Toàn quốc: Tuyển Lao Động Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Gói Chi Phí Rẻ + Tuyển CTV Tuyển Dụng Lao Động

Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội - Cty cổ phần TMS Nhân lực

Trên cơ sở của hợp đồng cung ứng lao động đã được kí kết với các đối tác Nhật Bản.

Thực hiện theo giấy phép của bộ Lao động Thương binh & Xã hội cấp.

Công ty Cổ phần TMS Nhân Lực liên tục tuyển sinh và thi tuyển:

THÔNG BÁO TUYỂN LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN


I/ LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG – THỜI HẠN 1 NĂM
ĐẶC ĐIỂM CỦA CHƯƠNG TRÌNH:
1/ Lương cơ bản 25.000.000 - 32.000.000 VNĐ/ Tháng. Lao động được áp dụng mức lương theo mức lương tối thiểu của Nhật Bản: khoảng 25.000.000 VNĐ/ tháng trở lên.
Chưa tính tiền làm tăng ca (Lương tăng ca của các doanh nghiệp Nhật Bản khá ổn định và trung bình 10.000.000 VNĐ – 30.000.000 VNĐ tùy trình độ, ngành nghề, tay nghề), chưa trừ các khoản chi phí ăn, ở, bảo hiểm, thuế.

2/ Chương trình 1 năm chủ yếu các công ty có nhiều việc muốn bổ xung tăng cường lao động để làm việc nên lao động chương trình này được tăng ca khá nhiều.

3/ Lương cao, đãi ngộ, chế độ làm việc tốt. Với 1 năm lao động tại Nhật Bản = 2 năm làm việc tại Đài Loan và gấp nhiều lần so với các quốc gia khác.

4/ Thời gian bay nhanh (3 – 4 tháng)

YÊU CẦU CHUNG:
- Nam, Nữ: Tuổi: 19 - 30 tuổi. Riêng may mặc và một số ngành đặc thù có thể lấy người đến 35 tuổi.
- Nam: cao 1.60 m trở lên, nặng 50 kg trở lên. Nữ: cao 1.50 m trở lên, cân nặng: 40 kg trở lên.
- Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên (Riêng một số ngành đặc thù có thể lấy người tốt nghiệp cấp 2).
- Không có tiền án, tiền sự, cần cù chăm chỉ; thể lực, thị lực tốt, không mù màu; không có các dị tật; không HIV; không Viêm gan B, C; không có các bệnh về phổi; chưa từng xin Visa vào Nhật Bản.

II/ LAO ĐỘNG TRÌNH ĐỘ CĐ, ĐH – THỜI HẠN 3 NĂM
(DIỆN KĨ THUẬT VIÊN – VISA VÔ THỜI HẠN, CÓ THỂ GIA HẠN LIÊN TỤC)
Lương cơ bản 35.000.000 – 42.000.000 VNĐ/ Tháng (Chưa tính thu nhập tăng ca)

Yêu cầu:
+ Chuyên ngành: xây dựng, cơ khí, công nghệ thông tin, tự động hóa
+ Nam, 22 – 35 tuổi
+ Có kinh nghiệm đi làm đúng chuyên ngành ít nhất 2 năm, tiếng Nhật đã đạt N4

III/ LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG – THỜI HẠN 3 NĂM
ĐẶC ĐIỂM CỦA CHƯƠNG TRÌNH:
1/ Lương cơ bản 25.000.000 - 32.000.000 VNĐ/ Tháng. Lao động được áp dụng mức lương theo mức lương tối thiểu của Nhật Bản: khoảng 25.000.000 VNĐ/ tháng trở lên.
Chưa tính tiền làm tăng ca (Lương tăng ca của các doanh nghiệp Nhật Bản khá ổn định và trung bình 10.000.000 VNĐ – 30.000.000 VNĐ tùy trình độ, ngành nghề, tay nghề), chưa trừ các khoản chi phí ăn, ở, bảo hiểm, thuế.

2/ Lương cao, đãi ngộ, chế độ làm việc tốt. Với 1 năm lao động tại Nhật Bản = 2 năm làm việc tại Đài Loan và gấp nhiều lần so với các quốc gia khác.

3/ Thời gian bay nhanh (3.5 – 6 tháng).

YÊU CẦU CHUNG:
- Nam, Nữ: Tuổi: 19 - 30 tuổi. Riêng may mặc và một số ngành đặc thù có thể lấy người đến 35 tuổi.
- Nam: cao 1.60 m trở lên, nặng 50 kg trở lên. Nữ: cao 1.50 m trở lên, cân nặng: 40 kg trở lên.
- Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên (Riêng một số ngành đặc thù có thể lấy người tốt nghiệp cấp 2).
- Không có tiền án, tiền sự, cần cù chăm chỉ; thể lực, thị lực tốt, không mù màu; không có các dị tật; không HIV; không Viêm gan B, C; không có các bệnh về phổi; chưa từng xin Visa vào Nhật Bản.


LIÊN HỆ TRƯỚC CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN & HƯỚNG DẪN CỤ THỂ
CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC
Tầng 3, tòa nhà Vimeco, lô E9, đường Phạm Hùng, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội

VĂN PHÒNG TƯ VẤN & TIẾP NHẬN HỒ SƠ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
Tòa nhà Song Long-Đối diện cổng số 3 Trung Tâm Hội Nghị Quốc Gia-Phạm Hùng-Cầu Giấy-HN
ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN & ĐĂNG KÍ THAM GIA: 098.383.4703

 

Ðề: Tuyển Lao Động Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Gói Chi Phí Rẻ + Tuyển CTV Tuyển Dụng Lao Độ

Trải qua 10 năm hình thành và phát triển, từ năm 2004 tới nay, TMS Group đã trở thành một tổ chức lớn mạnh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, du học, giới thiệu việc làm và kinh doanh bất động sản…

Hiện nay TMS Group là tập đoàn có thương hiệu mạnh và uy tín trong việc đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản theo giấy phép của Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội.

Do nhu cầu phát triển của công ty, chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng Cộng tác viên, trưởng nhóm cộng tác viên, đối tác liên kết tuyển nguồn lao động đi làm việc tại Nhật Bản cho Công ty cụ thể như sau:

Đối tượng:
+ Cộng tác viên tạo nguồn không chuyên, trưởng nhóm CTV
+ Các văn phòng, công ty xuất khẩu lao động chuyên nghiệp

Số lượng:
không giới hạn

Vị trí:
Cộng tác viên, trưởng nhóm CTV, đối tác liên kết tạo nguồn xuất khẩu lao động Nhật Bản - Phòng Tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản Công ty Cổ phần TMS Nhân lực (TMS HR)

Yêu cầu:
Mọi công dân Việt Nam, không yêu cầu trình độ, không phân biệt giới tính,tuổi, nghề nghiệp…(có thể là cá nhân, tổ chức, tổ chức hoạt động liên quan đến xuất khẩu lao động)

Phương thức làm việc:
Cộng tác viên có thể thông qua các kênh tuyền thông, mối quan hệ của mình (mối quan hệ xã hội, người thân, bạn bè…), tìm kiếm và tư vấn cho người có nhu cầu đi xuất khẩu lao động các chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản của công ty.

