Toàn quốc: Tạo Sự Hài Lòng Cho Nhân Viên Góp Phần Tăng Năng Suất

Thảo luận trong 'CÁC SẢN PHẨM, DỊCH VỤ KHÁC' bởi nguyenhoangy, 12/7/2018.

  1. nguyenhoangy

    nguyenhoangy Thành viên tập sự

    Tham gia:
    12/7/2016
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Người ta nói rằng tiền không phải là tất cả mọi thứ và vì nó quay ra nó thậm chí không phải là một trong những cách tốt nhất để giữ cho nhân viên hạnh phúc.


    Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng các nhân viên có mức độ hài lòng công việc cao hơn được tham gia nhiều hơn, trung thành hơn và hiệu quả hơn.


    Dưới đây là danh sách 5 cách tốt nhất để giữ nhân viên hài lòng, hài lòng và hiệu quả hơn.

    1. hỏi nhân viên những gì họ nghĩ


    Thực hiện khảo sát về sự hài lòng của nhân viên là một cách hay để tìm hiểu xem nhân viên của bạn cảm thấy thế nào và họ có thể nghĩ gì. Thông tin chi tiết từ nhân viên thường có thể dẫn đến sự hài lòng công việc cao hơn, tăng năng suất và môi trường làm việc tích cực và sáng tạo hơn.

    Cách đơn giản nhất để làm hài lòng nhân viên của bạn, xem ngay tại: https://artdesign.net.vn/tao-van-phong-lam-viec-cho-ca-nguoi-huong-ngoai-va-huong-noi.html

    2. Luôn kết nối


    Đưa một nhân viên ra ngoài ăn trưa hoặc ăn tối trong bộ phận hoặc thậm chí một cuộc trò chuyện vào một ngày cuối cùng là một chặng đường dài để tăng cường mối quan hệ giữa người quản lý và nhân viên và cho họ biết họ quan trọng.


    3. Khuyến khích cân bằng cuộc sống / công việc lành mạnh


    Tạo môi trường nơi nhân viên cảm thấy được kết nối và tham gia với tổ chức. Tạo ra những kinh nghiệm làm việc tích cực mà khen ngợi một cuộc sống đầy đủ và cân bằng.

    4. Nhận biết và khen thưởng nhân viên


    Nói với nhân viên của bạn rằng họ đã làm một công việc tốt khi họ làm một công việc tốt, nó đơn giản như vậy. Thể hiện sự đánh giá bằng thứ gì đó nhỏ như vé xem phim hoặc thẻ quà tặng cho cà phê hoặc nhà hàng.


    5. Giúp nhân viên khỏe mạnh hơn


    Thống kê cho thấy nhân viên khỏe mạnh có ít ngày bị bệnh hơn và chi phí ít hơn trong chăm sóc sức khỏe. Họ cũng thường làm việc hiệu quả hơn. Có bốn lĩnh vực chính mà nhà tuyển dụng nên tập trung vào: quản lý căng thẳng , tập thể dục, dinh dưỡng và lợi ích sức khỏe . Một số cách rẻ tiền để bắt đầu có thể bao gồm cung cấp đồ ăn nhẹ lành mạnh trong phòng nghỉ của bạn hoặc chia sẻ chi phí của các thành viên phòng tập thể dục cho nhân viên của bạn.


    >> Xem thêm những cách làm hài lòng nhân viên liên quan đến nội thất văn phòng tại https://www.houzz.com/ideabooks/110779955/thumbs/noi-that-đong-sai-gon
     

    Xem thêm các chủ đề tạo bởi nguyenhoangy

Chia sẻ trang này