có số lượng xuất cảnh lớn nhất. Tất cả các thông tin tư vấn và cam kết chuẩn ngay từ đầu khi lao động tham gia chương trình. Thời gian xuất cảnh nhanh nhất, an toàn nhất.
    Đến với chúng tôi, người lao động trực tiếp được tham gia không qua môi giới trung gian và Công ty chúng tôi là Công ty trực tiếp làm việc với các đối tác Nhật Bản
    Khi về nước lao động có số vốn khá cao. Với kỹ năng, kinh nghiệm đặc biệt biết tiếng Nhật, TMS HR cam kết hỗ trợ giới thiệu làm việc vào các Công ty Nhật tại Việt Nam với thu nhập rất cao.
    Ngoài mức trợ cấp và mức lương sẽ được nhận (như đã thông báo tại mục 4), người lao động còn được hưởng những chế độ ưu đãi kèm theo như sau:
    + Được hỗ trợ nhà ở, tiền điện, nước, phương tiện đi lại trong thời gian làm việc tại Nhật Bản.
    + Được hưởng chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép, BHYT, BHXH theo quy định của luật Lao động Nhật Bản.

    6. CHI PHÍ XUẤT CẢNH: Chi phí đi xuất khẩu lao động tùy từng đơn hàng, tùy từng thời điểm. Liên hệ cán bộ tuyển dụng để được tư vấn cụ thể về đơn hàng và chi phí.


    MỌI CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ:
    CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC

    Văn phòng tư vấn & tiếp nhận hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản:
    Số 6, Lô 4B, đường Vũ Phạm Hàm, Trung Yên 1, Cầu Giấy, Hà Nội
    Điện thoại tư vấn: 0985528059 Website: http://kenhthongtinvieclamquocte.com
     
    Sửa lần cuối: 5/8/2014
  6. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    CẨM NANG CHO CÔNG NHÂN ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
    Ngày nay khái niệm xuất khẩ
    u lao động ở nước ngoài không còn xa lạ với người Việt, tuy nhiên không phải ai cũng trang bị đầy đủ những kiến thức cần thiết trước khi làm việc nơi xứ người.
    Sau đây chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết để có thể làm việc và sinh sống lại nước ngoài một cách thoải mái, an toàn nhất.
    Mục lục nội dung: Cẩm nang gồm có 3 phần nội dung chia theo các giai đoạn:
    I. Trước khi đi XKLĐ;
    II. Khi làm việc ở nước ngoài;
    III. Sau khi về nước.

    MỌI CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ:
    CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC

    Văn phòng tư vấn & tiếp nhận hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản:
    Số 6, Lô 4B, đường Vũ Phạm Hàm, Trung Yên 1, Cầu Giấy, Hà Nội
    Điện thoại tư vấn: 0983834703 Website: http://kenhthongtinvieclamquocte.com

