Toàn quốc: Ưu Và Nhược Điểm Của Thi Trắc Nghiệm Trực Tuyến Trong Tuyển Dụng Nhân Sự

Phần mềm thi trắc nghiệm trực tuyến là một trong số những hình thức được nhiều doanh nghiệp vận dụng để đánh giá kỹ năng, năng lực của ứng viên lúc tuyển dụng. Mặc dù là bên ngoài thịnh hành Tuy là vậy nhưng trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng cũng có khá nhiều ưu và nhược điểm riêng. Để hiểu rõ hơn các ưu và nhược điểm của trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng hãy điểm nhanh qua bài viết sau đây của Ninecode.

Thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được áp dụng như thế nào trong doanh nghiệp?

Thông thường xuyên những doanh nghiệp sẽ ứng dụng hình thức trắc nghiệm trực tuyến trước khi phỏng vấn trực tiếp những ứng viên. Đây cũng được cho là bước trước nhất mà ứng viên cần vượt qua trước lúc phỏng vấn. Theo nhiều công ty thì thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được cho là cách thức làm hiệu quả giúp công ty sàng chọn lọc được những ứng viên phù hợp với vị trí công tác đang tuyển dụng. Chính do vậy mà trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được vận dụng rất nhiều trong các công ty hiện nay.

Thi trắc nghiệm trực tuyến một trong những bên ngoài nhận định ứng viên hiệu quả trong giai đoạn tuyển dụng của doanh nghiệp

Nội dung thi trắc nghiệm trực tuyến sẽ bao gồm những kiến thức liên quan tới ngành nghề, ngành của vị trí cần tuyển dụng. Với những ứng viên có kinh nghiệm, có kiến thức thì việc vượt qua bài thi này không quá khó, điểm số của bài thi cũng phần nào nhận định năng lực của ứng viên.

Bởi vậy, việc sàng lọc, đánh giá ứng viên thông qua bài thi trắc nghiệm trực tuyến tương đối dễ, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được thời giờ, mức giá và nguồn nhân lực lúc tuyển dụng ứng viên cho công ty của mình. Cũng như dễ dàng biết được ứng viên ấy có phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng hoặc không.

Hiện tại, thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng được ứng dụng trong đa số những doanh nghiệp ngày nay. Tuy nhiên, việc áp dụng bài thi trắc nghiệm trực tuyến trước hoặc sau phỏng vấn thì tùy vào doanh nghiệp.

Điểm tốt của thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng

Ứng dụng hình thức thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng mang tới khá nhiều điểm tốt cho doanh nghiệp cụ thể:

Giảm xuống rủi ro từ đánh giá và tăng tính khách quan trong kết quả tuyển dụng

Để đánh giá được xác thực kết quả tuyển dụng của ứng viên doanh nghiệp cần dựa vào rất nhiều yếu tố và 1 trong số đấy chính là bài thi trắc nghiệm trực tuyến. Vì vậy, việc áp dụng bài thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng sẽ tăng tính khách quan, tránh tình trạng thiên vị, đồng thời giảm sự chủ quan trong đánh giá.

Điều này không có nghĩa là phủ nhận kỹ năng nhận định hoặc kinh nghiệm của người phỏng vấn mà ngược lại việc phối hợp quan sát và đánh giá với kết quả bài thi trắc nghiệm trực tuyến tuyển dụng sẽ hỗ trợ các nhà tuyển dụng được ra kết quả nhanh và chuẩn xác hơn.

Tiết kiệm tối đa thời gian và công sức trong tuyển dụng

Lúc cần phải nhận định và lựa chọn người phù hợp từ một vài lượng ứng viên lớn, việc dùng bài test tuyển dụng sẽ giúp tiết kiệm thời giờ và công sức cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng. Đồng thời, những bài thi trắc nghiệm trực tuyến tính phương pháp và tâm lý cũng là phương tiện hỗ trợ nhà tuyển dụng trong việc hiểu rõ tính cách ứng viên để tránh rủi ro của việc tuyển sai người, dẫn đến những tổn thất về kinh tế và năng suất làm việc sau này.

Không chỉ tiết kiệm được thời gian mà thi trắc nghiệm trực tuyến tuyển dụng còn tiết kiệm tối đa mức giá nhân sự trong thời kỳ tham gia tuyển dụng Ngoài ra còn có mức giá lưu trữ hồ sơ, mức giá cơ sở vật chất,...

Nâng cao hiệu quả trong tuyển dụng

Việc dùng thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng giúp sàng chọn lọc được những ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp vào vòng phỏng vấn. Ngoài ra việc hiểu rõ về nhân viên cũng giúp ích nhiều trong công đoạn rà soát và xây dựng đội nhóm sau này, từ đấy giảm xuống tỷ lệ nghỉ việc cũng như nuôi dưỡng được nhân tài gắn bó lâu dài với sự phát triển của tổ chức.

Nhược điểm của thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng

Bên cạnh những điểm tốt của bài thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng cũng tồn ở một số khuyết điểm, cụ thể:

Không có nhận định được toàn diện năng lực của ứng viên

Nếu chỉ sử dụng mỗi bài thi trắc nghiệm trực tuyến trong công đoạn tuyển dụng công ty sẽ không thể đánh giá được hết năng lực của ứng viên tham dự. Vì vậy, công ty cần kết hợp với các hình thức khác như phỏng vấn hay đánh giá qua chất lượng cuộc gọi (ví dụ như lúc tuyển dụng nhân viên telesale) để có được kết quả chính xác nhất về ứng viên.

Gian lận trong thi cử Nếu không sự giám sát trực tiếp

Trong trường hợp ứng viên làm bài thi online tại nhà mà chẳng thể đến tận khu vực độc đáo trong thời kỳ covid thì rủi ro cao là việc nhờ người khác làm hộ hoặc hỗ trợ, dẫn đến việc công ty chẳng thể đưa ra đánh giá chính xác về năng lực của ứng viên.

Ảnh hưởng đến thời kỳ trải nghiệm của ứng viên

Trường hợp công ty không đưa ra những bước hướng dẫn làm bài cũng như nói về mục đích của bài kiểm tra điều này sẽ làm ứng viên thiếu sự chuẩn bị vì thế có thể làm tác động tới quá trình trải nghiệm của ứng viên.

Mỗi bên ngoài tuyển dụng đều có các ưu và nhược điểm riêng. Vì vậy để doanh nghiệp có thể nhận định được chuẩn xác năng lực của ứng viên cần phối hợp khá nhiều bên ngoài khác nhau chứ không có chỉ riêng thi trắc nghiệm tuyển dụng.

Trên đây là các ưu và nhược điểm của thi trắc nghiệm trực tuyến trong tuyển dụng mà ninequiz.com muốn chia sẻ. Nếu như có nhu cầu tạo đề thi trắc nghiệm trực tuyến tuyển dụng trong công ty hãy liên lạc với chúng tôi để được nhân viên trả lời, hỗ trợ tận tình.