Toàn Quốc: Cơ Hội Và Thách Thức Đối Với Người Lao Động Việt Sang Nhật Làm Việc Lúc Này

Trong những năm gần đây, số lượng người lao động Việt Nam tại Nhật Bản không ngừng gia tăng, đưa Việt Nam trở thành một trong những quốc gia có số lượng lao động xuất khẩu sang Nhật lớn nhất khu vực Đông Nam Á. Đây không chỉ là xu hướng của thị trường lao động toàn cầu, mà còn là cơ hội thay đổi cuộc sống đối với hàng trăm nghìn người Việt. Vậy vì sao người lao động Việt Nam lại lựa chọn Nhật Bản? Cơ hội, thách thức và xu hướng sắp tới là gì? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

1. Lao động Việt Nam tại Nhật Bản đang tăng mạnh
Theo số liệu từ Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), tính đến cuối năm 2024, có hơn 500.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản, chiếm tỷ lệ cao nhất trong số các quốc gia phái cử sang đây. Mỗi năm, Nhật Bản tiếp nhận từ 60.000 - 80.000 lao động mới từ Việt Nam thông qua các chương trình như:

Thực tập sinh kỹ năng

Kỹ sư, kỹ thuật viên

Chăm sóc điều dưỡng

Du học sinh làm thêm bán thời gian.

2. Vì sao lao động Việt Nam lựa chọn Nhật Bản?
a. Mức thu nhập ổn định và cao hơn mặt bằng chung

Lương cơ bản khi xkld nhật bản dao động từ 150.000 - 200.000 yên/tháng, chưa tính làm thêm. Sau 3 năm làm việc, người lao động có thể tích lũy từ 500 - 700 triệu đồng.

b. Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Nhật Bản nổi tiếng với tác phong làm việc kỷ luật, môi trường an toàn, phúc lợi đầy đủ. Đây là nơi lý tưởng để học hỏi và rèn luyện kỹ năng chuyên môn.

c. Chính sách tiếp nhận mở rộng

Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số nghiêm trọng, do đó quốc gia này mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài, đặc biệt là từ Việt Nam.

d. Cơ hội định cư lâu dài

Nhiều lao động sau khi hoàn thành chương trình thực tập sinh có cơ hội chuyển sang visa kỹ năng đặc định hoặc kỹ sư để ở lại lâu dài, thậm chí xin vĩnh trú hoặc bảo lãnh người thân.

3. Những ngành nghề thu hút nhiều lao động Việt Nam tại Nhật
Chương trình xuất khẩu lao động đa dạng ngành nghề, phổ biến với những ngành sau:

Cơ khí, chế tạo máy

Điện – điện tử

Xây dựng, lắp ráp giàn giáo

May mặc, dệt

Chế biến thực phẩm

Nông nghiệp, thủy sản

Đơn hàng điều dưỡng tại Nhật Bản

Các ngành nghề này không chỉ thiếu hụt nhân lực tại Nhật mà còn phù hợp với tay nghề, thể lực và khả năng học hỏi của người lao động Việt Nam.

4. Thách thức đối với người lao động Việt tại Nhật
a. Rào cản ngôn ngữ

Tiếng Nhật là ngôn ngữ khó học, gây trở ngại trong giao tiếp, công việc và hòa nhập.

b. Văn hóa và áp lực công việc

Tác phong làm việc khắt khe, yêu cầu cao về chất lượng và kỷ luật có thể khiến một số lao động cảm thấy áp lực nếu không chuẩn bị tâm lý tốt.

c. Chi phí xuất cảnh và lừa đảo

Nhiều trường hợp người lao động bị thu phí cao, không rõ ràng hoặc bị lừa bởi các trung tâm môi giới không uy tín.

6. Cơ hội vẫn còn rộng mở
Dự kiến đến năm 2030, Nhật Bản sẽ cần thêm 1,5 - 2 triệu lao động nước ngoài, mở rộng thêm các ngành nghề tiếp nhận như: công nghệ thông tin, nhà hàng – khách sạn, logistics… Với lợi thế về tuổi trẻ, tay nghề và khả năng học hỏi, người lao động Việt Nam sẽ tiếp tục là lực lượng chủ lực trong thị trường lao động Nhật Bản.

Sự gia tăng số lượng người lao động Việt Nam tại Nhật Bản không chỉ phản ánh xu hướng toàn cầu hóa mà còn là minh chứng cho năng lực, phẩm chất và khát vọng vươn lên của người Việt. Tuy còn nhiều thách thức, nhưng nếu chuẩn bị tốt về kiến thức, kỹ năng và tinh thần, lao động Việt hoàn toàn có thể khẳng định vị trí và phát triển bền vững tại đất nước mặt trời mọc.https://xuatkhaulaodongbalan.edu.vn/