    I. Trước khi đi XKLĐ:
    1. Bạn cần biết tên, địa chỉ, số điện thoại của công ty đưa bạn đi làm việc ở nước ngoài (công ty XKLĐ); và người quản lý bạn trực tiếp.
    2. Bạn cần biết thông tin tuyển dụng bạn đi làm việc ở nước ngoài. Đó là thông tin về nước bạn đến làm, công ty nơi làm việc, công việc, thời gian và mức lương. Các thông tin này được ghi trong thông báo tuyển dụng, được gửi về từng địa phương hoặc ghi trên thông báo dán công khai ở trụ sở công ty XKLĐ.
    3. Bạn cần tìm hiểu về công việc bạn sẽ làm ở nước ngoài cũng như công ty nơi làm việc. Bạn có thể tìm hiểu qua việc hỏi công ty XKLĐ, hỏi Phòng lao động, thương binh xã hội địa phương, liên lạc với Cục quản lý lao động ngoài nước, hỏi những người đã từng đi làm ở nước hoặc/và công ty bạn dự định đến làm.
    4. Bạn cần cẩn trọng với những lời hứa hẹn của những người môi giới. Khi có công ty XKLĐ về địa phương tuyển dụng, bạn yêu cầu họ cung cấp cho bạn những giấy tờ chứng minh công ty đó hợp pháp và có chức năng XKLĐ.
    5. Mọi trao đổi giữa bạn và công ty XKLĐ cần được rõ ràng. Bạn không nên giao tiền hoặc tài sản cho người của công ty XKLĐ hay người giúp bạn đi XKLĐ khi chưa ký hợp đồng dịch vụ với công ty XKLĐ.
    6. Bạn nên yêu cầu công ty XKLĐ gửi cho bạn một bản hợp đồng cung ứng ký giữa công ty XKLĐ và công ty nơi bạn dự định đến làm. Bạn so sánh các nội dung như công việc, thời gian làm, mức lương giữa hợp đồng này với thông báo tuyển dụng. Nếu không giống nhau thì bạn không nên tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo. Bạn nên giữ lại 1 bản hợp đồng cung ứng để làm bằng chứng, nó sẽ giúp ích cho bạn sau này xảy ra tranh chấp.
    7. Bạn được tham gia các khoá học nghề, học ngoại ngữ, văn hoá, phong tục tập quán nơi bạn sắp đến làm việc. Công ty XKLĐ có trách nhiệm tổ chức các lớp học này cho bạn. Bạn cần yêu cầu được chỉ dẫn nghiêm túc trong các nội dung học nêu trên. Điều đó rất cần thiết giúp bạn làm việc và sinh sống ở nước bạn đến. Mỗi khoá học như vậy thường kéo dài trong khoảng 03 tháng tuỳ công việc và nơi bạn đến.
    8. Bạn cần hỏi cụ thể về mức tiền cũng như nội dung mỗi khoản chi bạn phải nộp cho công ty XKLĐ để được ra nước ngoài làm việc.
    9. Các khoản đóng bắt buộc là tiền dịch vụ, tiền môi giới, tiền đóng quỹ hỗ trợ lao động làm việc ở nước ngoài, tiền vé máy bay. Ngoài ra có các khoản tiền như tiền đặt cọc, tiền học nghề.
    10. Tiền dịch vụ là tiền phí bạn trả cho công ty XKLĐ vì họ đã làm mọi thủ tục để bạn ra nước ngoài làm việc cũng như tiền trách nhiệm quản lý của họ đối với bạn trong thời gian bạn làm việc ở nước ngoài.
    11. Tiền môi giới là tiền phí tổn mà công ty XKLĐ đã bỏ ra từ trước đó để tìm công ty nước ngoài có nhu cầu tuyển bạn.
    12. Hiện nay pháp luật Việt Nam có quy định về mức trần tiền dịch vụ và tiền môi giới ở một số nước đưa lao động Việt Nam đến làm việc. Bạn cần tham khảo các quy định này để tránh bị đóng nhiều hơn.
    13. Tiền đặt cọc là khoản tiền nhất định bạn đóng cho công ty XKLĐ. Công ty XKLĐ có trách nhiệm gửi ngân hàng số tiền này và trả lại cho bạn cả gốc và phần lãi khi bạn về nước.
    14. Tiền đóng cho Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước với mức đóng của người lao động là 100.000 đồng. Bạn nên yêu cầu công ty XKLĐ làm thủ tục đóng cho bạn. Khi đóng vào quỹ này, bạn sẽ được nhận một thẻ đã đóng quỹ và sau này sẽ được nhận hỗ trợ từ quỹ nếu gặp rủi ro trong quá trình làm việc ở nước ngoài. Ví dụ như bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp…
    15. Bạn cần yêu cầu công ty ghi cụ thể các khoản bạn phải đóng bằng biên nhận, có dấu, chữ ký của công ty và bạn. Bạn giữ lại một bản.
    16. Nếu bạn phải thế chấp nhà đất để vay ngân hàng số tiền này, bạn phải tìm hiểu kỹ lưỡng các nội dung của hợp đồng tín dụng và hợp đồng thế chấp. Đặc biệt là nội dung phát mại tài sản nếu bạn không có tiền trả cho ngân hàng. Bạn cần suy nghĩ có nên làm việc này hay không.
    17. Hiện nay có nhiều công ty XKLĐ đứng ra làm thủ tục vay tiền ngân hàng cho bạn. Bạn cần chủ động gặp gỡ cả bên ngân hàng và bên công ty XKLĐ để hỏi cụ thể các điều khoản vay. Bạn nên yêu cầu ngân hàng chuyển tiền vay cho bạn, sau đó bạn sẽ chi trả cho công ty XKLĐ.
    18. Nếu trong thời gian bạn tham gia học nghề, công ty XKLĐ yêu cầu bạn đóng tiền thì bạn cần hỏi cụ thể mục đích đóng tiền đó để làm gì, bạn cũng cần yêu cầu công ty ghi biên nhận số tiền bạn đóng, có dấu, chữ ký của người đại diện công ty và bạn. Bạn giữ lại một bản.
    19. Bạn cần hỏi công ty XKLĐ về thời gian chờ xuất cảnh sau khi bạn trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.
    20. Trong thời gian chờ xuất cảnh, bạn có thể rút hồ sơ đi làm việc ở nước ngoài nhưng phải chịu các chi phí mà công ty XKLĐ đã chi trả cho bạn: chi phí hồ sơ, học nghề, ăn ở, làm visa.
    21. Nếu quá thời gian chờ xuất cảnh mà công ty XKLĐ vẫn chưa đưa bạn đi thì bạn cũng có quyền rút hồ sơ và công ty XKLĐ phải chịu các chi phí mà bạn đã chi trả cho công ty, kể cả các chi phí kể trên.
    22. Bạn cần biết là hợp đồng dịch vụ bạn ký với công ty XKLĐ chậm nhất là 05 ngày trước ngày xuất cảnh. Vì vậy bạn phải có hợp đồng này trên tay ít nhất là 06 ngày trước ngày xuất cảnh.
    23. Bạn cần nghiên cứu kỹ lưỡng các quy định trong hợp đồng này. Bạn nên so sánh nó với thông báo tuyển dụng của công ty, với hợp đồng cung ứng mà bạn xin từ công ty XKLĐ. Nếu nội dung không giống nhau, như là công việc khác, mức lương thấp hơn, thời gian làm việc dài hơn, chỗ ăn ở bạn phải tự túc… thì bạn cần gặp người quản lý trực tiếp của công ty XKLĐ để thỏa thuận lại.
    24. Bạn cần yêu cầu công ty XKLĐ ghi cụ thể và chính xác số tiền mà bạn đã chi trả vào trong hợp đồng này, kể cả trường hợp công ty XKLĐ đã đưa cho bạn một biên nhận riêng có ghi về số tiền đó.
    25. Bạn có quyền thắc mắc, thay đổi hoặc thỏa thuận lại với công ty XKLĐ về bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng mà bạn cảm thấy nó có thể ảnh hưởng đến quyền lợi hiện tại và sau này cho bạn.
    26. Bạn không nên tin tưởng những lời hứa hẹn bằng miệng của công ty XKLĐ rằng thực tế sẽ tốt hơn quy định trong hợp đồng. Bạn nên yêu cầu mọi sự việc phải tuân thủ theo đúng nội dung hợp đồng và phải được thể hiện trong hợp đồng.
    27. Bạn nên tham khảo ý kiến của những người có kiến thức pháp luật về các nội dung của hợp đồng.
    28. Khi ký hợp đồng, bạn cần để ý đến ngày tháng năm ký kết, các thông tin của các bên hợp đồng, chữ ký và dấu. Những nội dung này cần được ghi rõ ràng trong hợp đồng.
    29. Bạn có thể yêu cầu 1 bên thứ 3 làm chứng về hợp đồng và các điều khoản hợp đồng. Đó nên là một người am hiểu pháp luật.
    30. Bạn chỉ nên chi trả tiền dịch vụ, tiền môi giới cho công ty XKLĐ sau khi hợp đồng dịch vụ được ký kết.
    31. Bạn yêu cầu hợp đồng phải được lập ít nhất thành 02 bản và bạn giữ 01 bản.
    32. Bạn cần hỏi công ty XKLĐ về cách thức liên lạc với công ty XKLĐ khi bạn ở nước ngoài, người trực tiếp trợ giúp bạn khi bạn cần, số điện thoại hoặc địa chỉ liên lạc.
    33. Bạn cần hỏi công ty XKLĐ về cách thức liên lạc với cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước bạn làm việc, số điện thoại, địa chỉ trụ sở.
    34. Bạn cũng cần hỏi về cơ quan phụ trách các quan hệ lao động của nước bạn tới làm việc, số điện thoại, địa chỉ trụ sở.
    35. Bạn nên copy các giấy biên nhận, hợp đồng ký với công ty XKLĐ thành ít nhất 02 bản, mang theo 01 bản và nhờ gia đình giữ 01 bản.
    II. Khi ra nước ngoài làm việc:
    1. Công ty bạn làm việc (công ty SDLĐ) có thể yêu cầu bạn trao hộ chiếu, tài sản riêng của bạn cho họ khi bạn xuống sân bay. Bạn cần hỏi rõ lý do họ thu giữ và nên đàm phán để giữ lại hộ chiếu của mình, kể cả nếu họ đã đưa cho bạn thẻ lao động.
    2. Bạn sẽ ký với công ty SDLĐ một bản hợp đồng lao động. Bạn phải yêu cầu bản hợp đồng bằng tiếng Việt hoặc ít nhất có người phiên dịch đáng tin cậy đọc cho bạn các quy định của hợp đồng này.
    3. Bạn cần so sánh nội dung của hợp đồng lao động về tiền lương, thời gian, công việc, chế độ ăn ở… với hợp đồng bạn ký với công ty XKLĐ và với hợp đồng cung ứng mà bạn xin được từ công ty XKLĐ khi ở Việt Nam.
    4. Trường hợp nội dung giữa hợp đồng lao động và các bản hợp đồng khác không giống nhau, bạn cần thắc mắc ngay với người phụ trách trực tiếp bạn.
    5. Nếu người đó không trả lời bạn thì bạn nên liên lạc với công ty XKLĐ để nhờ trợ giúp. Nếu họ nói rằng bạn cứ ký hợp đồng lao động và thực tế sẽ khác thì bạn không nên tin tưởng. Bạn cần yêu cầu công ty XKLĐ có động thái đàm phán với công ty SDLĐ để giúp bạn. Nếu họ không giúp thì bạn liên lạc với cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài để nhờ trợ giúp.
    6. Bạn cần hỏi công ty SDLĐ ngoài hợp đồng lao động thì công ty còn có quy định gì khác cho người lao động không. Ví dụ như các quy định trong Nội quy lao động, Thỏa ước tập thể.
    7. Nếu công ty có các bản quy định bổ sung nêu trên thì bạn cần yêu cầu công ty trao cho bạn một bản đã được dịch ra tiếng Việt để nghiên cứu.
    8. Bạn nên dành thời gian để nghiên cứu về các bản quy định bổ sung này, so sánh với nội dung của hợp đồng lao động, hợp đồng ký với công ty XKLĐ và hợp đồng cung ứng.
    9. Bạn cần biết thời gian bạn làm trong ngày, trong tuần giờ hành chính là bao nhiêu, khi nào là giờ làm thêm. Giờ làm thêm giờ, làm ngày nghỉ, ngày lễ sẽ được trả mức lương cao hơn so với giờ làm chính.
    10. Đối với các công việc tiếp xúc với nguồn nguy hại như hóa chất độc hại, điện… thì chỉ có lao động nam phải làm. Và khi làm thì được trang bị đồ bảo hộ an toàn.
    11. Bạn được quyền tham gia tổ chức công đoàn ở công ty SDLĐ. Tổ chức công đoàn là tổ chức do người lao động trong công ty bầu ra để lên tiếng bảo vệ cho quyền lợi của chính người lao động.
    12. Khi nhận lương hàng tháng, bạn cần yêu cầu công ty trao cho bạn một bảng lương trong đó ghi cụ thể khoản lương, các khoản khấu trừ…
    13. Khi số lương bạn nhận được khác với thỏa thuận trong hợp đồng, hoặc công ty trả chậm lương, khấu trừ các khoản không hợp lý…, bạn nên thắc mắc ngay với người phụ trách bạn trực tiếp.
    14. Nếu công ty không trả lời bạn hoặc tiếp tục xảy ra tình trạng nêu trên, bạn nên liên lạc với công ty XKLĐ để nhờ trợ giúp, yêu cầu công ty XKLĐ liên hệ với công ty SDLĐ để đòi hỏi quyền lợi cho bạn.
    15. Nếu công ty XKLĐ không có động thái giúp bạn, bạn nên liên hệ với cơ quan chức năng của Việt Nam ở nước sở tại, cơ quan lao động của nước sở tại để nhờ giúp.
    16. Trường hợp người của công ty XKLĐ hoặc công ty SDLĐ đến gặp bạn trực tiếp để nói chuyện, bạn nên ghi âm kín đáo cuộc nói chuyện này để làm bằng chứng.
    17. Bạn nên tìm hiểu và liên hệ với những công nhân khác có hoàn cảnh giống bạn để cùng lên tiếng đòi hỏi quyền lợi của mình.
    18. Các bạn nên cử ra một người trong nhóm để đại diện gặp gỡ công ty SDLĐ để thỏa thuận và yêu cầu công ty trả các quyền lợi cho cả nhóm.
    19. Khi gặp công ty SDLĐ để trao đổi, các bạn nên trình bày cụ thể và chính xác những sai phạm của công ty đối với mình và đề nghị các giải pháp.
    20. Bạn nên yêu cầu công ty trả lời bạn bằng văn bản chứ không chỉ là lời nói miệng.
    21. Mọi hành động, trả lời của công ty SDLĐ, công ty XKLĐ… bạn nên ghi âm hoặc chụp ảnh, ghi hình để làm bằng chứng nếu có thể.
    22. Khi các sai phạm của công ty SDLĐ xảy ra liên tiếp, bạn nên liên hệ với cơ quan lao động địa phương, các tổ chức thiện nguyện và luật sư để nhờ giúp đỡ.
    23. Bạn cần biết công ty SDLD chỉ có quyền chuyển công việc bạn đang làm sang 1 công việc khác có điều kiện cao hơn (về mức lương, chế độ); chỉ có quyền chuyển bạn sang làm công ty khác trong trường hợp công ty đó lâm vào tình trạng phá sản. Và công ty mới phải có công việc bạn đang làm ở công ty cũ, mức lương bạn nhận ở công ty mới ít nhất bằng ở công ty cũ.
    24. Bạn được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội ở nước sở tại. Quyền lợi chủ yếu là chế độ bảo hiểm ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, chết. Công ty SDLĐ phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn ở cơ quan bảo hiểm nước sở tại.
    25. Khi gặp các rủi ro khách quan, bạn được sự hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước.
    26. Khi gặp các rủi ro khách quan, bạn có thể phải về nước trước hạn hợp đồng. Công ty SDLĐ sẽ phải chi trả các khoản chi phí để bạn về nước
    27. Khi hết thời hạn hợp đồng, bạn có thể gia hạn hợp đồng với công ty SDLĐ. Nếu không gia hạn, công ty SDLĐ sẽ phải chịu chi phí đưa bạn về nước.
    III. Sau khi về nước:
    1. Nếu bạn về nước trước hạn hợp đồng vì lý do khách quan (không do lỗi của bạn), bạn có quyền yêu cầu công ty XKLĐ trả lại cho bạn: một phần tiền dịch vụ, tiền môi giới và tiền đặt cọc; cũng như bồi thường các thiệt hại trực tiếp mà bạn gánh chịu từ sự việc này.
    2. Bạn cần biết khi giữa bạn và công ty SDLĐ có tranh chấp từ
    3. Bạn không nên thỏa thuận và ký vào biên bản thanh lý hợp đồng với công ty XKLĐ khi bạn nhận thấy quyền lợi của mình chưa được trả xứng đáng.
    4. Biên bản thanh lý hợp đồng giữa bạn và công ty XKLĐ cần lập bằng văn bản, trong đó phải nêu rõ lý do thanh lý, việc thực hiện nghĩa vụ của các bên, các khoản thanh toán. Bạn giữ 01 bản.
    5. Trường hợp bạn nhận thấy quyền lợi của mình bị công ty XKLĐ xâm phạm, bạn có quyền khởi kiện công ty XKLĐ ra Tòa án Việt Nam. Các thủ tục khởi kiện và giải quyết tuân theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự. Bạn nên yêu cầu một người am hiểu pháp luật hoặc luật sư, chuyên gia để nhờ tư vấn.
    Tổng hợp và biên soạn: kenhthongtinvieclamquocte.com
     