Khi là cộng tác viên, bạn không cần phải đến trực tiếp công ty làm việc, không gò bó thời gian, không phải chịu sức ép doanh số, không phải đóng góp bất kỳ một khoản lệ phí nào.

Quyền lợi:
Thu nhập cao theo năng lực, theo hợp đồng. Hoa hồng: 5 - 10 triệu/người.
Làm việc tự do, không ràng buộc thời gian, không gian.
Được đào tạo trước khi làm việc.
Được mở rộng phát triển mối quan hệ.
Được hỗ trợ liên tục trong công việc.

Thu nhập:
Với mỗi lao động giới thiệu cho công ty đủ điều kiện bay, cộng tác viên được hưởng chế độ tài chính theo quy định Công ty. Thu nhập thực tế có thể cao hơn rất nhiều khi làm hành chính

CÁCH THỨC TRIỂN KHAI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
(ÁP DỤNG VỚI CTV)​

CTV chủ yếu là triển khai các kênh tìm kiếm khách hàng và chuyển thông tin cho cán bộ tuyển dụng phụ trách xử lý. Cán bộ tuyển dụng phụ trách có trách nhiệm tư vấn, làm mọi thủ tục liên quan đến lao động do CTV chuyển lên và báo cáo tình hình tư vấn lao động qua email cho CTV

Mỗi lao động nhập học và trúng tuyển, cty sẽ chuyển % trích cho CTV từ 5 – 10 triệu/ 1 người (Tùy từng cấp độ cộng tác) vào tài khoản.

Có 3 kênh để tìm kiếm khách hàng cơ bản phù hợp với CTV. CTV có thể linh hoạt áp dụng sao cho phù hợp với bản thân và mang lại hiệu quả trong công tác tuyển dụng:

1/ SEO, Marketing online:
Đặc điểm:
Internet là công cụ hữu hiệu để quảng cáo, truyền thông bất cứ sản phẩm gì. Thế nên triển khai công tác tuyển dụng trên internet là 1 cách làm hiệu quả, mất ít chi phí, chủ động được thời gian để làm việc.

Cách thức triển khai:
Đăng tin tuyển lao động trên các trang website rao vặt, việc làm, diễn đàn, facebook…
CTV sẽ được cty cập nhập các mẫu tin rao tuyển dụng, thông báo tuyển dụng mới nhất kèm theo danh sách các website rao vặt, việc làm, diễn đàn (CTV có thể tự bổ xung thêm)

2/ Truyền thông trực tiếp đến những người quan tâm bằng các thông báo tuyển dụng được cập nhập liên tục
Đặc điểm:
Có mối quan hệ xã hội càng rộng thì càng lợi thế

Cách thức triển khai:
Thông qua các mối quan hệ xã hội, người thân, bạn bè…để giới thiệu về chương trình tuyển dụng của công ty

3/ Treo quảng cáo/ thông báo tuyển dụng tại địa phương
Đặc điểm:
Phải bỏ công, bỏ sức và thời gian để đi treo. Tuy vất vả nhưng hiệu quả là rất cao.

Cách thức triển khai:
Treo tại các ngã ba, ngã tư, nơi tập trung đông người tại địa phương: bệnh viện, chợ, trường học, ngân hàng, nhà văn hóa, khu vui chơi…đặc biệt là các khu cồng nghiệp, nơi tập trung đông công nhân.

Cộng tác viên muốn triển khai kênh này thì đăng kí số lượng với cán bộ phụ trách để được hỗ trợ kinh phí.


LIÊN HỆ TRƯỚC CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN & HƯỚNG DẪN CỤ THỂ
CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC
Tầng 3, tòa nhà Vimeco, lô E9, đường Phạm Hùng, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội

VĂN PHÒNG TƯ VẤN & TIẾP NHẬN HỒ SƠ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
Tòa nhà Song Long-Đối diện cổng số 3 Trung Tâm Hội Nghị Quốc Gia-Phạm Hùng-Cầu Giấy-HN
ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN & ĐĂNG KÍ THAM GIA: 098.383.4703

Cách thức tham gia:
CTV gửi email đăng kí theo mẫu dưới đây vào hòm thư: tuyendungnhansuquocte@gmail.com
Cty sẽ sắp lịch hẹn/ điện trao đổi trực tiếp với các bạn

Tiêu đề:
Ứng tuyển vị trí CTV tuyển dụng lao động làm việc tại Nhật Bản

Nội Dung:
+ Vị trí ứng tuyển: CTV/ trưởng nhóm CTV/ Đối tác liên kết
+ Họ và tên:
+ Giới tính:
+ Ngày, tháng, năm sinh:
+ Quê quán:
+ Chỗ ở hiện tại:
+ Công việc hiện đang làm:
+ Điện thoại liên hệ:

Rất vui được hợp tác, liên kết cùng các bạn

 

Ðề: Tuyển Lao Động Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Gói Chi Phí Rẻ + Tuyển CTV Tuyển Dụng Lao Độ

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Tuyển số lượng lớn lao động làm việc tại Nhật Bản thời hạn 1 năm

Trên cơ sở của Hợp đồng cung ứng phái cử và tiếp nhận Thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản được ký kết giữa Công ty Cổ phần TMS Nhân Lực (TMS HR.,JSC) với đối tác Nhật Bản. Công ty chúng tôi đang cần tuyển số lượng lớn lao động làm việc thời hạn 1 năm tại Nhật Bản công việc và tiêu chí cụ thể như sau:
I. NỘI DUNG CÔNG VIỆC: Làm việc trong công xưởng, nông nghiệp, thủy hải sản...
Thời gian hợp đồng: 1 năm.
Yêu cầu công việc: chăm chỉ, chịu khó, khéo léo, sống hòa đồng, có trách nhiệm với công việc.

II. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG:
Số lượng: 70 - 150 người
Độ tuổi: 19 - 33 tuổi.
Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên.
Hình thức thi tuyển: Xí nghiệp, Nghiệp đoàn trực tiếp Phỏng vấn.

III. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Lương cơ bản : 26.000.000 VNĐ - 32,000,000 VNĐ/tháng. (Chưa tính làm thêm)
Trợ cấp tháng đầu: 10,000,000 VNĐ
Tăng ca: Tiền tăng ca tính theo luật lao động tại Nhật Bản
Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) - 1 ngày 08 tiếng
Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần
Bảo hiểm: Y tế, thất nghiệp, hưu trí theo quy định pháp luật Nhật Bản

Hồ sơ bao gồm:
1. SYLL, Hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh, bằng cấp, ảnh gia đình: 2 bản công chứng
2. Xác nhận nhân sự, xác nhận hôn nhân do xã cấp: 1 bản công chứng
3. Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An số 59 ngõ Thông Phong, đường Tôn Đức Thắng, quận Đống Đa, Hà Nội

IV. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY TMS NHÂN LỰC:
Tất cả lao động tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản 2014 tại Công ty được đào tạo 3 tháng chuyên sâu về:
1. Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản
2. Kỹ năng phỏng vấn với người Nhật Bản
3. Kỹ năng làm việc tại Nhật Bản
4. Định hướng nghề nghiệp
5. Đào tạo tay nghề tương ứng với các nhóm ngành nghề mà nghiệp đoàn Nhật tuyển dụng

V. QUY TRÌNH THAM GIA KÈM CÁC MỐC THANH TOÁN:
Bước 1: Liên hệ cán bộ tuyển dụng để được hướng dẫn đi kiểm tra sức khỏe xem có đủ điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu lao động hay không.
Bước 2: Sau 2 ngày có kết quả khám sức khỏe nếu đủ tiêu chuẩn thì lên làm thủ tục đăng kí tham gia thi tuyển đơn hàng.
Hiên nay cty liên tục thi tuyển các đơn hàng lao động phổ thông thời hạn 1 năm. Lao động tham gia thi. Nếu trúng tuyển thì nhập học. Lao động sẽ được đào tạo về tiếng và bổ túc tay nghề theo yêu cầu của chủ sử dụng trong vòng 3 tháng và bay.
Nếu không trúng thì công ty sẽ sắp xếp để lao động tham gia thi đơn khác ngay. Nếu không có nguyện vọng tham gia nữa lao động có thể rút ngay số tiền đặt cọc sau 1 ngày kể từ khi biết kết quả.
Nếu trúng tuyển, lao động tham gia khóa học sau trúng tuyển kéo dài 3 - 4 tháng là bay.
Bước 3: Sau khi trúng tuyển đơn hàng thì công ty sẽ đào tạo kỹ năng nghề cho lao động theo yêu cầu của từng đơn hàng; tiếng Nhật, văn hóa Nhật; giáo dục định hướng và kĩ năng làm việc tại Nhật.
Bước 4: Kí hợp đồng dịch vụ với cty và hợp đồng lao động với chủ sử dụng tại Việt Nam.

CHÚ Ý:
Đây là thông báo tuyển dụng riêng của chương trình làm việc tại Nhật Bản thời hạn 1 năm. Ngoài ra công ty có rất nhiều các đơn hàng khác và tuyển sinh, thi tuyển liên tục:
+ Lao động phổ thông thời hạn 1 – 3 năm.
+ Lao động trình độ Cao đẳng, Đại học.

Lao động quan tâm vui lòng liên hệ trực tiếp cán bộ tuyển dụng để được tư vấn cụ thể và cập nhập thông tin đơn hàng mới nhất.

ĐẶC ĐIỂM CỦA CHƯƠNG TRÌNH:
1/ Lương cơ bản 25.000.000 - 32.000.000 VNĐ/ Tháng. Lao động được áp dụng mức lương theo mức lương tối thiểu của Nhật Bản: khoảng 25.000.000 VNĐ/ tháng trở lên.

Chưa tính tiền làm tăng ca (Lương tăng ca của các doanh nghiệp Nhật Bản khá ổn định và trung bình 10.000.000 VNĐ – 30.000.000 VNĐ tùy trình độ, ngành nghề, tay nghề), chưa trừ các khoản chi phí ăn, ở, bảo hiểm, thuế.

2/ Chương trình 1 năm chủ yếu các công ty có nhiều việc muốn bổ xung tăng cường lao động để làm việc nên lao động chương trình này được tăng ca khá nhiều.

3/ Lương cao, đãi ngộ, chế độ làm việc tốt. Với 1 năm lao động tại Nhật Bản = 2 năm làm việc tại Đài Loan và gấp nhiều lần so với các quốc gia khác.

4/ Thời gian bay nhanh (2 – 4 tháng).

HỒ SƠ BAO GỒM:
1. SYLL, Hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh, bằng cấp, ảnh gia đình: 2 bản công chứng
2. Xác nhận nhân sự, xác nhận hôn nhân do xã cấp: 1 bản công chứng
3. Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An số 59 ngõ Thông Phong, đường Tôn Đức Thắng, quận Đống Đa, Hà Nội


LIÊN HỆ TRƯỚC CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN & HƯỚNG DẪN CỤ THỂ
CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC
Tầng 3, tòa nhà Vimeco, lô E9, đường Phạm Hùng, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội

VĂN PHÒNG TƯ VẤN & TIẾP NHẬN HỒ SƠ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
Tòa nhà Song Long-Đối diện cổng số 3 Trung Tâm Hội Nghị Quốc Gia-Phạm Hùng-Cầu Giấy-HN
ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN & ĐĂNG KÍ THAM GIA: 098.383.4703

 

Ðề: Tuyển Lao Động Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Gói Chi Phí Rẻ + Tuyển CTV Tuyển Dụng Lao Độ

XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
TUYỂN SỐ LƯỢNG LỚN NỮ LÀM MAY MẶC LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN

Công ty cổ phần TMS Nhân Lực (TMS HR) - Công ty uy tín hàng đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản cần tuyển gấp số lượng lớn nữ lao động làm may mặc tại Nhật Bản trong 3 năm.

Yêu cầu: Nữ độ tuổi từ 19 - 35 có sức khỏe tốt. Ưu tiên các ứng viên biết về may (Công ty có lớp đào tạo tay nghề. Nếu chưa biết được đào tạo nghề).
Trên cơ sở của Hợp đồng cung ứng phái cử và tiếp nhận Thực tập sinh kỹ năng Việt Nam sang Nhật Bản được ký kết giữa Công ty cổ phần TMS Nhân Lực (TMS HR) với đối tác Nhật Bản – Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. TMS HR đang cần tuyển số lượng lớn lao động nữ ngành may đi làm việc có thời hạn tại Nhật Bản với các tiêu chí cụ thể như sau:
1. Đối tượng và tiêu chuẩn:
Nữ độ tuổi từ 19 - 35 tuổi, có sức khỏe tốt.
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp cấp 2 trở lên.
- Chưa từng xin visa vào Nhật Bản.
- Ưu tiên có kinh nghiệm may đăng ký tham gia. (Công ty có lớp đào tạo tay nghề. Nếu chưa biết được đào tạo nghề).

2. Thời hạn hợp đồng: Tổng thời gian là 3 năm.

3. Lương/ trợ cấp thực tập sinh kỹ năng tại:
- Lao động được áp dụng mức lương theo mức lương tối thiểu của Nhật Bản: khoảng 120.000 Yên/tháng (tương đương với 25.000.000 VNĐ/ tháng) chưa tính tiền làm tăng ca (Lương tăng ca của các doanh nghiệp Nhật Bản khá ổn định và trung bình 10.000.000 VNĐ – 30.000.000 VNĐ tùy trình độ, ngành nghề, tay nghề), chưa trừ các khoản chi phí ăn, ở, bảo hiểm, thuế.

