Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Khoản này mẹ nó cũng cần xem lại các thông tư hướng dẫn. Trường hợp của chủ Top không nằm trong phạm vi HDLD đã hết hiệu lực. Tuy rằng HDLD đã hết hiệu lực, nhưng Công ty vẫn tiếp tục sử dụng lao động, vẫn đóng BHXH quá 3 tháng thì nghiễm nhiên HDLD tự động được gia hạn. Chúng ta không bàn về chuyên môn, nên tớ xin phép không đi sâu vào chi tiết. Tớ chỉ muốn các mẹ chú ý những điểm chốt để nếu có sự cố xẩy ra còn có cách bảo vệ chính quyền lợi của mình.

Trường hợp của chủ Top là trường hợp Sếp cố tình cho nghỉ việc, nhưng bản thân bạn Sếp này cũng hiểu rất rõ Luật và đang cố tính lách luật. Đó là điểm mà chúng ta cần suy nghĩ để làm những bước tiếp theo.

Sai lầm của chủ top là khi sếp yêu cầu tạm thời nghỉ việc chờ công việc mới, đã ngoan ngoãn nghe theo và không yêu cầu văn bản chính thức đúng quy trình.

Hiện tại có rất nhiều tranh chấp HDLD đang chờ xử lý. Kể cả những người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam cũng rơi vào hoàn cảnh phải tranh chấp quyền lợi với người sử dụng lao động. Vậy mong sao mọi thứ bình yên với chị em phụ nữ.

Cách đây 1 tháng, mình cũng đã xử lý vụ đình chỉ hợp đồng lao động bất thình lình của một Công ty nước ngoài với chị Gái của mình - người mà đã gắn bó với công ty từ những năm tháng bắt đầu thành lập. Cuối cùng thì Côgn ty đó đồng ý đền bù cho chị gái mình 8 tháng lương. Hic, càng nghĩ càng thấy cay cay trong khóe mắt cho bói cảnh hiện tại đối với lao động nữ.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Hic, đọc xong cũng thấy thương bạn quá nhưng giờ nhiều công ty đối xử tệ với nhân viên như thế lắm, không đóng bảo hiểm cho nhân viên rồi đến khi nghỉ sinh là cho nghỉ luôn... chỉ người lao động là thiệt thôi, mình thì nghĩ là kiện được thì mình cũng hao tổn nhiều sức lực... Nhưng mình vẫn chúc bạn gặp may mắn trong lần kiện này.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Công ty bạn giám đốc đang làm sai quy định của luật lao đông. Bạn cũng là người quá tin vào lời hứa của sếp mình mà trong khi đó không có công văn hay giấy điều động công việc mới cũng như chuyển đơn vị công tác. Lời nói gió bay nhưng ban đang có lợi thế là sinh con và nuôi con nhỏ bạn có quyền kiện công ty đó vì đơn phương chấm dứt việc làm với nhân viên nghỉ thai sản mà không có công văn cũng như văn bản thông báo. Bạn có thể tư vấn thêm của luật sư để biết thêm thủ tục kiện tụng cho phù hợp.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

nghe chuyện này quen lắm hnhu lần trc cũng có mẹ nhờ mìh hỏi vụ giống giống thế này thì p vì chồng mìh cũng là dân luật mừ