  7. men.32

    men.32 Bắt đầu nổi tiếng

    Tham gia:
    13/9/2013
    Bài viết:
    2,621
    Đã được thích:
    185
    Điểm thành tích:
    153
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    có thông tin du học không mn? em học xã hội học Nhân văn có đi du học đc k nhỉ?
     
  8. anh_tuyet

    anh_tuyet Thành viên tích cực

    Tham gia:
    10/1/2011
    Bài viết:
    627
    Đã được thích:
    104
    Điểm thành tích:
    83
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    đây là tuyển xklđ thì phải mn ạ , kiểu như tu nghiệp sinh chứ ko phải du học ,,, hì , chờ chủ top giải thích rõ hơn
     
  9. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    Vâng thư mẹ nó, đây là chương trình đi xuất khẩu lao động (tu nghiệp sinh - TNS hay còn gọi là thực tập sinh TTS). Khác hoàn toàn chương trình du học đấy ạ.

    Xuất khẩu lao động là đi làm, thời gian làm việc là 8h/ ngày. Còn du học thì la đi học, làm thì chỉ là làm thêm thôi (quy định là chỉ được làm 4h/ ngày)
     
  10. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    Đây là chương trình đi xuất khẩu lao động (tu nghiệp sinh - TNS hay còn gọi là thực tập sinh TTS). Khác hoàn toàn chương trình du học đấy ạ.