- Giờ làm việc chính: ngày làm 8 tiếng/ngày, nghỉ thứ 7, chủ nhật. Làm thêm và tăng ca theo yêu cầu của chủ sử dụng và theo luật lao động của Nhật Bản (Thu nhập tăng ca mới là thu nhập chính).

4. Quyền lợi và nghĩa vụ của thực tập sinh:
4.1 Quyền lợi:
- Được miễn hoàn toàn học phí tham gia khóa học giáo dục định hướng theo quy định của luật XKLĐ Việt Nam, do TMS HR trực tiếp tổ chức và đào tạo.
- Lao động chưa có tay nghề được đào tạo tay nghề, đủ tiêu chuẩn làm việc tại nước ngoài
- Ngoài mức trợ cấp và mức lương sẽ được nhận (như thông báo mục 3), người lao động còn được hưởng những chế độ ưu đãi kèm theo như sau:
+ Được hỗ trợ nhà ở, tiền điện nước, phương tiện đi lại trong thời gian làm việc tại Nhật Bản
+ Được hưởng 100% bảo hiểm theo chế độ lao động của Nhật trong thời gian làm việc.

4.2 Nghĩa vụ:
- Nộp các giấy tờ cá nhân theo quy định tại mục 5 và phải chịu trách nhiệm về tính chính xác và trung thực của những thông tin cá nhân trong hồ sơ đó.
- Tuân theo các quy định về đào tạo và giáo dục định hướng của TMS HR.
- Nộp kết quả khám sức khỏe tổng thể theo quy định của Bộ Y tế về việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản do Bệnh viện Tràng An cấp.

5. Hồ sơ dự tuyển:

1. SYLL, Hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh, bằng cấp, ảnh gia đình: 2 bản công chứng
2. Xác nhận nhân sự, xác nhận hôn nhân do xã cấp: 1 bản công chứng
3. Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An số 59 ngõ Thông Phong, đường Tôn Đức Thắng, quận Đống Đa, Hà Nội
* Hồ sơ đối chiếu:

Bản gốc bằng tốt nghiệp cấp II và bằng cấp cao nhất hoặc chứng chỉ nghề (đối với từng trường hợp). (Công ty sẽ trả lại ngay sau khi đối chiếu hồ sơ dự tuyển).

Chú ý: Hồ sơ giấy tờ lao động nộp trực tiếp cho Phòng Tuyển dụng Nhật Bản, các khoản chi phí lao động nộp trực tiếp tại Phòng kế toán của công ty tại Hà Nội. Công ty Cổ phần TMS Nhân lực cam kết về tính trung thực của các thông tin nói trên và hân hạnh tiếp đón những ứng viên có nhu cầu tu nghiệp và làm việc tại Nhật Bản.

6. Liên hệ:
LIÊN HỆ TRƯỚC CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN & HƯỚNG DẪN CỤ THỂ
CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC
Tầng 3, tòa nhà Vimeco, lô E9, đường Phạm Hùng, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội

VĂN PHÒNG TƯ VẤN & TIẾP NHẬN HỒ SƠ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
Tòa nhà Song Long-Đối diện cổng số 3 Trung Tâm Hội Nghị Quốc Gia-Phạm Hùng-Cầu Giấy-HN
ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN & ĐĂNG KÍ THAM GIA: 098.383.4703

 

Ðề: Tuyển Lao Động Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Gói Chi Phí Rẻ + Tuyển CTV Tuyển Dụng Lao Độ

TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
(LAO ĐỘNG TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG, ĐẠI HỌC THEO DIỆN KĨ THUẬT VIÊN – LƯƠNG CAO)

Là đơn vị hoạt động uy tín nhiều năm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Hiện nay Công ty cổ phần TMS nhân lực (TMS HR) đã có các văn phòng đại diện tại hầu khắp các địa điểm của Nhật Bản: Tokyo, Nagoya, Osaka, Kawasaki, Hokkaido. . . cùng với đội ngũ cán bộ nhân viên hoạt động liên tục tại tại Nhật nhằm mục đích thẩm định, hỗ trợ kịp thời cho người lao động trong suốt quá trình làm việc tại quốc gia này.

Thực hiện giấy phép xuất khẩu lao động do Bộ Lao động thương binh & Xã hội cấp, căn cứ vào hợp đồng cung ứng lao động đã ký kết với các đối tác Nhật Bản, hiên nay công ty cần tuyển gấp lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện kĩ thuật viên (Lao động trình độ Cao Đẳng, Đại Học theo diện kĩ thuật viên – lương cao) với điều kiện như sau:

1. Đối tượng và tiêu chuẩn:
+ Có bằng đại. cao đẳng học chuyên ngành cơ khí, công nghệ thông tin, điện, xây dựng, công nghệ ô tô, chế tạo máy...
+ Độ tuổi từ 23 đến 34, có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm và biết giao tiếp tiếng nhật cơ bản (Trình độ N5, N4 hay N3 tùy theo yêu cầu cụ thể của từng đơn hàng – Kĩ thuật viên chưa biết tiếng được hỗ trợ đào tạo tiếng)

2. HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG: Chủ sử dụng tuyển trực tiếp tại công ty
Lao động tập chung tại công ty trước 10 ngày để tham gia lớp học trước khi thi tuyển. Sau khi trúng tuyển sẽ được đào tạo tiếng trước khi xuất cảnh.

3. CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ:
Hoàn thiện và xác nhận hồ sơ để người lao động đi xuất khẩu lao động được vay vốn tại Ngân hàng Nông nghiệp & Phát triển Nông thôn hoặc Chính sách & Xã hội.

4. LƯƠNG/ TRỢ CẤP (KĨ THUẬT VIÊN):
+ Làm việc trực tiếp tại các công ty có liên quan đến ngành nghề tuyển dụng, được ký hợp đồng trực tiếp giữa công ty và người lao động.
+ Visa vô thời hạn (không giới hạn thời gian làm việc và thời gian cư trú).
+ Kĩ thuật viên được áp dụng mức lương theo mức lương cơ bản từ 200.000 Yên/tháng trở lên (tương đương với 42.000.000 VNĐ/ tháng) chưa tính tiền làm tăng ca (Lương tăng ca của các doanh nghiệp Nhật Bản khá ổn định và trung bình 20.000.000 VNĐ – 35.000.000 VNĐ tùy trình độ, ngành nghề, tay nghề - Lương tăng ca đối với kĩ thuật viên), chưa trừ các khoản chi phí ăn, ở, bảo hiểm, thuế.
+ Giờ làm việc chính: ngày làm 8 tiếng/ngày, nghỉ thứ 7, chủ nhật. Làm thêm và tăng ca theo yêu cầu của chủ sử dụng và theo luật lao động của Nhật Bản (Thu nhập tăng ca mới là thu nhập chính).

