Toàn quốc: Các mẹ ơi có mẹ nào biết về luật lao động không giúp em vụ này với

Tình hình là em đã vào làm việc và ký hợp đồng 3 tháng ở công ty này từ hôm 20 tháng 5 năm 2014 với mức lương là 2tr lương cứng và 200 phụ cấp làm ngày 5 tiếng cho 26 ngày công. Trong thời gian chưa hết 3 tháng em làm tốt được công ty nâng lương là 2tr8 phuc cap 200. Nhưng trong thời gian cuối tháng 9 đầu tháng 10 công ty họp kêu giảm giờ làm của bọn em xuống do bán hàng ko tốt còn 4h với mức lương là 70k một ngày. Bọn em trong công ty ai cũng bức xúc và muốn xin nghỉ việc. Thì công ty kêu rằng những bạn nào làm hợp đồng 6 tháng mà xin nghi khi chưa làm hết 6 tháng thì sẽ bị trừ đi từ nửa tháng đến 1 tháng lương. Mà trong khi đó thì em chưa hề được nhìn thấy và ký vào cái hợp đồng 6 tháng đó. Có nói vd này với công ty thì công ty kêu là tự chuyên hợp đồng được mà không cần chúng em phải ký ai chưa làm đủ mà xin nghỉ vân bị phạt. Giờ em chán lắm rùi các mẹ có mẹ nào hiểu về luật thì tư vấn giúp em với.

 

Ðề: Các mẹ ơi có mẹ nào biết về luật lao động không giúp em vụ này với

rất thông cảm nhung e cũng ko rõ luật lắm up phu mẹ nó

 

Ðề: Các mẹ ơi có mẹ nào biết về luật lao động không giúp em vụ này với

cty gì mà vô lý đùng đùng thế nhỉ, tiếc là m cũng chả bít gì trong chuyện này nên k giúp đc rùi

 

Ðề: Các mẹ ơi có mẹ nào biết về luật lao động không giúp em vụ này với

Lam gì có chuyện đó hợp đồng phải ký giữa 2 bên mới có giá trị pháp lý chứ.

 

Ðề: Các mẹ ơi có mẹ nào biết về luật lao động không giúp em vụ này với

mẹ nó yên tâm nhé, hợp đồng lao động là sự thống nhất về ý chí của 2 bên, nó được đảm bảo tính pháp lý bằng chữ ký của 2 bên nhé. Mn cứ yêu cầu công ty đưa bản hợp đồng 6 tháng ra đối chứng. Thường những công ty nhỏ sẽ không có công đoàn cơ sở để bảo vệ quyền lợi của ng lao động nên họ thường lấy cái hợp đồng ra đe ng lao động thôi. Kiện thì tòa án cũng cho về hòa giải thỏa thuân vs nhau, phần nữa khối tài sản nó bé quá ( tòa có thụ lý thì tỷ năm nữa mới xét) nên mẹ nó xác định hoặc là nghỉ hoặc là chấp nhận làm lấy luơng rồi chuồn êm nhé. Chua phải đóng bảo hiểm nên k lo.

 

Ðề: Các mẹ ơi có mẹ nào biết về luật lao động không giúp em vụ này với

Thứ nhất công ty ký hợp đồng thử việc 3 tháng là sai luật, nếu chưa ký tiếp hợp đồng và có điều khoản thỏa thuận như cty bạn đưa ra thì công ty bạn ko có quyền trừ lương nhân viên. Hợp đồng là phải dựa trên sự thỏa thuận, nếu từ 1 phía thì không đc coi là hợp đồng, các bạn có quyền làm công văn gửi lên công đoàn, ban giám đốc và các phòng liên quan đề nghị giải quyết, nếu ko được thì gửi về phòn lao động thương binh xã hội trực thuộc quản lý để trình bày những sai phạm của cty nói trên, dù ko đc hưởng quyền lợi cũng phải để nó vất vả và mất tiền phạt cho chừa cái tội ấy đi

 

Ðề: Các mẹ ơi có mẹ nào biết về luật lao động không giúp em vụ này với

phải căn cứ các điều khoản trong hợp đồng chứ, luật rừng kia ai ra?