Trong tình hình kinh tế ảm đạm như hiện nay, việc mức lương dành cho các kiểm toán viên nội bộ tăng là một dấu hiệu đáng khích lệ. Với vị trí kiểm toán nội bộ, các kiểm toán viên chỉ được xét tăng lương hai năm một lần, lâu hơn trong vài năm trở lại đây. Nhưng bù lại, họ được trả công rất xứng đáng dựa trên những giá trị mà họ mang lại cho doanh nghiệp. Đây là phát hiện được công bố trong Nghiên cứu về thu nhập kiểm toán viên nội bộ 2013 xuất bản hằng năm bởi Hiệp hội Kiểm Toán Nội Bộ Hoa Kỳ (IIA). Theo CEO Richard Chambers, Chủ tịch IIA, vẫn luôn có những điểm sáng trên thị trường lao động, dữ liệu trên cũng đã phần nào chứng minh được giá trị to lớn của kiểm toán viên nội bộ đối với một doanh nghiệp. Nghề kiểm toán viên được xem trọng Một cách tổng quát, nghiên cứu về thu nhập kiểm toán viên nội bộ 2013 đã chỉ ra những chuyển biến đáng lưu ý trong chính sách đãi ngộ, tuyển dụng cũng như giữ chân nhân viên của các doanh nghiệp. Các ông chủ đang trở nên thận trọng hơn trong việc kiểm soát quỹ lương bổng với dự báo mức tăng trong năm 2014 sẽ chỉ trong khoảng từ 2% đến 4%. Trong đó, mức lương của các kiểm toán viên được nhiều doanh nghiệp trả cao hơn các vị trí khác khoảng 4% hoặc hơn. Cụ thể, 16% doanh nghiệp được khảo sát trả lương cho kiểm toán viên nội bộ của mình cao hơn các nhân viên còn lại 4% hoặc hơn trong khi lựa chọn ngược lại chỉ chiếm 9%. Bản nghiên cứu cũng chỉ ra rằng ngày càng có nhiều doanh nghiệp tăng lương đều đặn cho các kiểm toán viên nội bộ của mình. Cụ thể, số doanh nghiệp từ chối tăng lương cho các kiểm toán viên đã giảm 2% so với năm 2012 và 6% so với năm 2011. Mức lương quyết định bởi kĩ năng chuyên môn, trình độ học vấn và chứng chỉ sở hữu Trong năm 2013, cũng như các năm trước, trình độ chuyên môn của các kiểm toán viên tỷ lệ thuận với mức lương, nhưng giữa các lĩnh vực kiểm toán thì mức lương trung bình ở cùng mức trình độ là không quá chênh lệch. Trong đó, mức lương trung bình của kiểm toán viên nội bộ chuyên về công nghệ thông tin, gian lận và pháp lý, môi trường, sức khỏe, an ninh cao hơn so với kiểm toán tài chính và tác nghiệp. Trình độ học vấn là một yếu tố khác có liên quan mật thiết đến mức lương cao của các kiểm toán viên nội bộ. Cụ thể, các doanh nghiệp trong cuộc khảo sát cho biết, đối với các kiểm toán viên có bẳng thạc sĩ thường sẽ được nhận mức lương cao hơn 15% so với lương của các kiểm toán viên có bằng cử nhân. Con số này cao hơn 7% so với kết quả khảo sát được thực hiện trong năm 2012. Mặc dù vậy, số kiểm toán viên có bằng thạc sĩ đã giảm mạnh 10% so với con số 39% của năm 2011. Các chứng chỉ hành nghề cũng góp phần quyết định đến khoản thu nhập của các kiểm toán viên nội bộ. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng, kiểm toán viên nội bộ sở hữu chứng chỉ hành nghề có liên quan luôn nhận được những đãi ngộ tốt hơn so với các kiểm toán viên nội bộ khác. Trong năm 2013, thu nhập trung bình của một kiểm toán viên nội bộ không sở hữu chứng chỉ hành nghề tại Mỹ thấp hơn đến 29.000 USD/ năm so với thu nhập của các kiểm toán viên nội bộ có chứng chỉ hành nghề. Cụ thể, thu nhập của kiểm toán viên sở hữu chứng chỉ CIA và CRMA lần lượt là 98.236 USD và 117.041 USD. Một điều đáng chú ý là, với năm 2012 khi mà thu nhập của kiểm toán viên sở hữu chứng chỉ CPA nhỉnh hơn so với kiểm toán viên sở hữu chứng chỉ CIA thì đến năm 2013, điều hoàn toàn ngược lại đã xảy ra.
