Đang nghỉ ốm nằm viện - sếp bắt bố hoặc mẹ viết đơn xin nghỉ

Chào cả nhà,
Mình muốn đưa câu chuyện của chính mình lên đây để các mẹ cho ý kiến như vậy đúng hay sai nhé.
Hiện nay, mình đang làm cho công ty của Nhật Bản. Người phụ trách trực tiếp của mình là người Việt. Mình phải nằm viện vì bị sốt vi rút do tiết túc truyền, chưa phân loại. Người phụ trách trực tiếp của mình bắt mình phải có đơn xin nghỉ ốm do Bố or Mẹ mình viết tay và gửi đến công ty.
Ngay hôm bị sốt và phải nhập viện mình đã có báo với chị ý và xin nghỉ vì mình phải nằm viện. Mình thấy đấy là một việc rât funny và ngu xuẩn. Sau đấy mình đã nhờ anh trai mình gửi thư bằng email đến để xác nhận lại việc các sêp người Nhật có đề nghị như vậy ko? Mình làm cho công ty nước ngoài được gần 7 năm rồi và chưa bao giờ nhận được yêu cầu đó từ các sếp. Sau khi đọc được lá thư mình gửi cho các sếp người Nhật và cc cho chị kia thì chị ý gọi điện thoại cho mình nhưng với thái độ" rất khó chịu". Sau đó, chị ta gửi thư lại cho mình và nói rằng gửi email như vậy ở Việt Nam là "không có giá trị". Mình xin hỏi cả nhà như vậy có đúng ko? Mình làm với người nước ngoài mà không giao dịch bằng email thì giao dịch như thế nào nữa.
Thực sự là mình rất bức xúc và cảm thấy rất mệt mỏi.
Cả nhà cho mình xin ý kiến nhé.

 

Không cần biết làm việc cho ai, ở đâu nhưng ốm luôn được thông cảm, chưa cần nói đến việc chia sẻ, thăm hỏi...chứ tuyệt nhiên không có việc đòi hỏi vô lý như thế ở đây.mình cũng bức xúc thay bạn. Nhưng bỏ qua đi bạn ơi, kệ, đó chỉ là khó chịu nhỏ để chúng mình rèn luyện bản lĩnh trong cuộc sống này thôi.chúc bạn mau khỏe để về chiến đấu tiếp!

 

Mình thấy chuyện sếp bạn bắt Bố Mẹ bạn viết đơn xin nghỉ ốm cho bạn thật nực cười. Cứ như thể bạn là con nít đang đi học ý. Chắc muốn gây khó dễ cho bạn đây mà

 

Bó tay với sếp của bạn luôn đó

 

Mình cũng từng làm cho công ty của Nhật chục năm mà bây giờ mới nghe thấy chuyện này. Hay là do sếp trực tiếp là người Nhật nên khác nhỉ? Mình chỉ gọi điện cho sếp hoặc người nhà gọi cũng được, báo ốm là sếp ok luôn, còn dặn nghỉ ngơi ..... Có thể bạn có khúc mắc với chị kia rồi, xin chia buồn.

 

18 tuổi là đã phải chịu trách nhiệm trước pháp luật với mọi hành vi, và độc lập hoàn tòan trong mọi việc, tuy rằng nước mình con người chưa độc lập hòan tòan khi 18 tuổi so với ở nước ngòai , nhưng nghỉ ốm sếp bắt bố mẹ bảo lãnh thì cũng bó tay thật! Đúng là ngu xuẩn! Sếp bạn đang làm việc với tiêu chí làm cho con người càng ngày càng lùn đi!

