mn giống em quá, đúng là môi trường chỗ em các anh chị em làm với nhau tình cảm, công ty thì k đến lỗi đi xuống, vẫn tăng trưởng dù k quá mạnh, e đang tu chỉnh lại bản thân kiến thức và học thêm chút ít củng cố lại để tự tin nộp chỗ mới, chỗ này e điên cái là Quản lý chả làm cái vẹo gì ngồi chơi điện tử cả ngày việc gì cũng đến tay mình làm hết, còn sếp tổng thì ở HCM có vc gì là cứ mình mà ới, hồi Quản lý nghỉ đẻ bàn giao lại công việc e giật mình vì bấy lâu nay quản lý ngồi chơi, việc ít như vậy tại sao lại lương gấp 3 mình @@ (chỗ e k ép doanh số nhé) để các mẹ hiểu được "áp lực" của quản lý @@
Chỗ mình cũng vậy mới vào lương bằng mình, thôi thì mình cũng không nặng nề mấy chuyện đó quá nhiều nhưng dù gì cũng hợp lý. Hình như mình làm lâu rồi nên họ mặc kệ, không thực sự tôn trọng...
e làm 4 năm rồi, lương e tính cả ăn trưa vào rùi mới đc hơn 5tr tí thôi. Chắc bằng mấy e sinh viên mới ra trường quá. Nhưng vì đang tính có tập 2 nên chưa đi đâu đc
ui, gắn bó lâu thế rồi mà mới đc 5tr à,,, mn làm ở Hà nội hay ở đâu, mn chỉ làm phần hành hay làm nội bộ hết
10 năm rồi mà chưa tăng lương lần nào thì mình phải đặt câu hỏi cho mình trước, xem năng lực làm việc của mình có tăng lên ko, có mang lại nhiều giá trị cho công ty để được tăng lương ko. Nếu thấy ok rồi thì vấn đề ở công ty đãi ngộ không tốt. Chuyện này tế nhị nên bạn suy nghĩ kỹ ko là mất mặt lắm đó
Em cũng hóng các mẹ cách nào xin tăng lương khéo léo mà hiệu quả. Em cũng đang quan tâm vấn đề này. Viết Đơn Viết Mail Nói chuyện trực tiếp
Mình cũng hóng kinh nghiệm xin tăng lương của các mẹ. Cty mình cũng định kỳ 1 năm xét tăng lương 1 lần. Nhưng mình k có kinh nghiệm trong việc xin tăng lương mà toàn các sếp xét rồi báo mức lương tăng.
E thi đang định viết mail nghỉ việc đây các mom ( gắn bó 4 năm mà sắp phải chia tay nhau rồi, công ty ngày 1 chán
còn tùy từng sếp bạn ơi, có ông sếp mặc dù giá trị mình mang lại cho họ cao nhưng họ vẫn muốn trả cho mih mức lương bèo bọt, lòng tham mà. dù biết họ đối đãi ko xứng đáng với đóng góp của mình nhưng vì nữ vướng víu con cái, sinh đẻ nên ko dễ nhảy. Họ nắm đc điểm yếu đó của mình nên ép.
Mình còn 2 ngày nữa là chia tay thời gian gắn bó không phải là gắn, việc tăng lương không hẳn do mình mà còn tâm người lãnh đạo