5. QUYỀN LỢI:
TMS HR là Công ty số 1 của Việt Nam về xuất khẩu lao động Nhật Bản thể hiện là có nhiều nhất các hợp đồng với các đối tác Nhật Bản và là các hợp đồng chuẩn nhất. Số lượng lao động xuất cảnh tính đến hết năm 2013 cũng là Công ty có số lượng xuất cảnh lớn nhất. Tất cả các thông tin tư vấn và cam kết chuẩn ngay từ đầu khi lao động tham gia chương trình. Thời gian xuất cảnh nhanh nhất, an toàn nhất.
Đến với chúng tôi, người lao động trực tiếp được tham gia không qua môi giới trung gian và Công ty chúng tôi là Công ty trực tiếp làm việc với các đối tác Nhật Bản
Khi về nước lao động có số vốn khá cao. Với kỹ năng, kinh nghiệm đặc biệt biết tiếng Nhật, TMS HR cam kết hỗ trợ giới thiệu làm việc vào các Công ty Nhật tại Việt Nam với thu nhập rất cao.
Ngoài mức trợ cấp và mức lương sẽ được nhận (như đã thông báo tại mục 4), người lao động còn được hưởng những chế độ ưu đãi kèm theo như sau:
+ Được hỗ trợ nhà ở, tiền điện, nước, phương tiện đi lại trong thời gian làm việc tại Nhật Bản.
+ Được hưởng chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép, BHYT, BHXH theo quy định của luật Lao động Nhật Bản.
+ Sau một năm làm việc được phép bảo lãnh vợ (chồng) sang . Vợ được làm việc 4 h /1 ngày.
+ Bố mẹ của kỹ thuật viên được phép bảo lãnh sang theo diện visa du lịch 3 tháng

6. CHI PHÍ XUẤT CẢNH: Chi phí đi xuất khẩu lao động tùy từng đơn hàng, tùy từng thời điểm. Liên hệ cán bộ tuyển dụng để được tư vấn cụ thể về đơn hàng và chi phí.

7. THỜI GIAN XUẤT CẢNH: Khoảng 3 tháng kể từ khi trúng tuyển đơn hàng.

8. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY:
Tất cả lao động được công ty đào tạo chuyên sâu về:
1. Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản
2. Văn hóa Nhật Bản
3. Kỹ năng làm việc tại Nhật Bản
4. Định hướng nghề nghiệp
5. Đào tạo tay nghề tương ứng với các nhóm ngành nghề mà nghiệp đoàn Nhật tuyển dụng

9. HỒ SƠ DỰ TUYỂN GỒM:
+ Sơ yếu lý lịch, Kết quả thử máu (không HIV, Viêm gan B), Các văn bằng, chứng chỉ, hộ khẩu photo, CMND photo người bảo lãnh (công chứng), giấy khai sinh, hồ sơ tư pháp.
+ 20 ảnh 3x4, 20 ảnh 4x6 và 20 ảnh 5x6 (phông nền trắng, kiểu hộ chiếu).
+ Hộ chiếu (phải còn hạn sử dụng trên 03 năm).

 

Ðề: Tuyển Lao Động Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Gói Chi Phí Rẻ + Tuyển CTV Tuyển Dụng Lao Độ

TUYỂN SỐ LƯỢNG LỚN LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN
ĐĂNG KÍ TƯ VẤN VÀ THAM GIA

Là đơn vị hoạt động uy tín nhiều năm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Hiện nay Công ty cổ phần TMS nhân lực (TMS HR) đã có các văn phòng đại diện tại hầu khắp các địa điểm của Nhật Bản: Tokyo, Nagoya, Osaka, Kawasaki, Hokkaido. . . cùng với đội ngũ cán bộ nhân viên hoạt động liên tục tại tại Nhật nhằm mục đích thẩm định, hỗ trợ kịp thời cho người lao động trong suốt quá trình làm việc tại quốc gia này.

Thực hiện giấy phép xuất khẩu lao động do Bộ Lao động thương binh & Xã hội cấp, căn cứ vào hợp đồng cung ứng lao động đã ký kết với các đối tác Nhật Bản, hiên nay công ty cần tuyển gấp lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản với điều kiện như sau:

1. YÊU CẦU:
- Nam, Nữ: Tuổi: 19 - 30 tuổi. Riêng may mặc và một số ngành đặc thù có thể lấy người đến 35 tuổi.
- Nam: cao 1.60 m trở lên, nặng 50 kg trở lên. Nữ: cao 1.50 m trở lên, cân nặng: 40 kg trở lên.
- Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên (Riêng một số ngành đặc thù có thể lấy người tốt nghiệp cấp 2).
Không có tiền án, tiền sự, cần cù chăm chỉ; thể lực, thị lực tốt, không mù màu; không có các dị tật; không HIV; không Viêm gan B, C; không có các bệnh về phổi; chưa từng tham gia chương trình thực tập kỹ năng tại Nhật Bản, chưa xin Visa vào Nhật Bản.

2. NGÀNH NGHỀ TUYỂN DỤNG:
Lao động phổ thông: (Có tay nghề, chưa có được đào tạo)
+ May mặc
+ Nông nghiệp (trồng rau, chắm sóc, thu hoạch, đóng gói, chế biến thủy hải sản…)
+ Xây dựng (mộc, nề, sơn, giàn giáo, cốt pha, xây, chát…)
+ Nội thất
+ Cơ khí (tiện, phay, bào, hàn điện, ép dập kim loại…)
+ Điện, điện tử, vận hành máy, tự động hóa
+ Công nghệ thông tin và công nghệ vật liệu
+Các công việc khác: vận hành máy, thao tác máy, đứng dây truyền, đóng gói sản phẩm, kiểm tra sản phẩm, vận chuyển sản phẩm …

Lao động trình độ đại học (Kĩ sư)
Cơ khí, xây dựng, công nghệ thông tin, điện, điện tử, vận hành máy, tự động hóa.

3. CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ:
Hoàn thiện và xác nhận hồ sơ để người lao động đi xuất khẩu lao động được vay vốn tại Ngân hàng Nông nghiệp & Phát triển Nông thôn hoặc Chính sách & Xã hội.

4. LƯƠNG/ TRỢ CẤP:
+ Lao động được áp dụng mức lương theo mức lương tối thiểu của Nhật Bản: khoảng 120.000 Yên/tháng (tương đương với 25.000.000 VNĐ/ tháng) chưa tính tiền làm tăng ca (Lương tăng ca của các doanh nghiệp Nhật Bản khá ổn định và trung bình 10.000.000 VNĐ – 30.000.000 VNĐ tùy trình độ, ngành nghề, tay nghề), chưa trừ các khoản chi phí ăn, ở, bảo hiểm, thuế.
+ Giờ làm việc chính: ngày làm 8 tiếng/ngày, nghỉ thứ 7, chủ nhật. Làm thêm và tăng ca theo yêu cầu của chủ sử dụng và theo luật lao động của Nhật Bản (Thu nhập tăng ca mới là thu nhập chính).

5. QUYỀN LỢI VÀ SỰ KHÁC BIỆT KHI THAM GIA TẠI TMS:
TMS HR là Công ty số 1 của Việt Nam về xuất khẩu lao động Nhật Bản thể hiện là có nhiều nhất các hợp đồng với các đối tác Nhật Bản và là các hợp đồng chuẩn nhất. Số lượng lao động xuất cảnh tính đến hết năm 2013 cũng là Công ty có số lượng xuất cảnh lớn nhất. Tất cả các thông tin tư vấn và cam kết chuẩn ngay từ đầu khi lao động tham gia chương trình. Thời gian xuất cảnh nhanh nhất, an toàn nhất.