 

Mình đoán chắc là chị này đã không có thiện cảm với bạn trước đó rồi, dĩ nhiên là cũng không có lệ bắt bố mẹ viết đơn gì cả.
Tuy nhiên bạn cũng phải nhớ xem trước giờ có bao giờ giả ốm để nghỉ chưa?? Vì mình cũng từng quản lý và biết có những nhân viên cứ thích nghỉ là cáo ốm, gọi điện cái là xong. Mình hy vọng bạn không phải thuộc dạng này, nhưng mà cô ý đã tỏ thái độ thế thì sau này khó làm việc chung với nhau lắm đó.
Chúc bạn nhanh hết bệnh và có thể gặp riêng cô ấy "bày tỏ" hết một lần xem sao. Mình thì thích cái gì cứ nói thẳng, chân thành để hiểu nhau còn hợp tác lâu dài chứ cứ né tránh mà không thoải mái dễ ảnh hưởng tới công việc, môi trường chung!

 

ko biết TH mà ko có người thân ở bên thì chị ấy bảo ai viết đơn nhi!!!!!!!!!!!

 

Cái này thì để xem Nội quy (hoặc quy chế nội bộ) của Công ty bạn có quy định như vậy ko, nếu ko có thì bạn ko nhất thiết phải làm theo yêu cầu đó, trừ khi quản lý của bạn có lý do chính đáng cần thiết phải làm vậy, mà theo mình thì trường hợp này chắc ko phải rồi

 

Hix. Mình cũng không hiểu nội quy của công ty bạn thế nào nữa. Xếp của bạn đúng là bó tay. Đâu phải ai đi làm cũng bố mẹ kè kè một bên mà chờ viết "giấy xin phép nghỉ...làm"

 

Nhiều ông bà quản lý củ chuối lắm, đôi khi chỉ vì ghen ăn ghét ở với cấp dưới nên hạch sách nhiều thứ chuối cả nải, nếu bạn tiếp tục làm việc ở đó thì bạn cần có một cuộc nói chuyện thẳng thắn với sếp của bạn nếu không bạn sẽ là người ra đi, bởi một khi sếp đã tỏ thái độ như thế có nghĩa là trong chị ta đã hình thành một vách ngăn khá dày với bạn, tớ đã từng trải qua cảm giác đó và tớ đã chọn phương án ra đi sau khi cuộc nói chuyện không có kết quả như ý của tớ. Chúc bạn khéo léo và có lựa chọn đúng đắn!

 

Theo luật thì việc bạn nghỉ là không vi phạm gì cả vì bạn có giấy của bác sỹ và chỉ cần bạn báo ốm là đủ, bố mẹ bạn không phải có trách nhiệm gì với con cái nữa khi bạn đã ngoài 18 tuổi và có thể quyết định được cuộc sống của bạn.
Người quản lý của bạn là một người thiển cận và thiếu hiểu biết. Dù có không hài lòng gì về bạn đi chăng nữa thì với cương vị là người quản lý cũng không nên xử sự như vậy.

 

Mình cũng làm việc cho công ty nước ngoài, công ty Hàn quốc. Mình nghĩ trong tình huống này bạn nên xem lại quy định của công ty. Vì theo kinh nghiệm của mình khi làm ở công ty nước ngoài, ngoài các quy định của luật lao động ra sẽ có những thỏa ước riêng giữa công ty với nhân viên.
Trường hợp của bạn là do Người quản lý trực tiếp yêu cầu, và người quản lý ở đây là người Việt, có thể giữa hai người có khúc mắc gì mà chị ta làm khó bạn chăng ?
Nếu có thể bạn trực tiếp liên hệ với sếp người Nhật xem. Mình nghĩ sếp sẽ không ép bạn đến mức như thế đâu...