    Xuất khẩu lao động là đi làm, thời gian làm việc là 8h/ ngày. Còn du học thì la đi học, làm thì chỉ là làm thêm thôi (quy định là chỉ được làm 4h/ ngày)

    Công ty e có du học và xuất khẩu. Quan trọng là định hướng của bạn là đi học hay đi làm thì mình mới có hướng tư vấn cụ thể. Bạn có thể inbox điện thoại liên hệ mình sẽ điện thoại tư vấn hoặc alo cho mình theo số trên nhé
     
  11. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    Sự khác nhau giữa đi xuất khảo lao động và đi du học – Ưu và nhược điểm

    Lao động xuất khẩu và du học nó là hai khái niệm khác biệt hoàn toàn, lao động xuất khẩu là đi lao động còn du học là đi học tập tại nước sở tại.

    Bản chất của hai chương trình khác hẳn nhau và mục đích của người tham gia cũng vậy.
    Sau đây sẽ là sự khác nhau của đi lao động xuất khẩu và đi du học:

    Đi xuất khẩu lao động
    I. Ưu điểm:
    - Chi phí thấp hơn.
    - Hưởng lương như người lao động Nhật Bản.
    - Không cần bỏ nhiều công sức cho việc học hành.
    - Được công ty bố trí chỗ ăn, ở và nhận lương hàng tháng.

    II. Nhược điểm:
    - Bị quản thúc chặt chẽ.
    - Thời gian ở lại Nhật tối đa là 3 năm.
    - Không được quay lại Nhật theo chương trình TTS kỹ năng Nhật Bản
    => Lời khuyên của công ty: Với tính chất như trên, loại hình tu nghiệp thích hợp với lao động phổ thông nông thôn, tài chính eo hẹp, phụ giúp gia đình về mặt tài chính.


    Đi du học
    I. Ưu điểm:
    - Học viên sẽ có một môi trường học tập và sinh hoạt tốt nhất với những ngành học đa dạng phong phú.
    - Có thể đi làm thêm với mức lương giờ bằng mức lương của một người Nhật thông thường.
    - Không hạn chế thời gian gia hạn Visa ở lại Nhật.
    - Nhận được bằng cấp, chứng chỉ của ngành và trường mình theo học.
    - Sau khi tốt nghiệp có thể đổi sang Visa đi làm để tiếp tục làm việc tại Nhật.
    - Sau 10 năm học tập và làm việc tại Nhật có thể đổi sang visa vĩnh trú tại Nhật hoặc chuyển sang quốc tịch Nhật Bản.

    II. Nhược điểm:
    - Thời gian đầu vừa học vừa làm sẽ rất vất vả.
    - Bản thân các em nếu thực sự muốn đi du học thì phải là những học sinh khá giỏi trở lên. Sự thiếu trang bị ngôn ngữ là một trong những sai lầm lớn nhất đẩy các du học sinh vào những bất trắc không mong muốn trong số hàng nghìn du học sinh Việt Nam đang học tập tại nhiều nước trên thế giới.

    Có một bộ phận không nhỏ du học sinh chỉ là “hữu danh vô thực”. Nguyên nhân do bản thân các du học sinh này đã không xác định được mục tiêu của việc đi du học... dẫn tới đứt gánh giữa đường.

    >Lời khuyên của công ty: Với tính chất như trên loại hình du học phù hợp với các bạn trẻ, có hoài bão và ước mơ, mong muốn ở lại Nhật lâu dài và học lực cũng phải khá.
     
  12. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    Thêm bài chia sẻ cho mọi người nhé

