chào các anh chị. các anh chị cho em hỏi cái này được không ạ. e bí quá ko biết giải quyết sao ạ. công ty kinh doanh về thuốc tân dược(TTD) và thực phẩm chức năng (TPCN). Sếp đưa ra quy chế lương cho nhân viên kinh doanh là: tổng doanh số là 112.000.000đ trong đó 60% là TPCN và 40% là TTD. Nhưng có chế độ lương như sau: lương cứng:5.500.000đ, PC:1.500.000đ, TN:3.000.000đ. tổng thu nhập:10.000.000đ. Quy chế trả lương: <70% thì được hưởng PC + TN, 70%-80% thì được hưởng lương cứng + PC, 80%-95% tì được hưởng lương cứng + PC + 1/2 TN, 95%-100% thì được hưởng tổng thu nhập, >100% thì được hưởng tổng thu nhập + 2% doang số vượt. Nếu không có cái quy định 60% là TPCN và 40% TTD thì em có thể lmf được, còn cái này thực sự em chưa suy nghĩ ra làm ntn ạ. em bị rối, mấy anh chị giúp giùm em ạ. thanks
Ngày xưa mình cũng làm bên dược phẩm cũng tích lương cho trình dược viên và quản lý vùng theo kiểu này nhưng ko phân chia ra TPCN hay TTD gì cả
Có mã Multilogin giảm 50%-60% chính hãng Làm MMO mà chưa dùng Multilogin 1-st antidetect browser on the market là thiếu sót lớn – có thử miễn phí! / Doing MMO without Multilogin 1-st antidetect browser on the market? You're missing out – try for free! Bạn đang dùng Multilogin? Mua qua link này sẽ nhận thêm tool tự động hoá giúp tăng hiệu suất x2 (Using Multilogin? Buy via this link to get a FREE automation tool that doubles your productivity) Your smile could make someone's day, don't forget to wear it.
