Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Theo mình được biết !!!
TRong phần quyền lợi sinh đẻ (Luật bảo hiểm ) có điều khoản người sử dụng lao động không được phép chấm dứt hợp đồng lao động sau khi người lao động nghỉ sinh mà. Và sau khi bản hưởng đủ chế độ 4 tháng chăm sóc con công ty phải bố trí công việc tương đương với công việc bạn đã làm trước khi nghỉ sinh.
Bạn nên làm đơn khiếu nại về việc công ty cho nghỉ việc . Nhưng nếu công ty không đóng bảo hiểm và tuân thủ luật thì cũng khó và việc giải quyết này cũng không nhanh được bạn ah !!!
Chúc bạn may mắn ^^

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Trước hết xin chia sẻ với bạn về sự cố này. Hic, chẳng biết bạn còn đủ kiên nhẫn vào topic này nữa hay không, nhưng mình cứ chia sẻ ý kiến để mọi người cùng tham khảo nhé.

Yếu tố này hết sức rút kinh nghiệm :

Sếp chỉ gọi điện thông báo bằng miệng, và bạn chấp nhận yêu cầu của sếp và nghiễm nhiên ở nhà, thỉnh thoảng gọi điện hỏi thăm. Vậy bạn đã mắc bẩy ông Sếp rồi nhé. Sếp của bạn có thể phủ nhận việc thông báo bằng miệng, và khi phủ nhận rồi, Sếp có thể kết tội bạn đã không đến VP tiếp tục công việc sau khi hết chế độ thai sản.=> Ngừng hợp đồng lao động lý do người lao động không tuân thủ chế độ thai sản.

Vậy chị em chú ý: Sau khi hết chế độ thai sản, các chị em cần thông báo rõ ràng với Sếp lịch quay lại làm việc. Trong trường hợp các chị em vẫn chưa thể tiếp tục công tác sau chế độ thai sản, vì lý do sức khỏe của mẹ hoặc của con, thì cần thông báo kịp thời và đưa ra các bằng chứng chứng minh tính hợp lý của lý do. Trong trường hợp các chị em muốn nghỉ không lương thêm để chăm sóc con, cũng cần có văn bản và được chấp nhận của người sử dụng lao động bằng văn bản.

Trường hợp của chủ top theo tớ nên xử lý như sau:
- Tìm hiểu nguyên nhân chính tại sao sếp cho bạn nghỉ việc? Sau đó tìm bằng chứng, hoặc người làm chứng là sếp đã chủ động liên lạc với bạn yêu cầu bạn tiếp tục nghỉ chế độ chờ công việc mới. (Liên hệ với mình nếu bạn cần rõ hơn nhé)
- Sau khi có bằng chứng, chúng ta sẽ viết thư đàm phán đền bù chấm dứt hợp đồng lao động sai pháp luật. Và vớt vát được việc bạn được hưởng thêm một vài tháng lương đền bù. (kinh nghiệm của tớ là ko nên tiếp tục đi làm lại, cho dù mình thắng kiện ạ)

Tớ không muốn trích Luật lao động ra đây. Vì trường hợp của bạn hành vi chấm dứt hợp đồng lao động ko hợp pháp của người sử dụng lao động không có bằng chứng rõ ràng . (Mặc dù sự thật là như thế)

Cần gì PM tớ. Thành thật chia sẻ với mẹ nó.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Chị ơi, em thấy công ty này tư vấn miễn phí này, chị gọi số này này - a Sơn 091.hai hai ba. hai bốn hai chín

