Toàn quốc: Có Được Trả Lương Cao Hơn Thang Bảng Lương Cho Người Lao Động Không?

Thang bảng lương là mức lương quy định trả cho mỗi nhân viên trong doanh nghiệp. Nhưng, vẫn còn khá nhiều doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương. Trong nghị định Chính phủ chỉ có những mức phạt cho doanh nghiệp không trả lương thấp hơn thang bảng lương. Vậy câu hỏi đặt ra là “Thang bảng lương là gì?” và “Doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương có vi phạm quy định Chính phủ hay không?”. Hãy cùng AZTAX tìm hiểu qua bài viết này nhé.

1. Thang bảng lương trong doanh nghiệp
Thang bảng lương là hệ thống lương cần có trong mỗi doanh nghiệp. Hệ thống này được thiết kế nhằm làm cơ sở để trả lương cho người lao động tùy vào từng vị trí công việc. Đây là hệ thống làm căn cứ cho doanh nghiệp để chi trả lương, xét nâng lương cho người lao động, thể hiện tính công bằng và minh bạch.
Trước đây, việc đăng ký thang bảng lương là nhiệm vụ bắt buộc trong mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, từ khi Nhà nước ban hành Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp không cần phải đăng ký thang bảng lương cho cơ quan Nhà nước nữa. Mà thay vào đó, doanh nghiệp chỉ cần:

- Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động.

- Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Xem chi tiết hơn qua bài viết: Mẫu thang bảng lương của công ty Cổ Phần

2. Doanh nghiệp có được trả lương cao hơn thang bảng lương cho người lao động?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị phạt hành chính nếu trả lương thấp hơn thang bảng lương cho người lao động. Cụ thể về mức phạt như sau:

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, theo Nghị định chỉ ghi nhận với hành vi trả lương thấp hơn thang bảng lương cho người lao động, doanh nghiệp có thể bị phạt hành chính với mức phạt lên đến 50.000.000 đồng tùy vào số lượng người lao động trong doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương không vi phạm quy định Chính phủ về việc trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn có nhiệm vụ phải lập lại thang bảng lương mới cho người lao động vì có sự thay đổi trong việc chi trả lương. Thiết lập lại thang bảng lương mới sẽ giúp doanh nghiệp tránh được những rủi ro như bị phạt hành chính do vi phạm quy tắc thang bảng lương.

Xem chi tiết hơn qua bài viết: Khi nào phải đăng ký lại thang bảng lương

3. Dịch vụ làm thang bảng lương uy tín tại AZTAX
Điều chỉnh thang bảng lương phù hợp là công việc khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể dễ dàng thay đổi được thang bảng lương phù hợp vì còn nhiều yếu tố phụ thuộc khác. Vì vậy, khi sử dụng dịch vụ hỗ trợ điều chỉnh thang bảng lương tại AZTAX, chúng tôi tự tin sẽ đem đến dịch vụ với những lợi ích tốt nhất cho doanh nghiệp. Một số nghiệp vụ doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ khi sử dụng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Lập quyết định tăng lương

- Lập hệ thống thang bảng lương mới

- Lập hồ sơ điều chỉnh lương

- Lập bảng lương mới điều chỉnh tăng kinh phí công đoàn

- Lập quy chế lương mới.

Tham khảo ngay bài: Xây dựng thang bảng lương trong công ty cổ phần

Qua bài viết trên, hy vọng có thể cung cấp những thông tin hữu ích cho các bạn về vấn đề trả lương cao hơn thang bảng lương trong doanh nghiệp hiện nay. Doanh nghiệp cần biết thêm thông tin chi tiết về dịch vụ, hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn miễn phí.

CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn