Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Chào các mẹ làm nhân sự, E cũng mới biết đến group của các mẹ trên LCM và muốn tham gia để học hỏi thêm kinh nghiệm và trao đổi các thông tin cần thiết cho các tình huống hay gặp trong công việc. E cũng làm HR được 9 năm rồi, nhưng nói chung kiến thức là vô biên, kinh nghiệm của các tiền bối đi trước là những bài học quý cho tất cả mọi người. Hy vọng là group của chúng ta sẽ giúp ích được nhiều cho các mẹ và giúp những người ko làm HR hiểu được những khó khăn của người làm HR như chúng ta. Các mẹ chỉ giúp em cách tham gia vào Group nhé .
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Hi các nàng, tớ tình cờ biết đến topic của các nàng, tớ cũng là dân HR nhưng tớ ở Sài gòn, nhưng lần này tớ đang có vị trí tuyển dụng ngoài Hà Nội, các nàng quan tâm hoặc có bạn bè gì phù hợp giới thiệu giúp tớ nhé.Thanks các nàng Tớ đang cần tìm 1 bạn HR Executive, làm việc cho 1 tập đoàn của Mỹ, HO tại thành phố HCM, vị trí này làm cho văn phòng tại Hà Nội, Tiếng Anh lưu loát các nàng nhé, kinh nghiệm tầm >3 năm, tớ focus vô mảng tuyển dụng nhé, ngành hàng FMCG. Lương > $1.000 net. Job Profile và chi tiết về vị trí này tớ sẽ trao đổi trực tiếp với các nàng nhé. Các nàng quan tâm vị trí này cho tớ contact hoặc send giúp tớ CV, tớ sẽ alo ngay khi nhận được contact của các nàng. Thanks các nàng
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Vấn đề này đơn giản mà bạn, Cty tớ VP tại SG nhưng vẫn có nv làm tại HN mà, nếu VPDD của gái hok muốn nhờ bên thứ 3 thì cứ tự tuyển trực tiếp và ký HDLĐ với Cty tại HN thôi à, nhưng cũng có thể có rủi ro là khó tuyển được người vì họ hok biết gì về Cty bạn tại HN thì họ sẽ có tâm lý bất an, trừ khi VPDD của bạn có 1 thương hiệu nổi tiếng
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Bạn có thể pm giúp tớ thêm thông tin về Cty bạn nếu được nhé, về loại hình Cty( Cty VN, CTy nước ngoài hay liên doanh,...) ngành nghề là gì, quy mô Cty,... và package cho việc set up này maximum Cty bạn có thể dành ra bao nhiêu bạn nhé, tớ hy vọng có thể tư vấn được giúp nàng. thanks,
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Hi, công việc này hấp dẫn quá nhưng mà tớ không đáp ứng được yêu cầu "tiếng Anh lưu loát". Tiếc quá, up lên cho mẹ nào có đủ khả năng.
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Dân Nhân sự nhà mình ơi, hoạt động tích cực nào, em cũng hay vào hóng nhưng thấy hình như dân mình "bí mật" quá. Đây có phải là "bệnh nghề nghiệp" không nhỉ. Thôi thì chúng ta cứ dần dần "cởi" rồi đến "mở" cho xôm tụ nhé.
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Cảm ơn Bạn nhiều! Bên mình là doanh nghiệp cổ phần, Sở hữu tư nhân, quy mô trên 400 nhân sự, hoạt động theo mô hình tập đoàn, doanh thu trên 1000 tỷ, hoạt động sản xuất sản phẩm. Do mình kiêm nhiệm nhiều, Mình đang cần tìm một công ty tư vấn hỗ trợ các hoạt động trên vừa nâng cao năng lực. Mình đã tìm một số đơn vị tư vấn như EDuviet, Maconsutl nhưng chưa thấy ưng ý lắm!
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Vấn đề bạn cần là 1 Cty có thể set up hết ban đầu cho bạn, xây dựng Quy trình,.... xong cái này rùi thì bạn cứ trên quy trình có sẵn mà làm thôi nhỉ. Cty tớ có làm dịch vụ này, nhưng tớ tận SG nên hem khảo sát thực tế để hỗ trợ nàng nhỉ, nhưng nếu tớ có thẻ hỗ trợ gì thì đừng ngại bảo tớ nhé
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Thực ra làm nghề nhân sự là nghề rất quan trọng trong công ty. Theo ý kiến chủ quan của mình thì đây là nghành rất quan trọng. Làm nghề này phải khéo léo, phải có kỹ năng nhìn vật đoán người, kiên trì, kiên nhẫn, phải có kỹ năng lắng nghe tốt. Tại vì sao phải dùng các kĩ năng trên chắc các mẹ cũng phần nào đoán ra. Mình sẽ diễn giải 1 vài ý theo ý kiến chủ quan của mình: Là 1 nhà quản lý nhân sự phải biết được tính cách, năng lực của người khác để có thể sắp xếp được họ vào đúng vị trí để họ phát huy được hết khả năng của mình; biết rõ năng lực của họ để có thể gắn kết được các thành viên có năng lực phù hợp lại với nhau để triển khai đạt kết quả tốt nhất. Ngoài ra khi có nhân viên nào gặp vấn đề, thì nếu người quản lý nhân sự kịp thời quan tâm, đôi khi chỉ là hỏi han thăm hỏi vài câu cũng khiến người nhân viên đó cảm thấy được sự chân thành, đó cũng là cách bạn giữ nhân viên của mình. Lắng nghe tốt là 1 kỹ năng cực kì quan trong. Biết cách lắng nghe người khác, khéo léo khai thác được vấn đề của họ là gì, nhu cầu của họ là gì? Và chia sẻ với họ những khó khăn của họ thì họ sẽ rất mong muốn được làm việc cùng với bạn... Trên đây là một vài chia sẻ kinh nghiệm của bản thân mình. Hi vọng giúp đỡ được phần nào các mẹ. Chúc các mẹ thành công trong công tác quản lý nhân sự.