Đến với chúng tôi, người lao động trực tiếp được tham gia không qua môi giới trung gian và Công ty chúng tôi là Công ty trực tiếp làm việc với các đối tác Nhật Bản

Khi về nước lao động có số vốn khá cao. Với kỹ năng, kinh nghiệm đặc biệt biết tiếng Nhật, TMS HR cam kết hỗ trợ giới thiệu làm việc vào các Công ty Nhật tại Việt Nam với thu nhập cao.

Ngoài mức trợ cấp và mức lương sẽ được nhận (như đã thông báo tại mục 4), người lao động còn được hưởng những chế độ ưu đãi kèm theo như sau:
+ Được hỗ trợ nhà ở, tiền điện, nước, phương tiện đi lại trong thời gian làm việc tại Nhật Bản.
+ Được hưởng chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép, BHYT, BHXH theo quy định của luật Lao động Nhật Bản.

6. CHI PHÍ XUẤT CẢNH: Chi phí đi xuất khẩu lao động tùy từng đơn hàng, tùy từng thời điểm. Liên hệ cán bộ tuyển dụng để được tư vấn cụ thể về đơn hàng và chi phí.

 

Ðề: Tuyển Lao Động Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Gói Chi Phí Rẻ + Tuyển CTV Tuyển Dụng Lao Độ

CẨM NANG CHO CÔNG NHÂN ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Ngày nay khái niệm xuất khẩu lao động ở nước ngoài không còn xa lạ với người Việt, tuy nhiên không phải ai cũng trang bị đầy đủ những kiến thức cần thiết trước khi làm việc nơi xứ người.
Sau đây chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết để có thể làm việc và sinh sống lại nước ngoài một cách thoải mái, an toàn nhất.
Mục lục nội dung: Cẩm nang gồm có 3 phần nội dung chia theo các giai đoạn:
I. Trước khi đi XKLĐ;
II. Khi làm việc ở nước ngoài;
III. Sau khi về nước.

MỌI CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ CÁN BỘ TUYỂN DỤNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ:
CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC

Văn phòng tư vấn & tiếp nhận hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản:
Số 6, Lô 4B, đường Vũ Phạm Hàm, Trung Yên 1, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại tư vấn: 0983834703 Website: http://kenhthongtinvieclamquocte.com