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

E cũng biết là mình thiếu rất nhiều chứng cứ.
Thứ nhất là hợp đồng lao động.
Thứ 2 là tất cả các quyết định đều k có văn bản.
Mà sau sinh e có đi làm lại các mẹ ạ. E đi làm đc 2 tháng thì sếp mới gọi e xuống quyết định mồm là "thuyên chuyển công tác, trong thời gian chờ thì e cứ ở nhà chăm sóc con cho cứng cáp"
E cũng nghĩ là mình có kiện tụng thì cũng k thắng đc.
Hic.Cảm ơn mọi người đã chia sẻ với e.
Thôi thì xem như bài học mà rút kinh nghiệm. E ở nhà chăm con 1 thời gian thì cũng tốt cho con mình thôi, k sao cả.
Mà chỉ ức mỗi cái cty làm ăn như trẻ con.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Đừng đầu hàng sớm như thế. Kiên nhẫn chút đi. Tạm thời giờ mẹ nó đang ấm ức khoan vội nghĩ ngợi gì. Cũng chẳng hay ho gì mà kiện cáo cho mệt mẹ nó ạ. Khi mẹ nó thấy bình tâm, chúng ta sẽ review từng bước 1. Cái tớ kỳ vọng là Công ty đó sẽ đền bù thêm khoảng 3-6 tháng lương nữa cho mẹ nó trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Chúng ta cố gắng nhé.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

danh dau mai ngam cuu ..........chia buon voi ban truoc da.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Đọc xong cũng thấy bức xúc và nhớ lại trường hợp của mình quá
Em đi làm được 5 tháng thì cứoi
Cwosi xong 2 thagns thì có bầu
Cty bảo nghỉ việc vì bầu thì ko trực đêm được và ảnh hưởng đến sức khỏe và công việc
Ức ko chịu được

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

em cũng ko bít ký gì về khoản này cả. up cphuj chị ,chúc chị mau chóng đi làm nha.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

chị thấy ý kiến của mẹ này hợp lý đấy. Nói chung cần cân nhắc vấn đề kiện tụng. EM quen ai văn hay chữ tốt thì nhờ người ta soạn cho cái mail để thương thảo sếp giải quyết cho ít chế độ. Cố gắng lời lẽ mềm mỏng nhưng chặt chẽ.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

MÌnh cũng ủng hộ ý kiến của mẹ Millenium. Đúng là thời buổi kinh tế khó khăn, nhiều việc ko ngờ đã xảy ra. Theo như mình thì đây đúng là 1 cái bẫy của sếp bạn rồi, vì theo luật sau 4 tháng nghỉ thai sản theo quy định của nhà nước nếu muốn được tiếp tục nghỉ thêm (kể cả bạn được cho phép của cơ quan hay vì điều kiện tự muốn xin nghỉ) thì cơ quan kiểu gì cũng phải yêu cầu bạn viết đơn xin nghỉ và đơn này nhất thiết phải có được sự đồng ý chấp thuận của người phụ trách trực tiếp bạn cũng như người đứng đầu cơ quan bạn đang công tác. Trong trường hợp này bạn hoàn toàn ko được cơ quan yêu cầu làm đơn.... vậy là có vấn đề...........
Bạn hãy bình tính, cứng rắn lên.....Chúc bạn sớm vượt qua được khó khăn này

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Chia sẻ với mẹ nó nhưng mẹ nó cân nhắc kỹ nhé.
1. Theo thông tin của me no thì hợp đồng dược ký từ 01/05/2009 đến 01/05/2010 thì hợp đồng của mẹ nó đã hết hạn rồi -> coi như mẹ nó đang làm mà không có hợp đồng
2. Trường hợp hết hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động ( kể cả trong trường hợp đang mang bầu hoặc nuôi con nhỏ). Luật chỉ quy định không được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang có thai/nuôi con nhỏ trong thời hạn hơp đồng còn hiệu lực.

Như vậy nếu bạn kiện thì khả năng thắng là không cao vì mọi thứ không đơn giản( như lời khuyên của bạn Nhím yêu của mẹ ấy)

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

up hộ mẹ nó, chớ e k rõ mấy khoản này lắm!!!!!

