Toàn Quốc: Nhiệm Vụ Của Nhân Sự Tiền Lương

Như bạn đã biết ngành nghề nhân sự bao gồm nhiều mảng khác nhau. Mỗi mảng sẽ có chức năng, nhiệm vụ biệt lập. Với mảng nhân sự tiền lương, bạn sẽ phải thực hành các nhiệm vụ chính sau:

1- Tính lương

Đây là nhiệm vụ đề nghị mỗi tháng nhân sự tiền lương phải làm. Cụ thể, bạn sẽ phải lập bảng tính lương, bảng Nhận định KPI của từng nhân viên và gửi cho phòng ban kế toán xử lý.

2- Đề xuất các chế độ phúc lợi

Vị trí nhân viên nhân sự tiền lương có bổn phận vun đắp cơ chế, chính sách phúc lợi, hệ thống lương thưởng cho công ty. tuy nhiên, bạn cũng phải vun đắp cơ chế Nhận định năng lực, đề bạt và đưa ra các hình thức kỷ luật thích hợp cho từng trường hợp cụ thể.

3- Thực hành các nghiệp vụ can dự đến bảo hiểm

Định kỳ, nhân viên nhân sự tiền lương phải thực hành việc khai báo các nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội bao gồm khai báo tình hình tăng giảm nhân sự và tình hình thực hiện các chế độ bảo hiểm (thai sản, ốm đau, tử tuất,…) cho người lao động.

Các nghiệp vụ bảo hiểm tuy không khá nhiều nhưng bạn phải đảm bảo khai báo đầy đủ và theo đúng quy định của Nhà nước.

4- Giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động và nhân sự

Nhân sự tiền lương là người đảm trách việc biên soạn thảo hợp đồng người lao động và xử lý các vấn đề can hệ tới lao động.

Không những thế, vị trí này cũng có nghĩa vụ cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của tổ chức.

>> Tham khảo: PG là nghề gì? Mô tả công việc của nhân viên PG