I. Trước khi đi XKLĐ:
1. Bạn cần biết tên, địa chỉ, số điện thoại của công ty đưa bạn đi làm việc ở nước ngoài (công ty XKLĐ); và người quản lý bạn trực tiếp.
2. Bạn cần biết thông tin tuyển dụng bạn đi làm việc ở nước ngoài. Đó là thông tin về nước bạn đến làm, công ty nơi làm việc, công việc, thời gian và mức lương. Các thông tin này được ghi trong thông báo tuyển dụng, được gửi về từng địa phương hoặc ghi trên thông báo dán công khai ở trụ sở công ty XKLĐ.
3. Bạn cần tìm hiểu về công việc bạn sẽ làm ở nước ngoài cũng như công ty nơi làm việc. Bạn có thể tìm hiểu qua việc hỏi công ty XKLĐ, hỏi Phòng lao động, thương binh xã hội địa phương, liên lạc với Cục quản lý lao động ngoài nước, hỏi những người đã từng đi làm ở nước hoặc/và công ty bạn dự định đến làm.
4. Bạn cần cẩn trọng với những lời hứa hẹn của những người môi giới. Khi có công ty XKLĐ về địa phương tuyển dụng, bạn yêu cầu họ cung cấp cho bạn những giấy tờ chứng minh công ty đó hợp pháp và có chức năng XKLĐ.
5. Mọi trao đổi giữa bạn và công ty XKLĐ cần được rõ ràng. Bạn không nên giao tiền hoặc tài sản cho người của công ty XKLĐ hay người giúp bạn đi XKLĐ khi chưa ký hợp đồng dịch vụ với công ty XKLĐ.
6. Bạn nên yêu cầu công ty XKLĐ gửi cho bạn một bản hợp đồng cung ứng ký giữa công ty XKLĐ và công ty nơi bạn dự định đến làm. Bạn so sánh các nội dung như công việc, thời gian làm, mức lương giữa hợp đồng này với thông báo tuyển dụng. Nếu không giống nhau thì bạn không nên tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo. Bạn nên giữ lại 1 bản hợp đồng cung ứng để làm bằng chứng, nó sẽ giúp ích cho bạn sau này xảy ra tranh chấp.
7. Bạn được tham gia các khoá học nghề, học ngoại ngữ, văn hoá, phong tục tập quán nơi bạn sắp đến làm việc. Công ty XKLĐ có trách nhiệm tổ chức các lớp học này cho bạn. Bạn cần yêu cầu được chỉ dẫn nghiêm túc trong các nội dung học nêu trên. Điều đó rất cần thiết giúp bạn làm việc và sinh sống ở nước bạn đến. Mỗi khoá học như vậy thường kéo dài trong khoảng 03 tháng tuỳ công việc và nơi bạn đến.
8. Bạn cần hỏi cụ thể về mức tiền cũng như nội dung mỗi khoản chi bạn phải nộp cho công ty XKLĐ để được ra nước ngoài làm việc.
9. Các khoản đóng bắt buộc là tiền dịch vụ, tiền môi giới, tiền đóng quỹ hỗ trợ lao động làm việc ở nước ngoài, tiền vé máy bay. Ngoài ra có các khoản tiền như tiền đặt cọc, tiền học nghề.
10. Tiền dịch vụ là tiền phí bạn trả cho công ty XKLĐ vì họ đã làm mọi thủ tục để bạn ra nước ngoài làm việc cũng như tiền trách nhiệm quản lý của họ đối với bạn trong thời gian bạn làm việc ở nước ngoài.
11. Tiền môi giới là tiền phí tổn mà công ty XKLĐ đã bỏ ra từ trước đó để tìm công ty nước ngoài có nhu cầu tuyển bạn.
12. Hiện nay pháp luật Việt Nam có quy định về mức trần tiền dịch vụ và tiền môi giới ở một số nước đưa lao động Việt Nam đến làm việc. Bạn cần tham khảo các quy định này để tránh bị đóng nhiều hơn.
13. Tiền đặt cọc là khoản tiền nhất định bạn đóng cho công ty XKLĐ. Công ty XKLĐ có trách nhiệm gửi ngân hàng số tiền này và trả lại cho bạn cả gốc và phần lãi khi bạn về nước.
14. Tiền đóng cho Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước với mức đóng của người lao động là 100.000 đồng. Bạn nên yêu cầu công ty XKLĐ làm thủ tục đóng cho bạn. Khi đóng vào quỹ này, bạn sẽ được nhận một thẻ đã đóng quỹ và sau này sẽ được nhận hỗ trợ từ quỹ nếu gặp rủi ro trong quá trình làm việc ở nước ngoài. Ví dụ như bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp…
15. Bạn cần yêu cầu công ty ghi cụ thể các khoản bạn phải đóng bằng biên nhận, có dấu, chữ ký của công ty và bạn. Bạn giữ lại một bản.
16. Nếu bạn phải thế chấp nhà đất để vay ngân hàng số tiền này, bạn phải tìm hiểu kỹ lưỡng các nội dung của hợp đồng tín dụng và hợp đồng thế chấp. Đặc biệt là nội dung phát mại tài sản nếu bạn không có tiền trả cho ngân hàng. Bạn cần suy nghĩ có nên làm việc này hay không.
17. Hiện nay có nhiều công ty XKLĐ đứng ra làm thủ tục vay tiền ngân hàng cho bạn. Bạn cần chủ động gặp gỡ cả bên ngân hàng và bên công ty XKLĐ để hỏi cụ thể các điều khoản vay. Bạn nên yêu cầu ngân hàng chuyển tiền vay cho bạn, sau đó bạn sẽ chi trả cho công ty XKLĐ.
18. Nếu trong thời gian bạn tham gia học nghề, công ty XKLĐ yêu cầu bạn đóng tiền thì bạn cần hỏi cụ thể mục đích đóng tiền đó để làm gì, bạn cũng cần yêu cầu công ty ghi biên nhận số tiền bạn đóng, có dấu, chữ ký của người đại diện công ty và bạn. Bạn giữ lại một bản.
19. Bạn cần hỏi công ty XKLĐ về thời gian chờ xuất cảnh sau khi bạn trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.
20. Trong thời gian chờ xuất cảnh, bạn có thể rút hồ sơ đi làm việc ở nước ngoài nhưng phải chịu các chi phí mà công ty XKLĐ đã chi trả cho bạn: chi phí hồ sơ, học nghề, ăn ở, làm visa.
21. Nếu quá thời gian chờ xuất cảnh mà công ty XKLĐ vẫn chưa đưa bạn đi thì bạn cũng có quyền rút hồ sơ và công ty XKLĐ phải chịu các chi phí mà bạn đã chi trả cho công ty, kể cả các chi phí kể trên.
22. Bạn cần biết là hợp đồng dịch vụ bạn ký với công ty XKLĐ chậm nhất là 05 ngày trước ngày xuất cảnh. Vì vậy bạn phải có hợp đồng này trên tay ít nhất là 06 ngày trước ngày xuất cảnh.
23. Bạn cần nghiên cứu kỹ lưỡng các quy định trong hợp đồng này. Bạn nên so sánh nó với thông báo tuyển dụng của công ty, với hợp đồng cung ứng mà bạn xin từ công ty XKLĐ. Nếu nội dung không giống nhau, như là công việc khác, mức lương thấp hơn, thời gian làm việc dài hơn, chỗ ăn ở bạn phải tự túc… thì bạn cần gặp người quản lý trực tiếp của công ty XKLĐ để thỏa thuận lại.
24. Bạn cần yêu cầu công ty XKLĐ ghi cụ thể và chính xác số tiền mà bạn đã chi trả vào trong hợp đồng này, kể cả trường hợp công ty XKLĐ đã đưa cho bạn một biên nhận riêng có ghi về số tiền đó.
25. Bạn có quyền thắc mắc, thay đổi hoặc thỏa thuận lại với công ty XKLĐ về bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng mà bạn cảm thấy nó có thể ảnh hưởng đến quyền lợi hiện tại và sau này cho bạn.
26. Bạn không nên tin tưởng những lời hứa hẹn bằng miệng của công ty XKLĐ rằng thực tế sẽ tốt hơn quy định trong hợp đồng. Bạn nên yêu cầu mọi sự việc phải tuân thủ theo đúng nội dung hợp đồng và phải được thể hiện trong hợp đồng.
27. Bạn nên tham khảo ý kiến của những người có kiến thức pháp luật về các nội dung của hợp đồng.
28. Khi ký hợp đồng, bạn cần để ý đến ngày tháng năm ký kết, các thông tin của các bên hợp đồng, chữ ký và dấu. Những nội dung này cần được ghi rõ ràng trong hợp đồng.
29. Bạn có thể yêu cầu 1 bên thứ 3 làm chứng về hợp đồng và các điều khoản hợp đồng. Đó nên là một người am hiểu pháp luật.
30. Bạn chỉ nên chi trả tiền dịch vụ, tiền môi giới cho công ty XKLĐ sau khi hợp đồng dịch vụ được ký kết.
31. Bạn yêu cầu hợp đồng phải được lập ít nhất thành 02 bản và bạn giữ 01 bản.
32. Bạn cần hỏi công ty XKLĐ về cách thức liên lạc với công ty XKLĐ khi bạn ở nước ngoài, người trực tiếp trợ giúp bạn khi bạn cần, số điện thoại hoặc địa chỉ liên lạc.