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Khổ thân bạn
Up phụ bạn để các mẹ có kinh nghiệm vào tư vấn giúp

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Bạn này nói hoàn toàn chính xác, HDLĐ hết thời hạn thì ko thể kiện đc đâu mẹ nó ah.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

em hỏi thế này nhé, vẫn biết hợp đồng lao động là như thế nhưng trong bảng lương và đóng BHXH mẹ cháu vẫn lĩnh và đóng đầy đủ.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Up ủng hộ bạn. Mình cũng nghĩ, bạn kiện thì hơi khó. Bởi mình cũng sai rồi. Cái sai của mình là tin người, đi làm đôi khi tin Sếp quá, không quan tâm đến hợp đồng ký kết. Còn các ông làm Giám đốc Công ty tư nhân thì đôi khi làm cũng láo. Nói là Giám đốc, nhưng cũng có nhiều loại Giám đốc lắm. Có Giám đốc giỏi, am hiểu thì tốt, còn có Giám đốc có khi hết lớp 7 cũng làm Giám đốc. Vì vậy, quan trọng, mình là người lao động, nên lựa chọn tốt để làm việc ở những Công ty Quản lý tốt, sẽ không bao giờ có trường hợp trò trẻ con như thế.
Chúc 2 mẹ con bạn khoẻ.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Cái này họ hoàn toàn có thể làm 1 cái giống như là gia hạn hợp đồng hoặc phụ lục/hợp đồng thời vụ ( < 01 năm) để hợp lý mà.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Chủ top bình tĩnh nào, bạn hoàn toàn có cơ sở để khởi kiện cty đã cho bạn nghỉ việc. Lý do:

- Hợp đồng lao động của bạn được ký từ tháng 5/2009-5/2010, hai bên không tiếp tục ký kết HDLD tuy nhiên bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty trong thời hạn >30 ngày nên HDLD tự động chuyển thành HD không xác định thời hạn và được điều chỉnh bởi các quy định của Luật lao động liên quan đến HD không xác định thời hạn. Theo đó, công ty có quyền đơn phương chấm dứt HDLD với bạn nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày làm việc.

- Trong trường hợp của bạn, công ty chưa có bất kỳ thông báo nào liên quan đến việc chấm dứt HDLD, giữa bạn và công ty cũng không có thỏa thuận nào về việc chấm dứt HDLD nên việc công ty tự ý chấm dứt HDLD với bạn là trái pháp luật. Bạn lưu ý việc cty yêu cầu bạn nghỉ ở nhà và bạn đồng ý nghỉ để chờ chuyển ctac khác là thuyên chuyển công tác cho bạn mà không phải là thỏa thuận chấm dứt HDLD. Do đó bạn hoàn toàn có cơ sở để yêu cầu công ty giải quyết việc chấm dứt HDLD trái PL cho bạn.

Trong trường hợp cty giải quyết không thỏa đáng, bạn có thể làm đơn đề nghị Sở lao động TBXH can thiệp và/hoặc khởi kiện ra tòa. Việc khởi kiện ra tòa là khá phức tạp, cần các chứng cứ cụ thể cũng như thực tế vụ việc của bạn. Có thể có những tình tiết bạn không trình bày tại đây nhưng lại liên quan trực tiếp đến việc giải quyết vấn đề nên mình không thể tư vấn cho bạn kỹ hơn được.

Có vấn đề gì cần hỏi bạn cứ nêu ra hoặc gửi private message cho mình. Chí ít mình có thể cung cấp cho bạn các văn bản pháp luật có liên quan.

Chúc bạn nhanh chóng giải quyết được vấn đề.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Bạn mình chẳng chửa đẻ gì nhưng công ty cho nghỉ đột xuất cũng được đền bù 2 tháng lương đấy (lương bạn ý hồi năm 2009 là 6tr/th).

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

chưa đọc kĩ và cũng ko biết nhiều về lĩnh vực này, nhưng bạn cứ download hoặc ra hiệu sách mua 1 quyển luật lao động, về đọc, ko khó đọc lắm đâu, xong rồi cần gì thì tìm google về các quyết định thông tư tiếp