Hiệp hội chống gian lận (AFC) thảo luận về vai trò của kiểm toán nội bộ Hội nghị do AFC tổ chức đã xác định những nhiệm vụ trọng yếu trong việc phát hiện và ngăn chặn gian lận đồng thời nêu rõ tầm quan trọng của kiểm toán nội bộ và uỷ ban kiểm toán. Tuy nhiên, các kiểm toán viên nội bộ lại không có niềm tin mạnh mẽ như các nhà quản lí trước khả năng phát hiện các gian lận trọng yếu của doanh nghiệp. Ai là người có trách nhiệm phát hiện và ngăn chặn gian lận? Hầu hết những người tham dự đều đồng ý rằng ban quản trị tài chính là những người phải chịu trách nhiệm chính đối với công đoạn ngăn chặn. Một số ít hơn còn cho rằng ban quản trị tài chính cũng phải có trách nhiệm trong việc phát hiện những gian lận trong doanh nghiệp. Trong khi đó lại có nhiều ý kiến trái chiều khi nói về những trách nhiệm này đối với bộ phận kiểm toán nội bộ. Hội nghị đã tập hợp những nhân tố chủ chốt trong chuỗi cung ứng báo cáo tài chính, bao gồm ban giám đốc, các nhân viên phòng tài chính, các kiểm toán viên độc lập và kiểm toán viên nội bộ, để thảo luận về mong muốn của mỗi nhóm trong việc phân chia trách nhiệm phát hiện và ngăn chặn gian lận báo cáo tài chính. Hal Garyn, Phó Chủ Tịch tổ chức hành nghề IIA toàn cầu, đã báo cáo kết quả cuộc khảo sát về việc rút ngắn cách biệt về sự mong đợi giữa các thành tố trong chuỗi cung ứng báo cáo tài chính. Những người tham gia trả lời bảng hỏi đã cho thấy sự khác biệt sâu sắc trong mức độ mong đợi về trách nhiệm của kiểm toán độc lập và kiểm toán nội bộ trong việc phát hiện và ngăn chặn gian lận trọng yếu trong báo cáo tài chính. Nhưng hầu hết đều đồng ý rằng uỳ ban kiểm toán nên có sự tư vấn chuyên môn của các chuyên gia tài chính. Họ cũng đã chỉ ra sự cần thiết trong việc thiết lập một kênh giao tiếp thiết thực và hiệu quả giữa tất cả các nhóm, cụ thể là giữa uỷ ban kiểm toán và các kiểm toán viên (cả kiểm toán viên nội bộ và độc lập), trong đó, hiện tại các thành viên uỷ ban kiểm toán và các kiểm toán viên nội bộ đều cho rằng các kiểm toán viên độc lập mới là những người chịu trách nhiệm chính trong việc phát hiện gian lận. Những người tham dự hội nghị sau đó đã rút ra kết luận từ cuộc khảo sát. Một cách tổng thể, ban quản trị tài chính phải chịu trách nhiệm chính trong việc phát hiện và ngăn chặn gian lận. Tuy nhiên, khi gian lận xảy ra mà có sự liên quan của ban quản trị, nếu có sự giao tiếp hiệu quả và những hành động kịp thời, ủy ban kiểm toán, thông qua kiểm toán nội bộ, có thể nhận ra những sai phạm và mức độ liên quan của ban quản trị. Một người tham dự đã nói rằng kiểm toán nội bộ “có thể là đôi mắt và đôi tai của uỷ ban kiểm toán khi họ cần”