    Du học Nhật làm thêm ‘bát cơm chan đầy nước mắt’
    Nhiều bậc phụ huynh được các công ty môi giới vẽ ra tương lai màu hồng nên vay tiền ngân hàng cho con du học, họ đâu biết rằng một số con em mình sống như địa ngục ở Nhật.
    Trong một vài năm trở lại đây, số lượng du học sinh Việt Nam sang Nhật Bản học tập ngày càng đông. Tính đến thời điểm hiện tại thì con số du học sinh Việt Nam đã lên tới vài nghìn trên khắp mọi miền đất nước.
    Là một người hiện đang sống ở Nhật, tôi thấu hiểu rõ nỗi khó khăn cũng như vất vả mà du học sinh Việt Nam cũng như các nước khác gặp phải khi sống học tập làm việc tại nơi đây.
    Tôi xin lấy kinh nghiệm của bản thân và cuộc sống của các bạn du học sinh đang sinh sống, học tập và làm việc tại đây để viết bài này, để mọi người có cái nhìn khách quan hơn trước khi quyết định đi du học tại Nhật, để các gia đình hiểu rõ và nhìn nhận kỹ hơn thế nào là du học tự túc ở Nhật.
    Nhật Bản là một cường quốc có nền kinh tế phát triển mạnh. Chính vì thế tâm lý của du học sinh cũng như gia đình mong muốn con sang Nhật vừa học, vừa làm với mức lương cao, có thể chi trả cho cuộc sống hàng ngày và có điều kiện gửi về phụ giúp gia đình.
    Chính những suy nghĩ lệch lạc đó khiến các gia đình đã nhắm mắt cho con đi du học mà không hề nghĩ rằng cuộc sống ở Nhật như thế nào, con mình có thể học tập và làm việc tốt hay không, mà chỉ nghĩ đến cái lợi trước mắt.
    Trong khi việc học tập tại Nhật Bản rất vất vả và căng thẳng, mặc dù trường học được trang bị đầy đủ thiết bị phục vụ việc học tập. Các giáo sư giảng dạy yêu cầu cao đối với sinh viên. Mọi hành vi gian lận trong việc học ở Nhật đều không được chấp nhận.
    Hiện nay chủ đề nóng trên các diễn đàn, mạng xã hội là vấn đề trộm cắp, “đá” vé tàu (trốn vé), du học sinh Việt Nam bị đuổi về nước… Vậy tại sao nhiều người vẫn nhắm mắt bằng mọi giá cho con mình du học tại Nhật?
    Các bạn đến Nhật mang theo sự kỳ vọng của bố mẹ, mong con học hành tốt, kiếm được việc làm thêm để kiếm tiền gửi về phụ giúp gia đình. Nhưng thực tế như thế nào, có mấy ai hiểu được cuộc sống của du học sinh tự túc nơi xứ người ra sao, vất vả khó khăn như thế nào để sống và tồn tại được ở Nhật Bản.
    Ở Nhật không ai bỏ tiền ra thuê một người hoàn toàn không biết tiếng để làm việc cho họ cả, họ chỉ trả số tiền lương theo giờ, các bạn phải làm việc quần quật cả ngày mới mong nhận được đồng lương cao. Trong khi đa phần các bạn đến Nhật với vốn tiếng Nhật hạn hẹp, chỉ biết đến vài câu chào hỏi, một số bạn còn không biết viết cả tên mình bằng tiếng Nhật, thế nên việc làm thêm cũng không có.
    Các bạn phải tự lập, phải tự lo lắng chi tiêu trong cuộc sống hàng ngày và còn phải lên lớp học nữa. Sang Nhật với số tiền ít ỏi mang theo của bố mẹ, số tiền đó cạn dần, các bạn vốn tiếng Nhật kém không thể xin được việc làm thêm, không dám gọi điện thoại về cho bố mẹ vì sợ bố mẹ lo lắng, có bạn sụt sùi khóc vì sang nhật 4 tháng bị sụt 4kg mà không dám nói với bố mẹ.
    Lúc nào cũng bảo con sống tốt lắm, sướng lắm nhưng đâu ai biết và hiểu rằng bữa cơm nào cũng nước mắt chan cơm. Một số bạn không chịu được thì phải trốn ra ngoài làm, sống cuộc sống chui lủi, bất hợp pháp, một số bạn khác thì trộm cắp, đi vé lậu…
    Nỗi lo cơm áo gạo tiền hàng ngày đè nặng lên vai các bạn khi sang Nhật trong khi chi phí sinh hoạt ở Nhật thì không hề rẻ, mỗi tháng chi tiêu tiền nhà, tiền sinh hoạt trung bình từ 10 triệu đồng trở lên, chưa kể các khu vực đắt đỏ như Tokyo. Liệu các bạn có thể tự lo cho mình được hay không?
    Có bạn đã khóc lóc và nói rằng nếu biết thế này thì đã không sang vì cứ nghĩ rằng sang Nhật sẽ sướng lắm, đi học rồi đi làm dễ dàng và kiếm được nhiều tiền phụ giúp gia đình. Nhưng thực tế không đơn giản chút nào, tiếng Nhật kém, cộng với việc khi sang Nhật không tìm hiểu rõ các trường ở đây như thế nào, thầy cô ở trường có quan tâm mình không, có giúp đỡ cho mình không mà lúc nào cũng có tâm lý đi được cho thật nhanh, trong khi hành trang mang theo chỉ vài câu tiếng Nhật giao tiếp bập bõm.
    Bạn nào may mắn thì vào học ở một số trường tiếng Nhật tốt còn có phiên dịch hướng dẫn cho các bạn về đời sống cũng như cách sinh hoạt bên này. Nhưng bên cạnh đó cũng không ít trường để các bạn phải tự túc tất cả mọi việc, trong khi tiếng Nhật không biết. Các bạn tự xin việc làm, tự liên hệ sokai (giới thiệu việc làm có mất phí), bị lừa tiền, thiếu hiểu biết đã đẩy cuộc sống các bạn đến việc trộm cắp như hiện nay.
    Nhật Bản là đất nước đông người ngoại quốc nhưng họ chỉ coi trọng quốc ngữ. Vậy nên mọi giao tiếp đều được sử dụng tiếng Nhật, rất ít dùng tiếng Anh. Vì vậy các bạn sang Nhật cần có vốn kiến thức tiếng Nhật tốt - đó là hành trang duy nhất giúp các bạn có thể sống và học tập tốt tại đây.
    Tôi thật bất ngờ khi biết rằng có gia đình vay 100% tiền ở ngân hàng cho con đi du học mà không biết rằng cuộc sống thực tế của con mình tại Nhật, nợ nần thì chồng chất, các bạn lúc nào cũng lo lắng và trong đầu lúc nào cũng chỉ nghĩ đến tiền và tiền.
    Bạn nào may mắn xin được việc làm thêm thì lao đầu vào kiếm tiền, giờ lên lớp chỉ ngủ gật gù, hết giờ học lại lao về nhà nấu cơm, ăn cơm, tranh thủ chợp mắt mỗi ngày 2 tiếng và bắt đầu guồng quay làm việc. Có nhiều bạn mệt lả, không còn đủ sức để đi học nữa, nhưng những khó khăn gặp phải đó các bạn cũng không bao giờ dám nói cho gia đình biết.
    Một số gia đình ở nhà không hiểu thì gọi sang hỏi các bạn sao chưa xin được việc, đến khi có việc để đi làm thì gọi điện giục bảo sao không thấy gửi tiền về. Nhiều người còn mắng chửi con sao không đi làm đi, đổ lỗi cho con là lười nhác không chịu đi làm, không chịu dành dụm tiền gửi về cho bố mẹ.
    Nhưng bố mẹ các bạn đâu biết rằng con mình đang đánh vật hàng ngày để có thể tồn tại được nơi đây, cuộc sống ở Nhật vốn đã áp lực, lại thêm áp lực từ phía gia đình làm các bạn lúc nào cũng trong tình trạng ức chế, không thể bộc lộ ra. Một số trường hợp thì bí quá làm liều trộm cắp, có bạn trốn học ra ngoài sống vất vưởng nhờ bạn bè được vài tháng nhưng vì không có giấy tờ hợp pháp nên bị bắt về nước, lúc đó các khoản nợ từ ngân hàng, từ anh em… ai sẽ là người phải trả?
    Mọi người nên hiểu thực tế vấn đề xin việc ở Nhật đâu đơn giản. Đến người Nhật bản xứ còn không có việc làm huống hồ gì là người nước ngoài sống tại Nhật. Nếu có anh em, người quen hoặc trường các bạn đang theo học giới thiệu thì các bạn mới có thể đi làm được vì tiếng Nhật của các bạn chưa thực sự tốt.
    Theo luật quy định của Nhật Bản, du học sinh chỉ được phép làm thêm 4h/ngày và không được phép làm quá 28h/tuần. Tiền lương trung bình 1 giờ làm thêm ở nhật bản có mức từ 750 Yên trở lên (khoảng 160 nghìn tiền Việt), vậy với 28h/tuần thì các bạn dành dụm được bao nhiêu, trong khi chi phí sinh hoạt cao, cộng thêm mức học phí hàng tháng dao động từ 40.000 Yên (khoảng 8 triệu đồng) đến 60.000 Yên (12 triệu đồng) tuỳ từng trường.
    Các bạn có quyền nghĩ là 1 tháng các bạn kiếm được 30-40 triệu nhưng với điều kiện như thế nào? Các bạn phải chấp nhận đi làm chui, chấp nhận ăn uống thất thường, thậm chí toàn ăn bánh mỳ, chấp nhận không học một cái gì bởi lên lớp là nơi để các bạn ngủ, chưa kể một số nơi đối xử tệ với người làm… Và có rất nhiều trường hợp đáng tiếc đã xảy ra khi đến kỳ gia hạn Visa vì các bạn làm quá số giờ quy định.
    Biết là sang đây đa phần mọi người đều làm chui 2 công việc nhưng với tình trạng hiện nay thì đa phần đều chỉ kiếm được 1 việc, lại trả lương qua thẻ ngân hàng. Những nơi nhận các bạn cũng không dám cho các bạn vượt quá giờ làm quy định vì họ cũng sợ bị ảnh hưởng. Vậy chúng ta thử làm một phép tính theo đúng luật nhé.
    Ví dụ: 1 du học sinh sống tại Tokyo làm với mức lương 1h là 850 Yên (tương đương 170 nghìn), vậy 1 ngày sẽ là 850 Yên x 4h = 3.400 Yên (chưa trừ tiền tàu xe, ăn uống). 1 tháng sẽ kiếm được 3,400 Yên x 30 = 102.000 Yên (tương đương 22 triệu). Trong khi chi phí 1 tháng phải bỏ ra:
    – Tiền nhà: 20.000 Yên - 25.000 Yên, tương đương 5 triệu với điều kiện ở ghép nhiều người.
    – Tiền ăn, điện, ga, nước: 10.000 Yên-20.000 Yên.
    – Tiền đi lại 10.000 Yên - 20.000 Yên tuỳ nhu cầu (trường hợp này hơn nếu đi làm mà công ty không cho tiền tàu)
    – Tiền điện thoại: 5.000 Yên -10,000 Yên (vì đa phần mọi người đều đăng ký dùng iPhone)
    – Tiền học phí: 40.000 Yên - 60.000 Yên.
    Như vậy tổng cộng mỗi tháng, du học sinh tiêu hết 85.000 Yên - 135.000 Yên (tương đương 18 – 28 triệu).
    Đó là những khoản bắt buộc cần thiết của một du học sinh theo mức tiết kiệm nhất có thể, chưa tính đến các chi phí phát sinh, mua sắm, bạn bè và đi ngoại khoá, đi xin việc. Đến đây chắc phần nào mọi người hiểu được 20-30 triệu 1 tháng nghĩa là sao rồi chứ.
    Vậy các bạn có nên mơ mộng mức lương cao ngất ngưởng mấy chục triệu, cuộc sống tốt đẹp khi ở Nhật khi mà “ăn bữa hôm lo bữa mai” không? Các bạn hãy nghĩ rằng mình ở nông thôn lên thành phố đi học ở trọ vất vả như thế nào thì qua Nhật các bạn sẽ vất vả nhiều hơn thế đấy.
    Nếu gia đình không có điều kiện, các bạn không chuẩn bị cho mình hành trang đầy đủ khi sang Nhật thì sẽ khó mà tồn tại được. Ít ra vốn tiếng Nhật của các bạn phải vững vàng, giao tiếp tốt và khi sang nhật gia đình phải chuẩn bị cho các bạn một khoản tiền đủ để chi phí sinh hoạt từ 3-5 tháng đầu tiên.
    Số tiền này không phải là nhỏ mà thực sự quá lớn với nhưng gia đình ở nông thôn. Rồi những gia đình cầm sổ đỏ để vay tiền cho con đi du học thì lại càng không nên bởi không biết đến bao giờ các bạn mới có đủ tiền để gửi về cho bố mẹ trả hết số nợ này. Nếu gia đình mình không thực sự có điều kiện thì không nên cho các bạn đi bởi như thế sẽ chỉ làm khổ cho các bạn khi sang Nhật và sâu xa nữa là khổ gia đình.
    Thiết nghĩ việc đi du học cũng là việc làm tốt và không ít các bạn đã thành công bằng con đường đi du học tự túc, nhưng để hiểu rõ hơn thực sự hơn cuộc sống ở Nhật Bản, các bậc phụ huynh và các bạn nên tìm hiểu kỹ thực tế cuộc sống ở bên này để không phải bỡ ngỡ áp lực cơm áo gạo tiền hàng ngày, cần tìm hiểu kỹ ngôi trường mà mình sẽ sang học và có thể gọi điện trực tiếp đến trường để được tư vấn.
    Hiện nay trên các phương tiện thông tin đại chúng ở đâu cũng có chỉ cần vào mạng gõ từ du học Nhật Bản thì có thể ra hàng trăm, hàng ngàn từ khoá liên quan. Mọi người cần có cái nhìn đúng đắn để lựa chọn môi trường học tập tốt cho mình, tìm cho con em mình môi trường học tập làm việc tốt để không bị vỡ mộng du học nhằm mục đích kiếm tiền. Hậu quả phải gánh chính là gia đình, là bản thân các bạn chứ không phải là công ty tư vấn du học hay một tổ chức nào đó. Vậy nên mong mọi người hãy xác định rõ để trách những hệ quả đáng tiếc xảy ra.
     