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự "***Tình hình là chỗ em làm là VPĐD của nước ngoài nên tuyển dụng thông qua FOSCO (HCM) rất tốn chi phí, hiện tại cty mẹ của em có mở một cty con ngoài Hà Nội (là Cty TNHH ạ) nên giờ sếp em muốn ngoài Hà Nội tuyển nhân viên và thực hiện ký kết HDLĐ nhưng nhân viên đó vào TPHCM để làm (hoặc người có hộ khẩu HCM cũng được) cho tiết kiệm chi phí, mọi vấn đề về lương thưởng, thủ tục khai báo thì do công ty ngoài Hà Nội làm. Như vậy, VPĐD chỗ em làm có được thực hiện việc sử dụng NLĐ như thế này ko ạ? Và nếu được thì Công ty ngoài Hà Nội phải làm những thủ tục j để nhân viên đó làm việc ở HCM? Thật sự là em chưa có làm về việc này, tìm thông tin trên net thì không ra, với lại em đi làm cũng ko lâu nên ko có nhiều kinh nghiệm. Các chị làm nhân sự chắc cũng có những trường hợp như thế này rồi chứ ạ. Các chị tư vấn dùm em nha. Em cảm ơn mọi người nhiều.***" [B]Chị ak! Chị yên tâm tuyển lao động ở ngoài Hà Nội mà làm việc ở TP,HCM nha, chỉ cần trong hợp đồng lao động ghi điều khoản địa điểm làm việc ở TP.HCM, hoặc ghi chung chung, có thể chuyến địa điểm công tác theo yêu cầu của lãnh đạo là ok nhé chị. Còn đấy là văn phòng đại diện thì đương nhiên hạch toán lương lậu và chi phí ở ngoài này là hợp lý nha.[/B]
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự ôi ôi ko fai chuyên ngành của mình, học hỏi thì cũng ko biết có dc chút gì ko nhỉ?có khó ko các mẹ
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Mình mới vào làm thành viên của Topic này nhưng thấy có vẻ trầm quá các mẹ nhỉ hihi! Xin mời các mẹ trên topic thử bàn luận về thu nhập của các mẹ HR cho vui vẻ một tý. Mình làm ngoài Hà Nội, quản lý nhân sự 10 năm cho doanh nghiệp cổ phần với hơn 400 nhân lực. Lương của mình hiện tại là 20 tr/ 1 tháng.
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự chị ơi em thật sự cần kíp quá có mẹ nào có C.V nhân viên thiết kế cho em 1 ít C.V được ko ạ em cần vài cái C.v để sếp em phỏng vấn trong tuần này mà giờ em ko có cái nào em cần NHÂN VIÊN THIẾT KẾ< LÀM TẠI HÀ NỘI. loại nào cũng okei, khá , giỏi càng tốt các mẹ có, gửi cho em yenhh@vietclever.com em cảm ơn các mẹ nhìu
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Hic nói đến thu nhập thì chán lắm chị ạ, em làm NS 4 năm roài nhưng là thu nhập bằng 1/4 của chị thôi.hichci.Em đang muốn nhảy việc quá mà chưa tìm đc
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Hihi, em thấy các mẹ làm quen nhau trên LCM cũng là cái tốt, song em nghĩ để tiện cho việc trao đổi học hỏi kinh nghiệm, có lẽ chị em mình nên cung cấp địa chỉ yahoo, mail hoặc số đt, chứ trả lời trên diễn đàn thứ nhất là sẽ phải theo dõi vì mỗi bác 1 ý, thứ 2 là không phải lúc nào các mẹ cũng vào diễn đàn để trả lời được, có khi đề tài đăng rồi nhưng quên mất, mãi 1 thời gian sau mới reply lại được, như vậy thì khi có việc gì cần tư vấn gấp sẽ khó. Vậy nên các mẹ nào làm trong nghề nhân sự, chúng ta nên cung cấp thông tin liên lạc của nhau, như yahoo chẳng hạn, vậy là trong list yahoo của các mẹ sẽ có 1 danh mục mới tập hợp các mẹ làm về nhân sự, để có vấn đề gì là chị em ta buzz nhau hỏi lun. Thường thì nghề nhân sự cũng hay ol lắm.hihi
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Topic này hay quá, e mới ra trường, cũng thích vị trí này, e hóng các anh chị đi trước ạ
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Không biết có nên trở lại nghề nhân sự ko, mình bỏ nghề hơn năm nay rồi, thỉnh thoảng có nơi gọi đi phỏng vẩn Trưởng phòng NS nhưng cứ nghĩ đi xa lại ngại quá.
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự chị này lương cao thế, giờ mà được học hỏi 1 ít kinh nghiệm của chị thì tốt biết mấy nhỉ, mới vào nghề, bập bõm lắm chị ah huhuhu
Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự Hi mẹ nó, em đang cần tìm C&B executive ở trong HCM. Lương net 1200$. Mẹ nó có giới thiệu cho em được ko? Em cần gấp quá, sếp giục quá trời luôn. Tks in advance mẹ nó nhé.