Toàn quốc: Lương Tháng 13 – Thưởng Tết Có Bắt Buộc Không?

Vào dịp cuối năm, một trong những quyền lợi được nhiều người lao động quan tâm chính là lương tháng thứ 13. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về lương tháng thứ 13. Cũng như các quy định pháp lý liên quan đến khoản thưởng này. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu kỹ hơn về các quy định liên quan đến lương tháng thứ 13 – thưởng Tết. Những yếu tố cần lưu ý khi nhận thưởng và các quy định quan trọng mà người lao động và doanh nghiệp cần biết.



Lương tháng 13 là gì
Lương tháng thứ 13 là một khoản tiền thưởng mà người lao động sẽ nhận vào dịp cuối năm. Thường là trước hoặc trong dịp Tết Nguyên đán. Đây là một phần trong chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp dành cho nhân viên. Khoản tiền như một sự ghi nhận cho những đóng góp và công sức làm việc trong suốt một năm qua.



Mặc dù không có quy định bắt buộc. Tuy nhiên lương tháng thứ 13 lại trở thành một thông lệ phổ biến tại nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong các ngành nghề có mùa vụ vào dịp cuối năm hoặc các công ty có kết quả sản xuất, kinh doanh tốt.

Cách tính lương tháng thứ 13
Việc tính lương tháng thứ 13 không có một công thức cố định. Nó tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp và các thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, hai cách tính phổ biến nhất mà các doanh nghiệp thường áp dụng bao gồm:

• Cách 1: Lương tháng thứ 13 = Lương x Hệ số thời gian x Hệ số hiệu quả cá nhân x Hệ số hiệu quả mảng kinh doanh

Trong cách tính này, lương tháng thứ 13 sẽ được tính theo một công thức kết hợp giữa lương cơ bản, thời gian làm việc, hiệu quả công việc cá nhân, và hiệu quả hoạt động của mảng kinh doanh mà người lao động tham gia.

Công thức này giúp đảm bảo rằng lương tháng thứ 13 phản ánh đúng đóng góp của người lao động cả về cá nhân và mảng kinh doanh.

• Cách 2: Lương tháng thứ 13 = (Số tháng làm việc / 12) x Tiền lương trung bình

Cách tính thứ hai đơn giản hơn. Dựa trên số tháng làm việc và tiền lương trung bình của người lao động. Công thức này có thể được áp dụng cho các doanh nghiệp có chính sách thưởng chung cho tất cả các nhân viên. Không phân biệt hiệu quả công việc hay mảng kinh doanh.

Ví dụ: Nếu một nhân viên làm việc trong 6 tháng với tiền lương trung bình là 10 triệu đồng. Lương tháng thứ 13 của họ sẽ được tính theo công thức:
(6 / 12) x 10 triệu = 5 triệu đồng.

Lương tháng 13 có bắt buộc không
Lương tháng thứ 13 là một trong những khoản tiền thưởng quen thuộc mà người lao động thường nhận vào dịp cuối năm. Đặc biệt là vào Tết Nguyên Đán. Tuy nhiên, khoản lương này không phải là một khoản lương bắt buộc theo quy định của pháp luật. Nó chỉ là một khoản thưởng mà doanh nghiệp có thể trả cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quyết định của người sử dụng lao động.

Pháp luật lao động hiện hành không có quy định cụ thể về việc doanh nghiệp phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có ghi nhận rõ về khoản thưởng này. Doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ chi trả khoản thưởng đó cho người lao động.

Những quy định quan trọng về lương tháng 13
Dù không bắt buộc, nhưng thưởng tết vẫn có những quy định mà người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ. Dưới đây là những quy định quan trọng về thưởng Tết mà bạn cần lưu ý:



Thưởng Tết không bắt buộc là tiền mặt
Một trong những điểm đặc biệt về thưởng Tết là khoản thưởng không nhất thiết phải được trả bằng tiền mặt. Doanh nghiệp có thể thay thế tiền mặt bằng các hiện vật có giá trị khác. Ví dụ, thay vì thưởng tiền, doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên các món quà như xe máy, xe ô tô, hoặc các chuyến du lịch.

Thưởng Tết không phải là căn cứ để đóng BHXH
Theo quy định hiện hành, tiền thưởng Tết không phải là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Số tiền đóng BHXH của người lao động sẽ được tính dựa trên mức lương tham gia BHXH của họ. Không bao gồm khoản thưởng này.

Điều này có nghĩa là, dù người lao động có nhận được thưởng Tết hay không. Số tiền đóng BHXH của họ vẫn không thay đổi. Và sẽ được tính trên mức lương cơ bản mà người lao động đã đăng ký tham gia bảo hiểm.

Thưởng Tết phải chịu thuế TNCN
Theo quy định, tiền thưởng Tết là một khoản thu nhập thuộc tiền lương, tiền công và sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Tuy nhiên, nếu tổng thu nhập của người lao động, bao gồm thưởng Tết và các phúc lợi khác, không vượt quá mức chịu thuế, thì người lao động sẽ không phải nộp thuế TNCN.

Kết luận
Lương tháng thứ 13 là một khoản thưởng mà doanh nghiệp có thể trả cho người lao động. Tuy nhiên không phải là nghĩa vụ bắt buộc. Vì vậy, người lao động và doanh nghiệp cần chủ động thỏa thuận về khoản thưởng này. Ngay từ khi ký kết hợp đồng lao động hoặc các văn bản liên quan. Mục đích để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến lương tháng thứ 13 hay các vấn đề pháp lý khác. Đừng ngần ngại liên hệ với ANG để được tư vấn và hỗ trợ thêm!

CÔNG TY TNHH A.N.G VIỆT NAM
Trụ sở chính: Số 60 ngõ 4 Lý Sơn – Thượng Thanh – Long Biên- TP.Hà Nội.

Chi nhánh HCM: Tầng 14 toà nhà HM Town; 412 Nguyễn Thị Minh Khai – Phường 05 – Quận 3 – TP.Hồ Chí Minh

Hotline: 036.873.0476 – 090.458.6461(Zalo)

Website: ketoanthueang.com.vn