 

Cảm ơn ý kiến của các mẹ.
Quy định của công ty mình không có điều lệ nghỉ ốm bố mẹ phải viết đơn xin nghỉ. Mình đã làm vị trí Phụ trách hành chính gần 7 năm rồi và Luật lao động mình nắm rất rõ. Sau bao nhiêu năm cống hiến cho 1 công ty Nhật có tên tuổi trong Ngành Xây Dựng ở Việt Nam mình cảm thấy rất thất vọng vì làm việc với những người quản lý như vậy. Mình cũng chưa bao giờ xin giả vờ nghỉ ốm vì bất cứ khi nào ốm mình đều đi khám và có giấy xác nhận của bác sĩ. Theo như các anh chị em trong công ty đánh giá mình là người có trách nhiệm với công việc, nằm trên giường bệnh mà vẫn lo lắng cho những người đang phải thay mình khi mình nghỉ. Mình cảm thấy thật buồn và thất vọng.
Có lẽ mình sẽ chọn giải pháp ra đi.

 

Trường hợp của bạn giống ngày đi học lớp 1 nhỉ, nghỉ học bố mẹ phải viết đơn, thêm 1 cái cam kết nữa là gia đình hứa sẽ nhắc nhở cháu học bài và chép bài đầy đủ, funny thật, đúng là tư tưởng của người Việt, trọng giấy tờ và hình thức

 

Không phải người Việt nào cũng thế.

Có nhiều người tư tưởng rất chi là ấy mà mẹ nó

Hjhj

Cái nick forum của mẹ nó làm tớ nhớ cái hồi sinh viên

Cái chị bán hàng ở cổng trường mà tớ mua quen cũng gọi tớ là "Cá sấu chúa"

 

Cũng có thể người quản lý muốn bạn ra đi nên làm khó cho bạn (đoán mò thôi) Nếu bạn có nhu cầu chuyển công tác, mình có thể hỏi thử sếp cũ mình hiện đang làm GM ở Hà Nội xem ông ấy có nhu cầu tuyển không nhé. Lần nói chuyện gần đây ông ấy chê nhân viên trình độ kém quá - nhưng tìm lại được người như mình không dễ lắm, he he, với lại mình ra ngoài tự kinh doanh rồi, không muốn quay lại làm thuê nữa

 

Hôm nay mới đọc được topic của bạn này, mình thật sự rất rất dị ứng với kiểu chơi xấu nhân viên của các sếp như vậy.

Mình ủng hộ phương án nói chuyện thẳng thắn với sếp (tuy rằng xác định trước là nói cũng chỉ để mà nói chứ ko có chuyện 2 bên giải tỏa mẫu thuẫn đc đâu, nhất là về phía bà sếp việt kia)

Nếu bạn xác định sẽ ra đi, thì thật sự mình cũng hơi buồn vì như vậy cũng đồng nghĩa là bạn đầu hàng (nhưng họ là sếp mà, làm khác ko được), tuy nhiên, mình nghĩ bạn nên gặp sếp người Nhật bày tỏ hết những bức xúc và lý do bạn ra đi, ít ra để các bác đấy nhìn nhận ra cái kiểu quản lý của người Việt nó củ chuối ntn, và bạn cũng ko phải ra đi quá ấm ức

Hihi, thêm một cái nữa là trước khi ra đi, gửi link topic này cho sếp người việt của bạn, hehe, để sếp biết mình là ai và mọi người nghĩ sếp là người ntn, để sếp tự biết vlà điều chỉnh với các em nhân viên mới vào thay bạn.

Ra đi như vậy cho nó hoàng tráng bạn ạ! hihi

 

Mong bạn tĩnh tâm điều trị bệnh cho nhanh khỏi. Đúng là botay.com với cái bà quản lý của bạn, nghe mà bức xúc quá đi mất. Tuy nhiên ở cq nhà nước hay kể cả tổ chưc nn nào cũng vậy, đa số đều áp dụng luật lao động việt nam và bạn đã có luật bảo vệ mà. Chưa từng nghe thấy bố mẹ phải viết đơn xin nghỉ ốm cho con, ốm đau là bất khả kháng mà, chỉ cần thông báo và nếu nghỉ hơn 2 ngày thì có giấy của bệnh viện. Bà ấy thật đáng thương vì làm quản lý mà lại thiếu hiểu biết đến thế.