  13. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
    V/v : Tuyển 60 nữ làm bánh 1 năm tại Nhật Bản năm 2014



    Trên cơ sở của Hợp đồng cung ứng phái cử và tiếp nhận Thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản được ký kết giữa Công ty Cổ phần TMS Nhân Lực (TMS HR.,JSC) với đối tác Nhật Bản. Công ty chúng tôi đang cần tuyển 60 nữ làm bánh 1 năm tại Nhật Bản năm 2014 công việc và tiêu chí cụ thể như sau:

    I.NỘI DUNG CÔNG VIỆC : Làm bánh

    Địa điểm: KANAGAWA.
    Thời gian hợp đồng: 1 năm.
    Yêu cầu công việc: chăm chỉ, chịu khó, khéo léo, sống hòa đồng, có trách nhiệm với công việc.

    II. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG:
    Số lượng: 60 nữ.
    Độ tuổi: 20 - 30 tuổi.
    Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên.
    Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm bánh là lợi thế.
    Hình thức thi tuyển: Xí nghiệp, Nghiệp đoàn trực tiếp Phỏng vấn

    III. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
    Lương cơ bản : 138.000 Yên/tháng ~ 28,700,000 VNĐ/tháng. (Chưa tính làm thêm)
    Trợ cấp tháng đầu: 60.000 Yên
    Tăng ca: Tiền tăng ca tính theo luật lao động tại Nhật Bản
    Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) - 1 ngày 08 tiếng
    Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần
    Bảo hiểm: Y tế, thất nghiệp, hưu trí theo quy định pháp luật Nhật Bản

    IV. HẠN NỘP HỒ SƠ:
    Hạn nộp hồ sơ : 10/08//2014
    Thi tuyển dự kiến: 17/08/2014
    Thời gian xuất cảnh dự kiến: 12/2014

    Hồ sơ bao gồm:
    1. SYLL, Hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh, bằng cấp, ảnh gia đình: 2 bản công chứng
    2. Xác nhận nhân sự, xác nhận hôn nhân do xã cấp: 1 bản công chứng
    3. Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An số 59 ngõ Thông Phong, đường Tôn Đức Thắng, quận Đống Đa, Hà Nội

    V. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY TMS NHÂN LỰC
    Tất cả lao động tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản 2014 tại Công ty được đào tạo 3 tháng chuyên sâu về:
    1. Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản
    2. Kỹ năng phỏng vấn với người Nhật Bản
    3. Kỹ năng làm việc tại Nhật Bản
    4. Định hướng nghề nghiệp
    5. Đào tạo tay nghề tương ứng với các nhóm ngành nghề mà nghiệp đoàn Nhật tuyển dụng

    Chú ý: Công ty ưu tiên những học viên tham gia khóa đào tạo tiếng tại Trung tâm đào tạo của TMS HR, do vậy những học viên có nhu cầu xin liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể.


    Hiện tại chúng tôi đang miễn phí tiền học cho tu nghiệp sinh nữ.