33. Bạn cần hỏi công ty XKLĐ về cách thức liên lạc với cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước bạn làm việc, số điện thoại, địa chỉ trụ sở.
34. Bạn cũng cần hỏi về cơ quan phụ trách các quan hệ lao động của nước bạn tới làm việc, số điện thoại, địa chỉ trụ sở.
35. Bạn nên copy các giấy biên nhận, hợp đồng ký với công ty XKLĐ thành ít nhất 02 bản, mang theo 01 bản và nhờ gia đình giữ 01 bản.
II. Khi ra nước ngoài làm việc:
1. Công ty bạn làm việc (công ty SDLĐ) có thể yêu cầu bạn trao hộ chiếu, tài sản riêng của bạn cho họ khi bạn xuống sân bay. Bạn cần hỏi rõ lý do họ thu giữ và nên đàm phán để giữ lại hộ chiếu của mình, kể cả nếu họ đã đưa cho bạn thẻ lao động.
2. Bạn sẽ ký với công ty SDLĐ một bản hợp đồng lao động. Bạn phải yêu cầu bản hợp đồng bằng tiếng Việt hoặc ít nhất có người phiên dịch đáng tin cậy đọc cho bạn các quy định của hợp đồng này.
3. Bạn cần so sánh nội dung của hợp đồng lao động về tiền lương, thời gian, công việc, chế độ ăn ở… với hợp đồng bạn ký với công ty XKLĐ và với hợp đồng cung ứng mà bạn xin được từ công ty XKLĐ khi ở Việt Nam.
4. Trường hợp nội dung giữa hợp đồng lao động và các bản hợp đồng khác không giống nhau, bạn cần thắc mắc ngay với người phụ trách trực tiếp bạn.
5. Nếu người đó không trả lời bạn thì bạn nên liên lạc với công ty XKLĐ để nhờ trợ giúp. Nếu họ nói rằng bạn cứ ký hợp đồng lao động và thực tế sẽ khác thì bạn không nên tin tưởng. Bạn cần yêu cầu công ty XKLĐ có động thái đàm phán với công ty SDLĐ để giúp bạn. Nếu họ không giúp thì bạn liên lạc với cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài để nhờ trợ giúp.
6. Bạn cần hỏi công ty SDLĐ ngoài hợp đồng lao động thì công ty còn có quy định gì khác cho người lao động không. Ví dụ như các quy định trong Nội quy lao động, Thỏa ước tập thể.
7. Nếu công ty có các bản quy định bổ sung nêu trên thì bạn cần yêu cầu công ty trao cho bạn một bản đã được dịch ra tiếng Việt để nghiên cứu.
8. Bạn nên dành thời gian để nghiên cứu về các bản quy định bổ sung này, so sánh với nội dung của hợp đồng lao động, hợp đồng ký với công ty XKLĐ và hợp đồng cung ứng.
9. Bạn cần biết thời gian bạn làm trong ngày, trong tuần giờ hành chính là bao nhiêu, khi nào là giờ làm thêm. Giờ làm thêm giờ, làm ngày nghỉ, ngày lễ sẽ được trả mức lương cao hơn so với giờ làm chính.
10. Đối với các công việc tiếp xúc với nguồn nguy hại như hóa chất độc hại, điện… thì chỉ có lao động nam phải làm. Và khi làm thì được trang bị đồ bảo hộ an toàn.
11. Bạn được quyền tham gia tổ chức công đoàn ở công ty SDLĐ. Tổ chức công đoàn là tổ chức do người lao động trong công ty bầu ra để lên tiếng bảo vệ cho quyền lợi của chính người lao động.
12. Khi nhận lương hàng tháng, bạn cần yêu cầu công ty trao cho bạn một bảng lương trong đó ghi cụ thể khoản lương, các khoản khấu trừ…
13. Khi số lương bạn nhận được khác với thỏa thuận trong hợp đồng, hoặc công ty trả chậm lương, khấu trừ các khoản không hợp lý…, bạn nên thắc mắc ngay với người phụ trách bạn trực tiếp.
14. Nếu công ty không trả lời bạn hoặc tiếp tục xảy ra tình trạng nêu trên, bạn nên liên lạc với công ty XKLĐ để nhờ trợ giúp, yêu cầu công ty XKLĐ liên hệ với công ty SDLĐ để đòi hỏi quyền lợi cho bạn.
15. Nếu công ty XKLĐ không có động thái giúp bạn, bạn nên liên hệ với cơ quan chức năng của Việt Nam ở nước sở tại, cơ quan lao động của nước sở tại để nhờ giúp.
16. Trường hợp người của công ty XKLĐ hoặc công ty SDLĐ đến gặp bạn trực tiếp để nói chuyện, bạn nên ghi âm kín đáo cuộc nói chuyện này để làm bằng chứng.
17. Bạn nên tìm hiểu và liên hệ với những công nhân khác có hoàn cảnh giống bạn để cùng lên tiếng đòi hỏi quyền lợi của mình.
18. Các bạn nên cử ra một người trong nhóm để đại diện gặp gỡ công ty SDLĐ để thỏa thuận và yêu cầu công ty trả các quyền lợi cho cả nhóm.
19. Khi gặp công ty SDLĐ để trao đổi, các bạn nên trình bày cụ thể và chính xác những sai phạm của công ty đối với mình và đề nghị các giải pháp.
20. Bạn nên yêu cầu công ty trả lời bạn bằng văn bản chứ không chỉ là lời nói miệng.
21. Mọi hành động, trả lời của công ty SDLĐ, công ty XKLĐ… bạn nên ghi âm hoặc chụp ảnh, ghi hình để làm bằng chứng nếu có thể.
22. Khi các sai phạm của công ty SDLĐ xảy ra liên tiếp, bạn nên liên hệ với cơ quan lao động địa phương, các tổ chức thiện nguyện và luật sư để nhờ giúp đỡ.
23. Bạn cần biết công ty SDLD chỉ có quyền chuyển công việc bạn đang làm sang 1 công việc khác có điều kiện cao hơn (về mức lương, chế độ); chỉ có quyền chuyển bạn sang làm công ty khác trong trường hợp công ty đó lâm vào tình trạng phá sản. Và công ty mới phải có công việc bạn đang làm ở công ty cũ, mức lương bạn nhận ở công ty mới ít nhất bằng ở công ty cũ.
24. Bạn được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội ở nước sở tại. Quyền lợi chủ yếu là chế độ bảo hiểm ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, chết. Công ty SDLĐ phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn ở cơ quan bảo hiểm nước sở tại.
25. Khi gặp các rủi ro khách quan, bạn được sự hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước.
26. Khi gặp các rủi ro khách quan, bạn có thể phải về nước trước hạn hợp đồng. Công ty SDLĐ sẽ phải chi trả các khoản chi phí để bạn về nước
27. Khi hết thời hạn hợp đồng, bạn có thể gia hạn hợp đồng với công ty SDLĐ. Nếu không gia hạn, công ty SDLĐ sẽ phải chịu chi phí đưa bạn về nước.
III. Sau khi về nước:
1. Nếu bạn về nước trước hạn hợp đồng vì lý do khách quan (không do lỗi của bạn), bạn có quyền yêu cầu công ty XKLĐ trả lại cho bạn: một phần tiền dịch vụ, tiền môi giới và tiền đặt cọc; cũng như bồi thường các thiệt hại trực tiếp mà bạn gánh chịu từ sự việc này.
2. Bạn cần biết khi giữa bạn và công ty SDLĐ có tranh chấp từ
3. Bạn không nên thỏa thuận và ký vào biên bản thanh lý hợp đồng với công ty XKLĐ khi bạn nhận thấy quyền lợi của mình chưa được trả xứng đáng.
4. Biên bản thanh lý hợp đồng giữa bạn và công ty XKLĐ cần lập bằng văn bản, trong đó phải nêu rõ lý do thanh lý, việc thực hiện nghĩa vụ của các bên, các khoản thanh toán. Bạn giữ 01 bản.
5. Trường hợp bạn nhận thấy quyền lợi của mình bị công ty XKLĐ xâm phạm, bạn có quyền khởi kiện công ty XKLĐ ra Tòa án Việt Nam. Các thủ tục khởi kiện và giải quyết tuân theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự. Bạn nên yêu cầu một người am hiểu pháp luật hoặc luật sư, chuyên gia để nhờ tư

 

Ðề: Tuyển Lao Động Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Gói Chi Phí Rẻ + Tuyển CTV Tuyển Dụng Lao Độ

Chào 1 ngày mới nào.Tuyển Lao Động Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Gói Chi Phí Rẻ + Tuyển CTV Tuyển Dụng Lao Động

 

Ðề: Tuyển Lao Động Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Gói Chi Phí Rẻ + Tuyển CTV Tuyển Dụng Lao Độ

Cần tuyển số lượng lớn lao động làm việc Tại Nhật Bản theo giấy phép của bộ Lao động, thương binh & Xã hội