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Chắc chắn công ty của bạn đang làm sai luật lao động đối với phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Như Mẹ Ku Tit copy luật thì bạn đã biết rồi đấy, vấn đề ở đây là bạn xử lý sao cho sếp của bạn biết là bạn biết luật và sẵn sàng kiện nếu công ty không có cách giải quyết thỏa đáng. Mình đã từng rơi vào hoàn cảnh của bạn rồi, xin kể để bạn tìm cách liệu trong trường hợp của bạn nhé. Tháng 3-2010 mình sinh em bé. Tháng 7-2010 quay trở lại làm việc sau khi khỉ 4 tháng, nhận đủ trợ cấp 4 tháng thai sản. Tháng 2 năm 2011 tổng công ty có quyết định giảm bớt nhân lực và theo mình nghe ngóng thì mình thuộc diện cho nghỉ việc. Mình đã nhờ chị phụ trách nhân sự viết mail cho bên công ty mẹ ( Cty mẹ ở nước ngoài) nói rằng luật pháp VN không cho phép như vậy. Nếu muốn cho nhân viên nghỉ việc khi còng nuôi con nhỏ thì phải đền bù theo thỏa thuận . Sau khi cân nhắc thì cty mẹ đồng ý đền bù cho mình 1 khoản tiền khá lớn. Tất nhiên cty mình là 100% vốn nước ngoài nên dù sao họ cũng sợ dính đến luật pháp VN và mình xử lý dễ hơn bạn. Trong hoàn cảnh này bạn nên tập hợp toàn bộ hợp đồng lao động, bảng lương của công ty tính đến tháng 9 để có căn cứ phá lý đã. Tiếp theo là bạn làm cái mail hoặc thông báo chính thức cho bộ phận nhân sự và ông giám đốc biết là luật lao động k cho phép sa thải phụ nữ có thai, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng TRỪ TRƯỜNG HỢP CÔNG TY ĐÓ GIẢI THỂ. Nếu cty sát nhập với cty khác thì họ phải có trách nhiệm ưu tiên sắp xếp công việc cho nhân viên nữ mang thai và nuôi con nhỏ trước tiên. Bạn yêu cầu cty nếu không tiếp tục trả luơng và đóng bảo hiểm cho bạn thì cho bạn 1 cái quyết định nghỉ việc , nêu rõ lý do. Tất nhiên là cty sẽ k dám đưa ra quyết định này nếu họ hiểu luật.Nếu họ đưa ra quyết định thì bạn có quyền dùng chính quyết định đó để khởi kiện cty. Nếu họ không đưa ra quyết định thì bạn yêu cầu họ phải tiếp tục đóng BH và trả lương cho bạn theo đúng hợp đồng lao động đã ký. Theo mình thì tất cả các chiêu đó chỉ để đánh động cho họ biết là mình nắm đc luật và sẵn sàng kiện chứ thật ra đi kiện thì kq lâu lắm. Cty không muốn giữ mình thì cố gắng trụ lại cũng khó sống. Tốt nhất là gây sức ép để nhận đc tiền bồi thường xong rồi chuồn thôi bạn ạ. Có điều là họ phải có trách nhiệm đền bù mình chứ k phải thích sa thải là sa thải thế đc. Phụ nữ có thai và đang nuôi con nhỏ đc pháp luật bảo vệ quyền lợi mà! Chúc bạn thành công, nhớ update kết quả nhé

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

mẹ này về hỏi chồng để tư vấn cho chủ top đi. Chủ top đang cần giúp đỡ mà!

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Em đang làm chế độ bảo hiểm cho 1 chị trong công ty em. Theo luật BHXH thì 4 sau khi sinh con chị ko phải đóng bảo hiểm xã hội, ở công ty sẽ làm báo giảm cho chị và chị hoàn toàn được hưởng lương 4 tháng theo mức đóng bảo hiểm và 2 tháng theo lương cơ bản ( do bảo hiêm trả). Còn công ty có trả lương cho chị hay ko là theo quy định của công ty chị àh. Trong 4 tháng sau sinh sẽ ko phải đóng bảo hiểm, còn những tháng tiếp theo mà chị ko đi làm thì phải đống 100% bảo hiểm. Chúc chị sớm tìm ra được công lý.

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

đúng như mẹ milenium nói: nếu hết hiệu lực HDLD ma cty kolamf thủ tục thanh ly HĐ và vẫn tiếp tục đóngbảo hiểm thì tức là cty nghiễm nhiên đang sử dụng LĐ và HĐ coi như đc gia hạn (thời hạn tương đương với HĐ cũ thì phải- cái này đọc kỹ lại luật, mình ko nhớ rõ lắm), chưa kể bạn còn đang nuôi con dưới 12 thng (nếu 1/1/2011 bạn mơi bắt đầu nghỉ sinh).1 điều rõ ràng là sếp của bạn nắm đcluật và đang tìm cachs lách luật, nó cố tình kéo dài chờ cho con bạn đc 12 thagns (nếu 1/1/2011 bạn bắt đầu đi làm lại, thì tức là đến tháng 10 con bạn đã đc 12 tháng) hoặc chờ bạn hêta HDLĐ. Phải nói sếp của bạn siêu tiểu nhân thủ đoạn

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Vấn đề ở đây là ko phải bạn ý xin nghỉ tự túc ko lương mà là chờ ct mới triển khai với chế độ là luương đầy đủ.dở 1 cái là ko có văn bản chính thức, nhưng trên giấy tờ thì bạn ý vẫn đong bảo hiểm những tháng đấy mà (chả biết thàng sếp đểu của bạn ý có đóng cho thật ko hay chỉ khai thế nhưng tiền chưa nộp cho bh thi cung qua toi

 

Ðề: Mod ơi giúp e, mọi người ơi giúp e với ạ. Gấp lắm ạ

Chào mọi người, tình hình là e đã đòi hỏi được quyền lợi của e sáng nay rồi ạ.
Rất cảm ơn tất cả mọi người đã quan tâm và tư vấn giúp e.
E xin được close topic ở đây ạ.