    VI. MỌI CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ:


    MỌI CHI TIẾT LIÊN HỆ CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ:

    CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC


    Văn phòng tư vấn & tiếp nhận hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản:

    Số 6, Lô 4B, đường Vũ Phạm Hàm, KĐT Trung Yên, Cầu Giấy, Hà Nội
    Điện thoại tư vấn: 0985528059 Website: http://kenhthongtinvieclamquocte.com
     
    Sửa lần cuối: 5/8/2014
  14. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    Kỹ năng phỏng vấn với một công ty Nhật Bản

    Các bạn đang muốn tìm một công việc để thu thập kinh nghiệm cần thiết, để khỏi bỡ ngỡ trước khi ra trường và đi xin việc.Thế nhưng hiện nay nếu muốn tìm được một công việc thì việc đầu tiên các bạn phải qua một đợt phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Những kỹ năng cần thiết khi đi phỏng vấn là gì:

    1. Bạn hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân?
    Đây là câu hỏi thường gặp tuy nhiên cũng là câu hỏi rất quan trọng đối với bạn. Nếu trả lời không khéo bản sẽ dễ mắc vào luẩn quẩn, mâu thuẫn với các câu hỏi sau. Cũng chính nhờ câu hỏi này mà Nhà tuyển dụng biết được tính cách, trình độ của bạn và tiếp tục đưa ra những câu hỏi hóc búa sau này.
    Lời khuyên: Người Nhật rất hay để ý đến sắc thái gương mặt của bạn. Bạn hãy tỏ vẻ tự tin và trả lời thật thoải mái. Đừng quá sợ sệt mà mất đi phong thái của bạn tuy nhiên cũng đừng tự tin quá lại trở thành sự phản cảm đối với họ. Thay vào đó bạn hãy luôn tươi cười và hãy nhìn thẳng vào mắt của họ. Trả lời dứt khoát và đừng tốn quá nhiều thời gian cho những lời giải thích. Hãy thể hiện mình là người cẩn thận trong công việc, thật thà và luôn luôn biết lắng nghe. Đây là những đức tính được người Nhật đánh giá rất cao.

    2. Bạn đã từng làm ở đâu và tại sao lại nghỉ việc tại công ty cũ?
    Đây là cơ hội tốt cho bạn thể hiện sự chăm chỉ, cố gắng vươn lên trong công việc của bạn. Bạn nên tránh trả lời những câu sau: việc làm cũ nhàm chán; việc làm nhiều áp lực hoặc việc quá vất vả; Sếp khó tính; ..
    Lời khuyên: Người Nhật đánh giá cao sự trung thành cũng như cố gắng hết mình trong công việc. Hãy trả lời ý như: Tôi muốn tìm một việc làm phù hợp để có thể phát huy hết bản thân; Do tôi muốn được làm gần nhà; Tôi muốn được làm việc tại các công ty Nhật vì tôi muốn học cách làm việc của người Nhật; Hoặc lương ở công ty cũ thấp đôi khi cũng vẫn được chấp nhận…

    3. Điểm mạnh của bạn là gì?
    Đây là lúc thể hiện sự hiểu biết của bạn trong công việc. Bạn hãy nói một cách thật thoải mãi những gì bạn biết và nên chuyên sâu về vấn đề đó.
    Lời khuyên: Bạn đừng nên kể miên man. Như vậy sẽ vừa mất thời gian mà đôi khi lại động đúng vào lĩnh vực chuyên sau của nhà tuyển dụng thì họ sẽ hỏi bạn đến cùng.

    4. Nhược điểm của bạn là gì?
    Đây là câu hỏi mà nếu không cẩn thận bạn sẽ rất dễ bị mất điểm.
    Lời khuyên: Hãy trả lời những điểm mà nếu có mắc phải cũng không làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc như là: Giải quyết công việc còn chậm hay chưa nắm rõ về một lĩnh vực nào đó. Nhưng nhớ là đừng trả lời những gì mà khiến cho người Nhật đánh giá bạn là không cẩn thận nhé.

    5. Tại sao bạn lại ứng tuyển vào công ty chúng tôi?
    Đây là câu hỏi mà thể hiện sự cẩn thận của bạn. Bạn hãy thể hiện là mình đang là người rất cần tìm việc làm và đã tìm hiểu kỹ về công việc mà công ty đang tuyển dụng.
    Lời khuyên: Bạn hãy nói những hiểu biết của bạn về công ty và thể hiện là nếu được làm việc tại công ty thì chắc chắn là bạn sẽ gắn bó lâu dài

    6. Bạn yêu cầu mức lương bao nhiêu?
    Đây có lẽ là câu hỏi khó đối và nhạy cảm với nhiều ứng viên khi đi tìm việc làm. Bởi lẽ đó cũng là 1 phần quyết định khiến cho bạn có được nhà tuyển dụng đồng ý hay không.
    Lời khuyên: Hầu hết các công ty Nhật đều có một mức lương sàn cho những người mới vào. Nên bạn nên chú ý là đừng đòi hỏi quá cao. Còn việc trả lời thấp thì cũng vẫn được chấp nhận vì nếu thấp dưới mức sàn của họ thì họ sẽ vẫn cho bạn bằng mức sàn. Còn nếu tuyển dụng bạn làm quản lý thì hãy lựa mức lương phù hợp để trả lời nhé.

    MỘT VÀI ĐIỂM CHÚ Ý NHO NHỎ:
    Thứ nhất, điều kiện cần là năng lực tiếng Nhật, đọc hiểu ít cũng phải cấp 2, đàm thoại thì phải cấp 3. Bài kiểm tra năng lực Nhật ngữ trong các buổi phỏng vấn chủ yếu là dịch Việt - Nhật, Nhật - Việt tương đương cấp 2. Sau đó là trả lời phỏng vấn bằng tiếng Nhật với các câu hỏi thông dụng nhất, ít lắt léo hay thử thách. Khi trả lời, cách truyền đạt có thể quan trọng hơn nội dung. Do đó chỉ cần tập luyện trước ở nhà một số câu phổ biến như 自己紹介してください;今まで、経験について紹介してください;日本の印象はどうですか;自分の短所と長所を簡単に話してください。。。

    Thứ hai, cũng là quan trọng nhất, là phải sử dụng thành thục kính ngữ khi nói chuyện, để bày tỏ được thái độ khiếm tốn qua ngôn từ, cách chào hỏi khi gặp, khi chào tạm biệt, cũng như thái độ biết ơn vì người ta đã dành thời gian để tiếp xúc với mình. Cách nhìn tiêu cực thì có thể cho rằng đó là sự sáo rỗng không cần thiết. Nhưng nếu biết được hoàn cảnh lịch sử và địa lý của Nhật thì sẽ hiểu được nguồn gốc của phong cách giao tiếp này, đồng thời nảy sinh sự thông cảm và dễ dàng áp dụng vào bản thân.

    Thứ ba, có cần thiết bộc lộ khả năng và thành tích của bản thân hay không? Dường như người Nhật đánh giá cao sự khiêm tốn và tinh thần sẵn sàng học hỏi hơn những thành tích cá nhân! Người Nhật đề cao những giá trị giúp duy trì sự hài hòa và bình ổn của xã hội. Vì phải rất thận trọng xây đắp và gìn giữ tập thể nên dẫn đến việc người Nhật tương đối kín đáo khi bộc lộ cá tính riêng.
    Những nguyên tắc này là những điều cơ bản nhất, các bạn đừng vội quên mà hãy ghi nhớ và áp dụng nó trong những buổi phỏng vấn của bạn nhé! Chúc các bạn tìm được công việc như ý.
     
  15. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    Thực tập sinh Nhật Bản được gia hạn hợp đồng 5 năm và trở lại lần thứ 2
    Như vậy là mọi quan tâm của các bạn thực tập sinh Nhật Bản ngành xây dựng đã trở thành hiện thực bắt đầu từ ngày mùng 4/4/2014. Chính phủ Nhật Bản vừa quyết định gia hạn thời gian cư trú cho thực tập sinh nước ngoài trong lĩnh vực này trong bối cảnh ngành xây dựng đang thiếu nhân lực trầm trọng do nhu cầu tái thiết vùng bị động đất, sóng thần cũng như xây dựng các công trình mang tính chất thể thao, du lịch phục vụ cho thế vận hội Olympic Tokyo 2020. Như vậy, chắc chắn ngành xây dựng sắp tới sẽ thu hút nhiều sự quan tâm nhất của lao động Việt Nam
    Chương trình Thực tập sinh Nhật Bản ngành xây dựng có quy định riêng
    Thông tin cụ thể như sau: “theo quyết định được đưa ra trong cuộc họp nội các chính phủ Nhật Bản sáng ngày 4/4, thực tập sinh người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản trong ngành xây dựng sẽ được kéo dài thời gian cư trú từ 3 năm hiện nay lên đến tối đa 5 năm. Bên cạnh đó, những thực tập sinh đã làm việc hết hạn 3 năm và về nước đúng hạn với thời gian trên 1 năm được phép quay trở lại Nhật Bản thực tập tiếp thêm một hợp đồng 3 năm
    Từ trước tới nay thì chương trình thực tập sinh Nhật Bản hoặc tu nghiệp sinh Nhật Bản chỉ được cấp visa một lần và cũng chỉ dành cho các trường hợp chưa từng xin visa đi Nhật. Nếu theo như những thông tin trên, thì nhiều khả năng các trường hợp đã từng xin visa đi Nhật nhưng không theo visa thực tập sinh/tu nghiệp sinh thì vẫn không thể quay lại Nhật Bản làm việc theo chương trình thực tập sinh này. Cơ hội vẫn chưa mở cho những trường hợp công ty cử đi học tập, đi hội trợ việc làm, triển làm công nghệ, du lịch ngắn hạn, thăm người thân,….
    Thời điểm thực thi chính sách mới dành cho Thực tập sinh
    Tại cuộc họp nội các, Chánh văn phòng Nội các Yoshihide Suga nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo nguồn nhân lực cho ngành xây dựng với mục tiêu là thành công cho Olympic Tokyo 2020. Chính phủ Nhật Bản dự định thực thi chính sách mới này từ tháng 4 sang năm, nhằm có thêm nguồn nhân lực 70.000 người nước ngoài cho ngành xây dựng nước này.

    Theo ông Nguyễn Gia Liêm, Tham tán, Trưởng ban Quản lý lao động Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, hiện có khoảng hơn 20.000 thực tập sinh Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản, trong đó ngành xây dựng chiếm khoảng 8% tổng số thực tập sinh.

    Quyết định mới của Chính phủ Nhật Bản là cơ hội tốt để Việt Nam gia tăng số thực tập sinh trong lĩnh vực xây dựng. Ông Liêm cho biết hiện có nhiều nghiệp đoàn của Nhật Bản đang xúc tiến tuyển dụng thực tập sinh Việt Nam trong lĩnh vực này.
     
  16. Surinmom

    Surinmom Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    16/4/2014
    Bài viết:
    88
    Đã được thích:
    32
    Điểm thành tích:
    18
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    Em oánh dấu,,,,,,,,,,,,,,,,,,x
     
    TM & DV Cộng Đồng LCM thích bài này.
  17. TM & DV Cộng Đồng LCM

    TM & DV Cộng Đồng LCM Thành viên đạt chuẩn

    Tham gia:
    7/12/2013
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Tuyển Dụng Lao Động Làm Việc Tại Nhật Bản Gấp

    Cơ hội làm việc tại Nhật Bản với mức lương cơ bản 39tr/ tháng, chưa tính thu nhập tăng ca cho kĩ sư xây dựng, cơ khí. 13/08 thi tuyển

    Tuyển 6 kĩ sư cơ khí làm việc tại HYOGO Nhật Bản năm 2014
    THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
    V/v : Tuyển 6 kĩ sư cơ khí làm việc tại HYOGO Nhật Bản năm 2014

    Trên cơ sở của Hợp đồng cung ứng phái cử và tiếp nhận Thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản được ký kết giữa Công ty Cổ phần TMS Nhân Lực (TMS HR.,JSC) với đối tác Nhật Bản. Công ty chúng tôi đang cần tuyển 6 kĩ sư cơ khí làm việc tại HYOGO Nhật Bản năm 2014 công việc và tiêu chí cụ thể như sau:

    I.NỘI DUNG CÔNG VIỆC :
    Điều khiển máy cơ khí chế tạo dựa trên file CARD có sẵn, bảo dưỡng máy móc, kiểm soát chất lượng sản phẩm.
    Địa điểm: HYOGO.
    Thời gian hợp đồng: 3 năm.
    Yêu cầu công việc: chăm chỉ, chịu khó, khéo léo, sống hòa đồng, có trách nhiệm với công việc.

    II. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG:
    Số lượng: 6 Nam.
    Độ tuổi: 23 - 30 tuổi.
    Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành cơ khí. Kinh nghiệm:
    Hình thức thi tuyển: Xí nghiệp, Nghiệp đoàn trực tiếp Phỏng vấn (vẫn có người phiên dịch hỗ trợ).

    III. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
    Lương cơ bản : 185.000 Yên/tháng ~ 39,000,000 VNĐ/tháng. (Chưa tính làm thêm)
    Trợ cấp tháng đầu:
    Tăng ca: Tiền tăng ca tính theo luật lao động tại Nhật Bản
    Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) - 1 ngày 08 tiếng
    Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần
    Bảo hiểm: Y tế, thất nghiệp, hưu trí theo quy định pháp luật Nhật Bản

    IV. HẠN NỘP HỒ SƠ:
    Hạn nộp hồ sơ : 08/2014
    Thi tuyển dự kiến: 13/08/2014
    Thời gian xuất cảnh dự kiến: 1 tháng sau khi trúng tuyển, có thể nhanh hơn

    Hồ sơ bao gồm:
    1. SYLL, Hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh, bằng cấp, ảnh gia đình: 2 bản công chứng
    2. Xác nhận nhân sự, xác nhận hôn nhân do xã cấp: 1 bản công chứng
    3. Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An số 59 ngõ Thông Phong, đường Tôn Đức Thắng, quận Đống Đa, Hà Nội

    V. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY TMS NHÂN LỰC
    Tất cả lao động tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản 2014 tại Công ty được đào tạo 3 tháng chuyên sâu về:
    1. Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản
    2. Kỹ năng phỏng vấn với người Nhật Bản
    3. Kỹ năng làm việc tại Nhật Bản
    4. Định hướng nghề nghiệp
    5. Đào tạo tay nghề tương ứng với các nhóm ngành nghề mà nghiệp đoàn Nhật tuyển dụng

    Chú ý: Công ty ưu tiên những học viên tham gia khóa đào tạo tiếng tại Trung tâm đào tạo của TMS HR, do vậy những học viên có nhu cầu xin liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể.
    Hiện tại chúng tôi đang miễn phí tiền học cho tu nghiệp sinh nữ.

    VI. MỌI CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ:
    MỌI CHI TIẾT LIÊN HỆ CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ:
    CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC

    Văn phòng tư vấn & tiếp nhận hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản:
    Số 6, Lô 4B, đường Vũ Phạm Hàm, KĐT Trung Yên , Cầu Giấy, Hà Nội
    Điện thoại tư vấn: 0985528059 Website: http://kenhthongtinvieclamquocte.com
     
    Sửa lần cuối: 5/8/2014
Trạng thái đề tài:
Không mở để có thể tiếp tục trả lời.

Chia sẻ trang này